网上好多人们都喜欢吹比亚迪技术先进，我倒是想问问比亚迪车的最高时速是多少，保持最高时速能行驶的里程又是多少？因为这两个参数反应造电车的技术能力和水平！
我查了下官方数据：最高时速特斯拉最便宜的model3后驱版是225km，model 3p是261km。比亚迪最高只有185km。
而最重要的“连续30分钟最高时速”是各新车型在国内工信部申报参数的一个基本指标。
特斯拉model3后驱版是180km，3p是195km。比亚迪汉是140km，海豚130km，元只有101km。（数据网上都可查询）
已经量产上市最高时速为322km的model S Plaid不参加对比，这里拿出就太欺负比亚迪了.....
我查了下官方数据：最高时速特斯拉最便宜的model3后驱版是225km，model 3p是261km。比亚迪最高只有185km。
而最重要的“连续30分钟最高时速”是各新车型在国内工信部申报参数的一个基本指标。
特斯拉model3后驱版是180km，3p是195km。比亚迪汉是140km，海豚130km，元只有101km。（数据网上都可查询）
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【【大兴调查研究】聚集发展最强动能——酒泉市人社系统“大走访、大调研”成果丰硕】
今年以来，酒泉市人社系统结合“三抓三促”行动，大兴调查研究，深入开展“大走访、大调研”，8个调研组分头行动，问需于企、问政于企、纾困助企，重点调研新能源产业、化工产业、装备制造等行业，涉及重点规上企业、新引进重大项目企业等322家，发放政策宣传解读资料和调查问卷2880份。
调研组在走访企业时了解到，“招工难”是企业发展遇到的“瓶颈”问题。在甘肃旭晶和旭碳两家新型材料公司，企业反映技术工人缺口较大，缺乏软件开发应用等方面的人才，高技能人才只能从外地引进。瓜州县宝丰、三新硅业等企业表示，随着企业升级，在建的重大项目存在普通操作工和高端技术人才两头缺的问题。肃北县马鬃山矿产企业提出，企业对劳务输转用工、人社惠企政策的知晓率不高，希望能在马鬃山镇设立人社服务窗口。
了解情况后，调研组现场为企业答疑解难。就招工难问题，调研组推介了“码上就业”服务平台，向企业介绍职业技能提升补贴政策，鼓励企业积极参加现场招聘会、直播带岗、校园招聘等招聘活动。利用政校企、就业联盟等平台，发布企业招聘用工需求信息，解决企业各类工种用工短缺难题。探索分批分地建立零工市场，宣传就业补贴、社保补贴等惠企惠民政策。
在酒泉宾馆，调研组通过座谈交流了解企业用工需求、职工参加社保、到龄退休提前档案预审、退休人员领取待遇资格认证等方面情况。对企业提出的问题，调研组详细回答，同时向企业征求了对人社工作及窗口服务政策落实精准度、业务经办熟练度、服务态度满意度等方面的意见建议。
“市人社系统将持续落实好稳住和促进经济‘一揽子’政策，采取主动对接、上门服务的形式，深入企业和基层，切实解决企业和职工急难愁盼问题，助力企业又好又快发展。”调研组带队领导、市社保中心主任马世利说。
“大走访、大调研”活动开展以来，酒泉市人社局领导班子和调研组干部职工结合企业和群众普遍反映的问题，在听实话、摸实情的基础上，全方位、多角度分析问题产生的原因。以“问题要解决”为出发点和落脚点，对企业提出的技能培训、劳动争议、工伤认定、社保缴费、职称评审、继续教育等问题，或现场解决或带回研究，整理涉企调研问题清单，有效帮助企业排忧解难。
调研结束后，酒泉市人社局围绕企业招工用工、就业创业、劳务协作等内容召开专题调研汇报会，各调研组积极发言，交流分享调研成果，凝聚发展活力。
至目前，酒泉市人社系统8个调研组经分类汇总，收集企业意见建议120条，协调解决各类问题106个，现场答疑解难360多个，带回研究解决问题23个，需市级以上层面解决问题11个，形成8篇有情况、有分析、有对策的高质量调研报告。
下一步，酒泉市人社系统将适时开展调研回访，切实将调研成果转化为解决企业难题的实际行动，持续推动人社工作再上新台阶。（酒泉融媒记者 边世文 通讯员 刘 文）
责任编辑：李雪锋
今年以来，酒泉市人社系统结合“三抓三促”行动，大兴调查研究，深入开展“大走访、大调研”，8个调研组分头行动，问需于企、问政于企、纾困助企，重点调研新能源产业、化工产业、装备制造等行业，涉及重点规上企业、新引进重大项目企业等322家，发放政策宣传解读资料和调查问卷2880份。
调研组在走访企业时了解到，“招工难”是企业发展遇到的“瓶颈”问题。在甘肃旭晶和旭碳两家新型材料公司，企业反映技术工人缺口较大，缺乏软件开发应用等方面的人才，高技能人才只能从外地引进。瓜州县宝丰、三新硅业等企业表示，随着企业升级，在建的重大项目存在普通操作工和高端技术人才两头缺的问题。肃北县马鬃山矿产企业提出，企业对劳务输转用工、人社惠企政策的知晓率不高，希望能在马鬃山镇设立人社服务窗口。
了解情况后，调研组现场为企业答疑解难。就招工难问题，调研组推介了“码上就业”服务平台，向企业介绍职业技能提升补贴政策，鼓励企业积极参加现场招聘会、直播带岗、校园招聘等招聘活动。利用政校企、就业联盟等平台，发布企业招聘用工需求信息，解决企业各类工种用工短缺难题。探索分批分地建立零工市场，宣传就业补贴、社保补贴等惠企惠民政策。
在酒泉宾馆，调研组通过座谈交流了解企业用工需求、职工参加社保、到龄退休提前档案预审、退休人员领取待遇资格认证等方面情况。对企业提出的问题，调研组详细回答，同时向企业征求了对人社工作及窗口服务政策落实精准度、业务经办熟练度、服务态度满意度等方面的意见建议。
“市人社系统将持续落实好稳住和促进经济‘一揽子’政策，采取主动对接、上门服务的形式，深入企业和基层，切实解决企业和职工急难愁盼问题，助力企业又好又快发展。”调研组带队领导、市社保中心主任马世利说。
“大走访、大调研”活动开展以来，酒泉市人社局领导班子和调研组干部职工结合企业和群众普遍反映的问题，在听实话、摸实情的基础上，全方位、多角度分析问题产生的原因。以“问题要解决”为出发点和落脚点，对企业提出的技能培训、劳动争议、工伤认定、社保缴费、职称评审、继续教育等问题，或现场解决或带回研究，整理涉企调研问题清单，有效帮助企业排忧解难。
调研结束后，酒泉市人社局围绕企业招工用工、就业创业、劳务协作等内容召开专题调研汇报会，各调研组积极发言，交流分享调研成果，凝聚发展活力。
至目前，酒泉市人社系统8个调研组经分类汇总，收集企业意见建议120条，协调解决各类问题106个，现场答疑解难360多个，带回研究解决问题23个，需市级以上层面解决问题11个，形成8篇有情况、有分析、有对策的高质量调研报告。
下一步，酒泉市人社系统将适时开展调研回访，切实将调研成果转化为解决企业难题的实际行动，持续推动人社工作再上新台阶。（酒泉融媒记者 边世文 通讯员 刘 文）
责任编辑：李雪锋
2022年6月24早上的一通电话，我的天就塌了，没有任何准备，那个无论任何时间任何事情都靠
得住的肩膀永远离开了。您离开322天了，每一
天都在想您，总觉得您只是去了外地打工，逢年过
节您会回来的，可是我可能再也等不到您了。多希望这只是一场梦而已，还没来得及的孝顺和轻言细语，我怎么给您呢？这322天 我在无数个深夜哭到崩溃 和妈妈打视频两个人说到您就一起哭
得住的肩膀永远离开了。您离开322天了，每一
天都在想您，总觉得您只是去了外地打工，逢年过
节您会回来的，可是我可能再也等不到您了。多希望这只是一场梦而已，还没来得及的孝顺和轻言细语，我怎么给您呢？这322天 我在无数个深夜哭到崩溃 和妈妈打视频两个人说到您就一起哭
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