【#北京明确直播带岗服务规范#】近日，由北京市人社局组织修订的《公共职业介绍和职业指导服务规范》（以下简称《规范》）发布，首次明确“直播带岗”活动的服务规范，并提出就业服务专员“一对一”帮扶就业困难人员。

《规范》面向全市公共就业服务机构，明确了职业介绍和职业指导的服务流程和要求。突出公共就业服务特色，强调通过提供公益性职业介绍和职业指导服务，对市场渠道难以实现就业的劳动者实行优先扶持和重点帮助；首次增加“直播带岗”线上招聘新形式的相关内容，从采集汇总企业岗位信息、审核信息、直播步骤等8个方面进行明确。

此外，还首次增加了对就业服务专员、就业服务指导员的要求以及对职业指导工作室人员的配置要求。区、街道（乡镇）、社区（村）公共就业服务机构宜设立就业服务专员，为企业和重点群体提供常态化服务；区级公共就业服务机构宜设立就业服务指导员，负责就业服务专员的培训指导工作。职业指导工作室应至少由3名专职职业指导人员组成，也可以配备兼职职业指导人员，或成立一定规模的职业指导专家服务团队。

特别是对就业困难人员，《规范》要求，定期对辖区就业困难人员进行摸底、建立台账，及时、准确掌握和分析就业困难人员的各项信息情况。指定就业服务专员“一对一”帮扶就业困难人员，为其推荐岗位，并为实现自主创业、灵活就业的人员办理就业登记。对于就业困难人员实现就业的，还将持续跟踪回访。（工人日报-中工网记者赖志凯）

【#中工漫评#丨员工朋友圈岂能任性“征用”？】#员工的朋友圈自由不容单位广告侵犯# 近日，重庆市高级人民法院向社会发布一则因员工不转发公司广告至朋友圈被罚1万并开除的案例，引发关注。法院认定结果：朋友圈内容应个人自主决定，涉事单位赔偿损失。（据中国青年报微信公众号5月7号报道）

微信朋友圈是员工个人的社交空间，发布何种内容应由员工自主决定。强制员工必须转发公司广告，如此蛮横管理，不仅使员工反感，更会让产品宣传酷似“发小广告”，只能给企业形象扣分。

法院的判决也给一些不知法、不懂法的用人单位敲响了警钟：员工管理不能靠所谓的“规章制度”强制执行，更不能干涉员工私域自由，这种行为不合理更不合法。期待更多用人单位能以此为镜，分清“公私”界限，真正做到尊重员工，双方才能和谐共赢。（中工网刘琪

陈婉扬）

【#中工漫评#丨员工朋友圈岂能任性“征用”？】#员工的朋友圈自由不容单位广告侵犯# 近日，重庆市高级人民法院向社会发布一则因员工不转发公司广告至朋友圈被罚1万并开除的案例，引发关注。法院认定结果：朋友圈内容应个人自主决定，涉事单位赔偿损失。（据中国青年报微信公众号5月7号报道）

微信朋友圈是员工个人的社交空间，发布何种内容应由员工自主决定。强制员工必须转发公司广告，如此蛮横管理，不仅使员工反感，更会让产品宣传酷似“发小广告”，只能给企业形象扣分。

法院的判决也给一些不知法、不懂法的用人单位敲响了警钟：员工管理不能靠所谓的“规章制度”强制执行，更不能干涉员工私域自由，这种行为不合理更不合法。期待更多用人单位能以此为镜，分清“公私”界限，真正做到尊重员工，双方才能和谐共赢。（中工网刘琪

陈婉扬）