【应征前要做哪些准备？这些至关重要→】2023年下半年
男兵报名正在进行
那么应征前
要做好哪些准备？
01毕业生拿到毕业证
即将毕业的学生们要注意学分、毕业论文及毕业设计等进度，达不到高校毕业要求，会导致拿不到毕业证，这对应征入伍的学历及身份是会有影响的。
02从高中生转变为大学新生
想要应征入伍的高中毕业生们，建议最好是拿到大学录取通知书再去应征报名，这样你的入伍身份就会从“高中生”转变为“大学新生”，不仅学籍学历有所提升，参军所享受的优待政策也会更加优厚。
03提前改善视力
《应征公民体格检查标准》摘要明确，屈光不正经准分子激光手术（不含有晶体眼人工晶体植入术等其他术式）后半年以上，无并发症，任何一眼裸眼视力达到4.8，眼底检查正常，除条件兵外合格。
视力不达标的小伙伴们可根据医嘱进行准分子激光手术。术后半年以上无并发症，且达到视力标准，可参加2023年下半年应征报名。
04调节身体状态
上半年因体重、体能等原因应征落选或未参加应征的小伙伴们，可以开始积极调整身体状态啦！根据自身实际制定饮食、健身计划，增重减脂，提升体能，以饱满的状态去迎接下半年应征报名。
05了解征兵政策
国家为鼓励有志青年参军入伍出台了一系列优待政策，包含保留学籍、保留劳动关系、学费补偿代偿以及一些经济优待，可以在应征前将应征相关政策了解清楚，做到“心中有数”。
06了解应征流程
从应征报名到新兵起运，所经历的每个环节对应征青年都至关重要。小伙伴们可以提前了解应征流程与重要的时间节点，密切关注“全国征兵网”的时间信息。应征报名后，全国征兵网会跟进每个环节的进度，兵役机关也会将重要的信息通过电话、短信等方式通知到个人或家人。
2023年下半年应征有哪些要求？
有几种入伍途径？
攻略来了
小伙伴们，扫描图片查收！
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要做好哪些准备？
01毕业生拿到毕业证
即将毕业的学生们要注意学分、毕业论文及毕业设计等进度，达不到高校毕业要求，会导致拿不到毕业证，这对应征入伍的学历及身份是会有影响的。
02从高中生转变为大学新生
想要应征入伍的高中毕业生们，建议最好是拿到大学录取通知书再去应征报名，这样你的入伍身份就会从“高中生”转变为“大学新生”，不仅学籍学历有所提升，参军所享受的优待政策也会更加优厚。
03提前改善视力
《应征公民体格检查标准》摘要明确，屈光不正经准分子激光手术（不含有晶体眼人工晶体植入术等其他术式）后半年以上，无并发症，任何一眼裸眼视力达到4.8，眼底检查正常，除条件兵外合格。
视力不达标的小伙伴们可根据医嘱进行准分子激光手术。术后半年以上无并发症，且达到视力标准，可参加2023年下半年应征报名。
04调节身体状态
上半年因体重、体能等原因应征落选或未参加应征的小伙伴们，可以开始积极调整身体状态啦！根据自身实际制定饮食、健身计划，增重减脂，提升体能，以饱满的状态去迎接下半年应征报名。
05了解征兵政策
国家为鼓励有志青年参军入伍出台了一系列优待政策，包含保留学籍、保留劳动关系、学费补偿代偿以及一些经济优待，可以在应征前将应征相关政策了解清楚，做到“心中有数”。
06了解应征流程
从应征报名到新兵起运，所经历的每个环节对应征青年都至关重要。小伙伴们可以提前了解应征流程与重要的时间节点，密切关注“全国征兵网”的时间信息。应征报名后，全国征兵网会跟进每个环节的进度，兵役机关也会将重要的信息通过电话、短信等方式通知到个人或家人。
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【海口海关所属三亚海关督办陈星恒接受纪律审查和监察调查】海关所属三亚海关督办陈星恒涉嫌严重违纪违法，目前正在接受中央纪委国家监委驻海关总署纪检监察组纪律审查和海南省三亚市监察委员会监察调查。（中央纪委国家监委驻海关总署纪检监察组、海南省三亚市监委）
陈星恒简历
陈星恒，男，汉族，1964年10月出生，海南三亚人，大学学历，1993年2月加入中国共产党，1988年8月参加工作。
1988年8月至1999年12月，三亚卫生检疫局干部、办公室副主任、主任；
1999年12月至2008年9月，三亚出入境检验检疫局局长助理、副局长、局长（正处级）；
2008年9月至2009年12月，海南出入境检验检疫局海口美兰机场办事处主任；
2009年12月至2011年12月，海南国际旅行卫生保健中心主任；
2011年12月至2018年4月，三亚出入境检验检疫局党组书记、局长；
2018年4月至2018年12月，海口海关正处级干部；
2018年12月至2020年4月，海口海关所属洋浦经济开发区海关党委（组）委员、副关长、一级高级主办；
2020年4月至2021年10月，海口海关所属洋浦经济开发区海关党委委员、副关长、督办；
2021年10月至今，海口海关所属三亚海关督办。
（中央纪委国家监委网站）
陈星恒简历
陈星恒，男，汉族，1964年10月出生，海南三亚人，大学学历，1993年2月加入中国共产党，1988年8月参加工作。
1988年8月至1999年12月，三亚卫生检疫局干部、办公室副主任、主任；
1999年12月至2008年9月，三亚出入境检验检疫局局长助理、副局长、局长（正处级）；
2008年9月至2009年12月，海南出入境检验检疫局海口美兰机场办事处主任；
2009年12月至2011年12月，海南国际旅行卫生保健中心主任；
2011年12月至2018年4月，三亚出入境检验检疫局党组书记、局长；
2018年4月至2018年12月，海口海关正处级干部；
2018年12月至2020年4月，海口海关所属洋浦经济开发区海关党委（组）委员、副关长、一级高级主办；
2020年4月至2021年10月，海口海关所属洋浦经济开发区海关党委委员、副关长、督办；
2021年10月至今，海口海关所属三亚海关督办。
（中央纪委国家监委网站）
【月薪过万 “妈妈岗”行得通吗？】如何平衡工作和家庭，是不少女性在生育后可能面临的现实困境之一。日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。“妈妈岗”意为面向法定劳动年龄内，对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女，提供工作时间、管理模式相对灵活的岗位，以方便兼顾工作和育儿。“征求意见稿”明确，“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，应在劳动合同中协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。劳务形式用工的，应签订劳务协议，合理确定权利义务。
2022年7月，中山市曾出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，从税收减免、培训扶持、就业服务、资金补贴等方面推出18项支持举措，将“妈妈岗”纳入就业补助资金配套范围。该措施除了明确提出对符合条件的用人单位实行每月300元/人标准给予社保补贴、 每月100元/人标准给予岗位补贴，还为就业妇女提供每月300元/人的灵活就业社保补贴。与此同时，用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。
近期，前程无忧发布的《“全职妈妈再就业”现状调研》显示，九成全职妈妈试图重返职场，“适当的弹性工作制”（60%）、“职业上升空间大”（37%）、“自身专业相关且擅长”（33.3%）是她们最为在意的择业因素。广东的“征求意见稿”虽然特别提出，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，但中国新闻周刊在浏览大部分的“妈妈岗”时发现，大多数企业提供的岗位主要集中在劳动密集型职业，如保洁、护工、缝纫工等，只有少部分提供会计、文案编辑、主播等需要一定技术门槛的工作。
前程无忧职场顾问表示，企业招聘员工时，会算经济账，全职妈妈意味着身处职业中断期，导致工作经验、工作能力的中断，再加上性别、年龄、学历等多重因素叠加，对企业而言有增加成本运营的风险。有分析认为，“政策在鼓励，不等于市场有动力，‘妈妈岗’眼下的适用面依旧偏窄”。
在21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，“妈妈岗”岗位有限，其实关键是解决婴幼儿托育问题。据了解，随着出生人口的减少，我国各地幼儿园都出现了生源短缺的问题。相关数据显示，我国目前城市3岁以下婴幼儿在各类托育机构的入托率仅为4.1%。熊丙奇认为，在当前情况下，最为行之有效的办法，就是针对当前存在的幼儿园学位“多出来”，与托位数“严重不足”的问题，及早建立起协调机制，以托幼一体化思路进行系统应对。（中国新闻周刊）
2022年7月，中山市曾出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，从税收减免、培训扶持、就业服务、资金补贴等方面推出18项支持举措，将“妈妈岗”纳入就业补助资金配套范围。该措施除了明确提出对符合条件的用人单位实行每月300元/人标准给予社保补贴、 每月100元/人标准给予岗位补贴，还为就业妇女提供每月300元/人的灵活就业社保补贴。与此同时，用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。
近期，前程无忧发布的《“全职妈妈再就业”现状调研》显示，九成全职妈妈试图重返职场，“适当的弹性工作制”（60%）、“职业上升空间大”（37%）、“自身专业相关且擅长”（33.3%）是她们最为在意的择业因素。广东的“征求意见稿”虽然特别提出，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，但中国新闻周刊在浏览大部分的“妈妈岗”时发现，大多数企业提供的岗位主要集中在劳动密集型职业，如保洁、护工、缝纫工等，只有少部分提供会计、文案编辑、主播等需要一定技术门槛的工作。
前程无忧职场顾问表示，企业招聘员工时，会算经济账，全职妈妈意味着身处职业中断期，导致工作经验、工作能力的中断，再加上性别、年龄、学历等多重因素叠加，对企业而言有增加成本运营的风险。有分析认为，“政策在鼓励，不等于市场有动力，‘妈妈岗’眼下的适用面依旧偏窄”。
在21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，“妈妈岗”岗位有限，其实关键是解决婴幼儿托育问题。据了解，随着出生人口的减少，我国各地幼儿园都出现了生源短缺的问题。相关数据显示，我国目前城市3岁以下婴幼儿在各类托育机构的入托率仅为4.1%。熊丙奇认为，在当前情况下，最为行之有效的办法，就是针对当前存在的幼儿园学位“多出来”，与托位数“严重不足”的问题，及早建立起协调机制，以托幼一体化思路进行系统应对。（中国新闻周刊）
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