#NBA[超话]# NBA历史排名最低的总冠军,#湖人# 能够创造历史吗?
——1994-95赛季的休斯敦#火箭队#
战绩:47胜35负
排名:西部第六
首轮:3-2战胜爵士
次轮:4-3战胜太阳
西决:4-2战胜马刺
总决:4-0横扫魔术夺冠
火箭主帅汤姆贾诺维奇:永远不要低估一颗总冠军的心!
——本赛季的#洛杉矶湖人#
战绩:43胜39负
排名:西部第七
附加赛:战胜森林狼,晋级季后赛
首轮:1-0灰熊暂时领先
美媒:湖人能像火箭一样一路以下克上获得总冠军吗?
#NBA季后赛##nba零距离##nba吐槽大会##nba##篮球##nba球员势力榜##詹姆斯#
——1994-95赛季的休斯敦#火箭队#
战绩:47胜35负
排名:西部第六
首轮:3-2战胜爵士
次轮:4-3战胜太阳
西决:4-2战胜马刺
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——本赛季的#洛杉矶湖人#
战绩:43胜39负
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附加赛:战胜森林狼,晋级季后赛
首轮:1-0灰熊暂时领先
美媒:湖人能像火箭一样一路以下克上获得总冠军吗?
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#扎实抓好主题教育之贵州答卷# 【贵州积极实施“百千万人才引进计划:政策红利叠加释放 人才活力竞相迸发】“贵州不仅拥有与自身科研方向相适应的自然气候条件,优越的人才引进政策,更为青年科技工作者提供了广阔的发展空间。”贵州大学博士生导师、博士后合作导师、“山地植物资源保护与种质创新”教育部重点实验室学术带头人方中明表示。作为贵州省“千人创新创业人才”、贵州省高等学校科技拔尖人才,近年来,39岁的方中明主持了国家重点研发计划项目子课题、国家基金、贵州省基金重点项目等10余项。
2019年8月,方中明选择从湖北来到贵州,埋头钻研“米袋子”。他带领团队收集和评价贵州地方特色稻种质资源70余种,已在产量性状上遗传改良贵州特色稻5种,发表高水平SCI论文8篇,申请国家发明专利6项(已授权3项),与两家农业科技企业达成产学研合作,为守护贵州粮食安全注入科技智慧。
四方英才聚,孔雀西南飞。近年来,省委、省政府大力实施人才强省战略,不断完善人才政策体系,多措并举扩大“朋友圈”招揽高水平人才,人才规模稳步增长,人才结构不断优化,人才机制不断健全。
在这当中,我省积极组织实施的“百千万人才引进计划”,为贵州实现“黄金十年”发展作出了重要贡献。
建立机制,求才引才。2013年,省委全会审议通过《中共贵州省委关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》,启动实施“百千万人才引进计划”,计划重点引进100名高层次领军人才、1000名创新创业人才、10000名专业技术人才。
同年,贵州省下发《贵州省“百千万人才引进计划”实施办法》,明确重点围绕新材料、高端装备制造、生物医药、节能环保、电子信息、新能源等战略性新兴产业和特色优势产业、现代农业、现代服务业发展引进高层次人才。
有效实施,惠才用才。对引进评选的“百人领军人才”“千人创新创业人才”,贵州在引进当年分别给予每人100万元、50万元奖励,第二、第三年项目达产并实现预期收益目标的,经考核认定继续给予100万元、50万元奖励,并配套提供科研启动资金及不低于120平方米、100平方米的住房等保障。
自2013年实施“百千万人才引进计划”以来,贵州省共开展8批“百千人才”评选,先后引进“百人领军人才”47人,“千人创新创业人才”93人,兑现奖励资金8700万元,为贵州省产业发展、学科建设和经济增长注入强劲动力。
贵州发展的“黄金十年”,离不开人才;进入新发展阶段,以高质量发展统领全局的贵州,需要更多勇立潮头、奋楫扬帆的优秀人才。
今年2月,贵州围绕推动高质量发展目标,制定印发《关于优化整合百千万人才引进计划的指导意见》,为引进领军人才、拔尖人才和优秀人才提供有力政策支持。
优化机制,破除瓶颈。随着发展形势的不断变化,“百千万人才引进计划”及一些政策措施的红利不断消耗递减,政策针对性、操作性、实效性不强的问题日益突出,与推进我省经济社会高质量发展和现代化建设存在一定差距。
为此,省委办公厅、省政府办公厅印发《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》,对原有的实施办法进行修订完善,通过进一步解放思想、创新机制,推动贵州人才工作“闯新路”,为促进贵州经济社会高质量发展提供有力人才支撑。
聚焦重点,创新机制。根据《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》,未来,我省将围绕国家重大发展战略,聚焦围绕“四新”主攻“四化”主战略、“四区一高地”主定位,力争用10年时间引进百名以上领军人才、千名以上拔尖人才、万名以上优秀人才。
探索建立“平台引才”“以才引才”、行政指导下“柔性引才”等新机制,聚焦我省重点产业发展、重点领域创新、重大项目建设、重点学科提升制定重点人才引进目录,确保引进的人才符合实施主战略、实现主定位需要。
加强服务,激励人才。为不同类别、不同层次的人才给予差异化、多元化支持保障。对将企业发展到一定规模且作出重要贡献的创业人才,给予最高250万元奖励;企业引进的科技创新人才、技能人才最高可按人才年薪的8%比例进行奖励,对地方经济发展作出重大贡献的,给予最高100万元奖励。
给予人才公寓保障,人才只需缴纳较低租金便可拎包入住,直到人才离开贵州、在贵州购房或退休,切实解决人才安居问题。给予人才贴心服务,向认定引进人才颁发省级“优才卡”或“高层次人才服务绿卡”,持卡人才按规定享受医疗服务、子女入学、配偶安置、金融服务等优惠政策。
贵州“百千万人才引进计划”在政策上进行的优化整合,将不断加快我省引进发展急需紧缺人才的脚步,通过政策红利叠加释放,让人才创造活力竞相迸发,有力助推全省经济社会高质量发展。(贵州日报天眼新闻记者 罗亮亮)
2019年8月,方中明选择从湖北来到贵州,埋头钻研“米袋子”。他带领团队收集和评价贵州地方特色稻种质资源70余种,已在产量性状上遗传改良贵州特色稻5种,发表高水平SCI论文8篇,申请国家发明专利6项(已授权3项),与两家农业科技企业达成产学研合作,为守护贵州粮食安全注入科技智慧。
四方英才聚,孔雀西南飞。近年来,省委、省政府大力实施人才强省战略,不断完善人才政策体系,多措并举扩大“朋友圈”招揽高水平人才,人才规模稳步增长,人才结构不断优化,人才机制不断健全。
在这当中,我省积极组织实施的“百千万人才引进计划”,为贵州实现“黄金十年”发展作出了重要贡献。
建立机制,求才引才。2013年,省委全会审议通过《中共贵州省委关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》,启动实施“百千万人才引进计划”,计划重点引进100名高层次领军人才、1000名创新创业人才、10000名专业技术人才。
同年,贵州省下发《贵州省“百千万人才引进计划”实施办法》,明确重点围绕新材料、高端装备制造、生物医药、节能环保、电子信息、新能源等战略性新兴产业和特色优势产业、现代农业、现代服务业发展引进高层次人才。
有效实施,惠才用才。对引进评选的“百人领军人才”“千人创新创业人才”,贵州在引进当年分别给予每人100万元、50万元奖励,第二、第三年项目达产并实现预期收益目标的,经考核认定继续给予100万元、50万元奖励,并配套提供科研启动资金及不低于120平方米、100平方米的住房等保障。
自2013年实施“百千万人才引进计划”以来,贵州省共开展8批“百千人才”评选,先后引进“百人领军人才”47人,“千人创新创业人才”93人,兑现奖励资金8700万元,为贵州省产业发展、学科建设和经济增长注入强劲动力。
贵州发展的“黄金十年”,离不开人才;进入新发展阶段,以高质量发展统领全局的贵州,需要更多勇立潮头、奋楫扬帆的优秀人才。
今年2月,贵州围绕推动高质量发展目标,制定印发《关于优化整合百千万人才引进计划的指导意见》,为引进领军人才、拔尖人才和优秀人才提供有力政策支持。
优化机制,破除瓶颈。随着发展形势的不断变化,“百千万人才引进计划”及一些政策措施的红利不断消耗递减,政策针对性、操作性、实效性不强的问题日益突出,与推进我省经济社会高质量发展和现代化建设存在一定差距。
为此,省委办公厅、省政府办公厅印发《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》,对原有的实施办法进行修订完善,通过进一步解放思想、创新机制,推动贵州人才工作“闯新路”,为促进贵州经济社会高质量发展提供有力人才支撑。
聚焦重点,创新机制。根据《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》,未来,我省将围绕国家重大发展战略,聚焦围绕“四新”主攻“四化”主战略、“四区一高地”主定位,力争用10年时间引进百名以上领军人才、千名以上拔尖人才、万名以上优秀人才。
探索建立“平台引才”“以才引才”、行政指导下“柔性引才”等新机制,聚焦我省重点产业发展、重点领域创新、重大项目建设、重点学科提升制定重点人才引进目录,确保引进的人才符合实施主战略、实现主定位需要。
加强服务,激励人才。为不同类别、不同层次的人才给予差异化、多元化支持保障。对将企业发展到一定规模且作出重要贡献的创业人才,给予最高250万元奖励;企业引进的科技创新人才、技能人才最高可按人才年薪的8%比例进行奖励,对地方经济发展作出重大贡献的,给予最高100万元奖励。
给予人才公寓保障,人才只需缴纳较低租金便可拎包入住,直到人才离开贵州、在贵州购房或退休,切实解决人才安居问题。给予人才贴心服务,向认定引进人才颁发省级“优才卡”或“高层次人才服务绿卡”,持卡人才按规定享受医疗服务、子女入学、配偶安置、金融服务等优惠政策。
贵州“百千万人才引进计划”在政策上进行的优化整合,将不断加快我省引进发展急需紧缺人才的脚步,通过政策红利叠加释放,让人才创造活力竞相迸发,有力助推全省经济社会高质量发展。(贵州日报天眼新闻记者 罗亮亮)
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