【加拿大安省：雇员遭受家庭和性暴力请假高达15星期】加拿大安省148号法案已经完成了在省议会经济委员会的逐条审议，下一步是秋季议会进行二读和三读。该法案除了众所周知的明年1月最低工资涨到14元，一年后再涨到15元外，还有着多项对安省劳工法的修改。非常引人注目的是，新法案下将有一个新的条款，如果雇员或雇员的孩子遭受家庭暴力、性暴力，或者受到家庭暴力、性暴力威胁，将有10天到15个星期的无薪请假。
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【德勤否认辞退患癌员工 业内：员工可享受医疗期】近日有人爆料，北京德勤会计师事务所的一名女员工离职前查出癌症，请求德勤将其社保、医保延至8月底，但遭到拒绝，导致姑娘不得不自己出钱手术治疗。随后该事件在社会上持续发酵，原帖阅读量接近300万，网友质疑声不绝。知名大公司真的这么冷血吗?
24，德勤对网曝事件发表声明：从未，也不会，在得知同事患病后辞退员工。据了解，德勤已将该员工离职日期延长到8月底。
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【应对违法犯罪员工的五大误区】
日前，有“中国魔笛”之称的天津权健球员张修维，因醉驾被移送公安机关，引起轩然大波。《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。对企业而言，如何应对违法犯罪的员工，是现实中一个比较棘手的问题。

笔者结合大量案例和实践经验，对企业应对违法犯罪员工的实际操作进行了总结。我们认为，企业应对违法犯罪员工，主要存在五大误区：

误区一：违法？犯罪？分不清楚

有不少企业认为，只要员工“被抓”，就可以解除劳动合同。这是一种典型的误读。

从法律上讲，一个人“被抓”，主要有三种情形。

一是触犯了《刑法》，涉嫌犯罪，如盗窃、抢劫、绑架、故意杀人等，公权力机关对其采取了刑事拘留、逮捕等措施。

二是违反了行政管理法规，比如打架斗殴、违章驾驶、嫖娼等，情节比较严重，但未构成罪，行政机关对其采取了行政拘留等措施。

三是违法了诉讼法，如证据造假、拒不履行生效判决等，人民法院依法采取了司法拘留等措施。

以上三种，只有第一种与“追究刑事责任”挂钩。如果企业因为员工“被抓”，立即不分青红皂白地解除劳动合同，有很大可能被认定为违法解除。
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