理想汽车发布的数据显示，
1月交付1.51万辆，同比增长23.4%；
2月交付1.66万辆，同比增长97.5%；
3月交付2.08万辆，同比增长88.7%；
4月交付2.57万辆，同比增长516.3%。

理想汽车第一季度实现营收187.9亿元，同比增长96.5%，净利润为9.34亿元，2022年第一季度净亏损为1090万元，较2022年第四季度的2.65亿元提升252%。

针对第二季度，理想汽车给出了高达7.6万辆至8.1万辆的交付指引，同比增长164.9%至182.4%；预计营收将达到242.2亿元至258.6亿元，同比增长177.4%-196.1%。
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【休了15年病假的男子起诉其公司不给他加薪】一名自2008年以来一直休病假的工人将其公司告上法庭，因为他在这些年里没有得到任何形式的加薪。据报道，科技公司IBM的员工伊恩-克利福德Ian Clifford在过去15年里一直患病，他声称自己是 "残疾歧视 "的受害者，因为在他不工作的这几年里，他的工资没有增加。从这个意义上说，该员工受制于IBM的健康计划，每年可获得超过54,000英镑，约61500欧元的收入，并保证在65岁之前都能获得这一数额，这意味着他将把150多万英镑，170多万欧元收入囊中。然而，这名员工认为健康计划 "不够慷慨"，因为他的工资会因通货膨胀而逐渐减少。
伊恩-克利福德在2008年9月休了第一次病假，并一直休到2013年，当时他提出了申诉。当时，IBM向他提供了一个解决方案，将他列入公司的残疾计划，这样他就不会被解雇，也不需要工作了。他还获得了8,685英镑：近10,000欧元的赔偿，以补偿他对假期工资的投诉，并同意不再对同样的问题进行投诉。根据该计划，雇员有 "权利"，在康复、退休或死亡之前，可获得约定收入的75%。在他的案例中，他的协议工资是72,037英镑：近82,000欧元，因此从2013年起，在扣除25%后，他每年可获得约61,500欧元。
然而，在2022年2月，他将IBM告上就业法庭，指控其存在残疾歧视。当时，该员工透露："该计划的目的是为无法工作的员工提供保障；如果永远冻结付款，则无法实现这一目标。然而，事情并没有按计划进行，就业法庭驳回了他的索赔，负责此案的法官告诉他，他得到了 "非常大的好处 "和 "有利的待遇"。保罗-豪斯格法官透露说 "在职员工可以获得加薪，但非在职员工不能，这是一个主要区别，但在我的判断中，这不是一个由残疾引起的损害，"事实上，投诉的内容是，作为计划中的非活跃雇员的福利不够慷慨，因为自2013年4月6日以来，付款一直处于一个固定的水平，现在已经10年了，而且可以一直这样。"他补充说："如果因为没有加薪就认为是残疾歧视，这比给予那些非残疾人的待遇更不利"。

当你觉得累肯定是有人骑在你头上，东亚觉得累其实也一样。

简单按汇率折算下，美国人均欠债65万人民币。
欠谁的呢？在持有美债的国家中，咱们第二、日本第一，简单折算下来美国人均欠中国2万人民币、欠日本6万人民币。

可以说正是上了发条的东亚成就了人家的沙滩泳池悠闲时光，是东亚人用日复一日实实在在劳动换来了大洋彼岸源源不断永不兑现纸片。

那么问题来了，自己都过得紧紧巴巴，为什么还要借出去这么多？

图1：美国人均欠债
图2：美债持有前五国
图3：世界各国军费支出
图4：变化中的世界秩序