网友投稿，体制内工作15年后，才懂得这7个道理
1、同事真的当不了朋友。
2、秘密告诉一个人，就等于告诉大家。
3、只会埋头苦干，没前途。
4、能当领导，必有过人之处。
5、很多事不是努力就有用，要看结果。
6、不要在办公室公开抱怨单位。
7、见了领导要打招呼，不然真的得罪人。

体制内工作高情商的10个表现。
1.别人正在玩手机，不要突然凑过去看内容。
2.见了认识的人热情的打招呼。
3.坚持替不在场的人说话。
4.别人的好事多传 坏事不说。
5.公开场合不抱怨。
6.夸人的时候选人多的地方，批评人的时候人越少越好。
7.聚会有同事带孩子，一定要有耐心。
8.见了女同事多夸漂亮，见了男同事多说睿智。
9.一个部门的同事一视同仁。
10.别人分享什么，你只管夸就是了

体制内这这几种人千万别惹：
1.精通逢迎拍马，做人做事八面玲珑之人。你一旦招惹了他，对自己非常不利。
2.莫名其妙调进来的人。这种人多半是有故事，或者说是有背景的人。
3.平时老实不坑声，私下却和领导走动的人。
4.撒泼打横不讲道理的人。与前者相反，这种人明着来，和他杠上，虽不至于你死我活，但也落了下乘，不值当。
5.升职无望，破罐子破摔之人，你惹他，他绝对和你急眼，反正不怕失去这个工作。

体制内的几个现实
1.能干的人一直忙，不能干的一直闲。
2.收入和贡献并没有多大关系
3.是否升职，不是看你的能力
4.能取得一定成绩的，肯定都能说一套做一套
5.埋头苦干，不如会干。
6.体制内，升职机会很少。
7.体制里日子过得最舒服的是无欲无求的那些人。

体制内快退休的人，据说都有这10个特点。
1.按时按点上班，没事不会迟到早退。
2.办公室养养花，养养鱼。
3.早上过去先打扫卫生，然后泡上一杯茶，够喝一上午。
4.不再爱为没意义的事争论个没完没了。
5.没事与年轻人聊聊天，会真诚的给年轻人建议。
6.距离单位不远，一般就步行上下班了。
7.工作上不争不抢，淡定从容。
8.对领导和临时工一个态度，不卑不亢。
9.遇见不喜欢的人，就离远点。
10.休假就去大城市或国外看望子女#建不建议一毕业就进体制#

#宇賀神K[超话]# “心想事成”美甲反馈
4月25日做，至今一个月不到
[微风]今年工作遇到瓶颈，做完美甲第二天就通知我有一个工作机会，是别人放弃的，但是对我来说很宝贵
[微风]随着工作机会的来临，压力特别大，但是一直心态平稳，干劲十足，遇到困难也没有崩溃过
[微风]做完没几天通知我去年评优名额增加了，我被增补评了A级，补发奖金
[微风]手机坏了，但是收到了一部新手机

开心分享给大家，希望大家都能心想事成～
另外，准备24日去做车厘子美甲，后续有好事会继续更新的

艺人和粉丝之间的分享欲很重要。又回去看了一下舞台之后时团的直播，才发现整个直播过程中刘耀文从头到尾都和粉丝说了好多话，比如“今天好热”“你们开心吗？”“我这两天都没怎么吃饭”“你们要多吃好吃的”等等之类的、而且一直在看手机弹幕，给大家说晚安、比爱心。
在这种表演结束后和粉丝互动的直播中他每次都很少打打闹闹，很珍视这样相处的机会。还问大家“（手串）你们也戴吗？”之类的。之前电台也是，只要你问一个问题，他就能给你讲和父母散步了、弟弟妹妹很可爱、舅舅做的饭很好吃、最近听了什么歌，什么感觉，看了什么书之类的，并没有不对等的关系，好像距离很近很近一样，把粉丝当做很亲近很熟悉的人，就像朋友一样不拘束的聊天，随意也不设防，愿意和粉丝讲讲发生在自己身上的最简单最日常的小事。
或许有不能分享的事，但一定没有不想分享的人。对谁上不上心，就是很好分辨。