我发表了头条文章《创建千万吨级湛江绿氢产业集群》(连载20) 第五节1000万吨电解纯水制氢用电解决方案。 本文设想的湛江1000万吨电解纯水制氢,年需用电量约5000亿度,全部电能来自可再生清洁能源“风光水”电。主要是本土海上风电、陆上森林高空风电和来自大西南的“西电东送”风光水电。由于这些可再生清洁能源发电间歇性强,且输电量庞大,这是南方电网(湛江公司)无法承受的(到2048年时,5000亿度的年制氢用电量约是湛江市除制氢用电外全社会年用电量的5倍)。有鉴于此,为了电网的安全,湛江电解纯水制氢的用电必须全部釆用离网方式,由各绿氢生产基地分别直接对应海上风电场、近岸陆上森林高空风电场、“西电东送”換电站。5000亿度电的组成为:海上风电3240亿度,陆上森林高空风电270亿度,“西电东送”风光水电1490亿度。现分述如下:(未完待续)
【广铁五一客流预计超2019年同期 省内增加长沙至湘西间运力】记者从广铁集团获悉,今年“五一”假期铁路运输期限为4月27日至5月4日,客流将呈井喷式增长。广铁集团预计“五一”假期将发送旅客1600万人次,日均发送200万人次,同比增长129%,较2019年同期增长7个百分点。预计假期客流最高峰将出现在4月29日,预计当日发送270万人次,同比增长101%,较2019年同期增长7.2%。
“今年‘五一’假期正值广交会召开和旅游旺季,商务流、旅游流、探亲流等客流将高度叠加,广铁集团将迎来今年最大客流。”广铁集团客运部高工黄瑜楚介绍,假期前期的客流流向主要是广州、深圳、长沙、海口等大城市向周边省份及城镇辐射,假期后期以返程客流为主,返程客流在假期结束后还将延续几日。
目前根据旅客购票及候补数据显示,广铁客流主要集中在广深港高铁深圳北至广州南、虎门至广州南,京广高铁广州南、深圳北至长沙南、武汉,长沙南至北京西,杭深高铁深圳北、广州南至普宁、汕头、潮汕等地。
为满足广大旅客五一假期出行需求,广铁集团大幅提升“五一”假期高铁运力,重点增加湘粤间,广东省内广深至潮汕、湛江间,湖南省内长沙至湘西间运力,同时增加广深至武汉、南宁、昆明、成渝等方向运力。(华声在线 卢小伟 通讯员 刘雯 沈国昕)https://t.cn/A6NX4db7
“今年‘五一’假期正值广交会召开和旅游旺季,商务流、旅游流、探亲流等客流将高度叠加,广铁集团将迎来今年最大客流。”广铁集团客运部高工黄瑜楚介绍,假期前期的客流流向主要是广州、深圳、长沙、海口等大城市向周边省份及城镇辐射,假期后期以返程客流为主,返程客流在假期结束后还将延续几日。
目前根据旅客购票及候补数据显示,广铁客流主要集中在广深港高铁深圳北至广州南、虎门至广州南,京广高铁广州南、深圳北至长沙南、武汉,长沙南至北京西,杭深高铁深圳北、广州南至普宁、汕头、潮汕等地。
为满足广大旅客五一假期出行需求,广铁集团大幅提升“五一”假期高铁运力,重点增加湘粤间,广东省内广深至潮汕、湛江间,湖南省内长沙至湘西间运力,同时增加广深至武汉、南宁、昆明、成渝等方向运力。(华声在线 卢小伟 通讯员 刘雯 沈国昕)https://t.cn/A6NX4db7
【韩国小学教师聘用考试合格率不足五成[苦涩]】由于学生人数急剧减少,教师招聘规模也随之减少,去年小学教师聘用考试合格率时隔9年首次跌破50%。
韩国教育开发院(KEDI)23日发布的《2022年教育统计分析资料》显示,2022年全国小学教师聘用考试共有7338人报考,其中3565人合格,合格率仅为48.6%,创下2013年(43.5%)以来的最低值。
小学教师聘用考试合格率在2014年至2017年达到60%左右,但从2018年开始呈逐年下降趋势。具体来看,合格率在2017年达到69.5%后,2018年降至63.9%。2019年、2020年、2021年分别下降至57.3%、53.9%、50.8%后,2022年同比下降2.2个百分点,降至50%以下。
小学教师聘用考试合格率下降的主要原因是随着学龄人口减少,教师招聘规模也在减少。小学教师聘用考试合格者人数从2014年的7369人降至2022年的3565人,年均下降8.7%。而在同一时期,教师聘用考试志愿者仅从1.638万人降至7338人,年均下降4.5%。由于聘用规模下降速度快于考试志愿者数量,因此竞争率必然上升,导致合格率下降。
对此,政府计划在本月内公布中小学教职选拔规模“2023年至2027年中长期教师供求计划”。据韩国统计厅人口推算,2027年小学学龄人口(6岁至11岁)为202万人,较2022年(270.1万人)减少25.2%。
韩国教育开发院(KEDI)23日发布的《2022年教育统计分析资料》显示,2022年全国小学教师聘用考试共有7338人报考,其中3565人合格,合格率仅为48.6%,创下2013年(43.5%)以来的最低值。
小学教师聘用考试合格率在2014年至2017年达到60%左右,但从2018年开始呈逐年下降趋势。具体来看,合格率在2017年达到69.5%后,2018年降至63.9%。2019年、2020年、2021年分别下降至57.3%、53.9%、50.8%后,2022年同比下降2.2个百分点,降至50%以下。
小学教师聘用考试合格率下降的主要原因是随着学龄人口减少,教师招聘规模也在减少。小学教师聘用考试合格者人数从2014年的7369人降至2022年的3565人,年均下降8.7%。而在同一时期,教师聘用考试志愿者仅从1.638万人降至7338人,年均下降4.5%。由于聘用规模下降速度快于考试志愿者数量,因此竞争率必然上升,导致合格率下降。
对此,政府计划在本月内公布中小学教职选拔规模“2023年至2027年中长期教师供求计划”。据韩国统计厅人口推算,2027年小学学龄人口(6岁至11岁)为202万人,较2022年(270.1万人)减少25.2%。
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