【休了15年病假的男子起诉其公司不给他加薪】一名自2008年以来一直休病假的工人将其公司告上法庭，因为他在这些年里没有得到任何形式的加薪。据报道，科技公司IBM的员工伊恩-克利福德Ian Clifford在过去15年里一直患病，他声称自己是 "残疾歧视 "的受害者，因为在他不工作的这几年里，他的工资没有增加。从这个意义上说，该员工受制于IBM的健康计划，每年可获得超过54,000英镑，约61500欧元的收入，并保证在65岁之前都能获得这一数额，这意味着他将把150多万英镑，170多万欧元收入囊中。然而，这名员工认为健康计划 "不够慷慨"，因为他的工资会因通货膨胀而逐渐减少。
伊恩-克利福德在2008年9月休了第一次病假，并一直休到2013年，当时他提出了申诉。当时，IBM向他提供了一个解决方案，将他列入公司的残疾计划，这样他就不会被解雇，也不需要工作了。他还获得了8,685英镑：近10,000欧元的赔偿，以补偿他对假期工资的投诉，并同意不再对同样的问题进行投诉。根据该计划，雇员有 "权利"，在康复、退休或死亡之前，可获得约定收入的75%。在他的案例中，他的协议工资是72,037英镑：近82,000欧元，因此从2013年起，在扣除25%后，他每年可获得约61,500欧元。
然而，在2022年2月，他将IBM告上就业法庭，指控其存在残疾歧视。当时，该员工透露："该计划的目的是为无法工作的员工提供保障；如果永远冻结付款，则无法实现这一目标。然而，事情并没有按计划进行，就业法庭驳回了他的索赔，负责此案的法官告诉他，他得到了 "非常大的好处 "和 "有利的待遇"。保罗-豪斯格法官透露说 "在职员工可以获得加薪，但非在职员工不能，这是一个主要区别，但在我的判断中，这不是一个由残疾引起的损害，"事实上，投诉的内容是，作为计划中的非活跃雇员的福利不够慷慨，因为自2013年4月6日以来，付款一直处于一个固定的水平，现在已经10年了，而且可以一直这样。"他补充说："如果因为没有加薪就认为是残疾歧视，这比给予那些非残疾人的待遇更不利"。

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【just--space天文酷图】

【信息来源日期：2019年03月22日】
变化的世界：哥伦比亚冰川，阿拉斯加：哥伦比亚冰川从 10,000 英尺的冰原下降，进入阿拉斯加东南部通往威廉王子湾的狭窄入口。 （来自美国宇航局）
来源：tumblr
出处：just--space
翻译：baidu*

*：此为机器翻译且未人工审核，可能有不通顺的地方。
发布时间：2023年05月16日05时39分00秒天文 超话

法国食品零售集团欧尚（Auchan）近日在其网站上宣布即将进驻阿尔及利亚，他们已经与阿尔及利亚当地公司Great Way Group签署了协议，2023年第4季度将在阿尔及利亚开第一家占地5000平方米的卖场，当地卖场由Great Way Group管理。

“总部位于阿尔及尔的Great Way Group有1400名员工，在阿尔及利亚经营着80家世界知名的纺织和体育品牌商店”，它在阿尔及尔拥有最大的工业枢纽中心和物流公司，两个仓库共计12,000平方米的存储空间。“

欧尚和Great Way Group通过此次合作的目标是 “在现代化的购物路线中以最公平的价格为阿尔及利亚人提供独家、优质和负责任的产品。”

阿尔及利亚成为继塞内加尔（37家门店）和科特迪瓦（13家销售点）之后，欧尚在全球第14个、非洲第3个开设门店的国家。