哈哈哈哈哈哈哈，这是我家那男的送我的礼物。
天呐，我真的对这些节日非常的无感，一年1 2次还可以，什么节日都出来了，显得有点……
有时候也不明白为什么老是问男朋友：我礼物呢？你送我礼物没？ 反观想想自己，给他准备礼物了吗？你自己都没准备，你期待别人干什么呢？
所以男人也应该要收到礼物。我们是非常平等的。
（没给室友准备礼物，因为周六就是我的受难日，我没太多心思去思考，更别提购买礼物。但平时出门他喜欢什么我们也都会互相给对方买，说真的，只想回家洗澡吃夜宵睡大觉。）
当然，有时候礼物、仪式感还是必要的。
哈哈，所以，我想要什么？不妨直接告诉他。
这条链子是因为有天我买了几条裙子，我和他说我感觉脖子需要带点东西，他就给我买了。
不问不知道，一问血压高，这条没有吊坠的白金链子花了这个傻男人一千多，天啊，一千多能够吃几碗米线了。
当时有点生气！但是还是觉得很开心，他还是会记得我期待什么，谢谢！
以后我会直接告诉他我想要什么，或许这样这个傻男人就不会买这种那么贵却又没吊坠的链子。哈哈哈…… 男人真的没啥审美感，不过还是谢谢你。

#莫言 告诉你一个残忍的人际关系#
尽管如此，也要努力做个当个怜弱己强的人
恪守达则兼济天下，穷则独善己身，也是可以的。

弱者若是不想破圈，没必要去硬贴强者。
也轮不到强者去睥睨。
只有你想要他手中资源时候，你才需要去被评判，被审视。
而你只过好自己的三分地，也轮不到他们来指点一二。
因为圈子不一样，其实就没有太多交集。

至于那些更弱的，则需国家等各种福利补贴介入。

你看仙侠剧，一镜到底，里头关于众生皆苦，天下同悲。

那就没有穷富，没有看得起与看不起，没有什么对比，没有什么命运。

可是为什么这个世界还需要秩序？

有苦才有所谓的甜。

有暗才有明。

我们追求的从来不是一个所谓大家都大富大贵的秩序，而是尊重社会规则，尊重出身不同，地位不同，财富积累不同，资源不同，眼界不同，想法不同……

但是要追求，生而为人，没钱没势的人，可以通过个人合法正当的努力（去跑外卖，去餐厅做服务生……任何工作都可以养活自己，甚至家人，有足够的饭吃，妻儿家人有衣服穿，有病可以得到治疗……无需仰人鼻息，无需攀权富贵，只需做好自己的工作），也有机会和空间去获取该属于自己的一份完整，舒适的安全感。

而不是疲于奔命，朝不保夕，压力巨大。

无论如何挣扎，都入不敷出，供不起房子，生不起孩子，努力也挣不到钱的状态。

还有那么多人往体制内钻，我就在想，臃肿的体质真的需要那么多人吗？
可是不去那里追求铁饭碗，又哪里可以真正安身立命，老有所依呢？

#中国社会净财富世界第二#

网友分享：昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。

求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”

求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”

老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”

技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。

求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”

我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？

当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”

女生又想了片刻说：“是毛孔！”

老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。

当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”

还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。

老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。

我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。

基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。

求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度

当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考

求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”

我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。

老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。

这么一说，老板又同意了。

我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”

求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。

大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？#公益救援在行动#