【月薪过万 “妈妈岗”行得通吗？】如何平衡工作和家庭，是不少女性在生育后可能面临的现实困境之一。日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。“妈妈岗”意为面向法定劳动年龄内，对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女，提供工作时间、管理模式相对灵活的岗位，以方便兼顾工作和育儿。“征求意见稿”明确，“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，应在劳动合同中协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。劳务形式用工的，应签订劳务协议，合理确定权利义务。
2022年7月，中山市曾出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，从税收减免、培训扶持、就业服务、资金补贴等方面推出18项支持举措，将“妈妈岗”纳入就业补助资金配套范围。该措施除了明确提出对符合条件的用人单位实行每月300元/人标准给予社保补贴、 每月100元/人标准给予岗位补贴，还为就业妇女提供每月300元/人的灵活就业社保补贴。与此同时，用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。
近期，前程无忧发布的《“全职妈妈再就业”现状调研》显示，九成全职妈妈试图重返职场，“适当的弹性工作制”（60%）、“职业上升空间大”（37%）、“自身专业相关且擅长”（33.3%）是她们最为在意的择业因素。广东的“征求意见稿”虽然特别提出，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，但中国新闻周刊在浏览大部分的“妈妈岗”时发现，大多数企业提供的岗位主要集中在劳动密集型职业，如保洁、护工、缝纫工等，只有少部分提供会计、文案编辑、主播等需要一定技术门槛的工作。
前程无忧职场顾问表示，企业招聘员工时，会算经济账，全职妈妈意味着身处职业中断期，导致工作经验、工作能力的中断，再加上性别、年龄、学历等多重因素叠加，对企业而言有增加成本运营的风险。有分析认为，“政策在鼓励，不等于市场有动力，‘妈妈岗’眼下的适用面依旧偏窄”。
在21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，“妈妈岗”岗位有限，其实关键是解决婴幼儿托育问题。据了解，随着出生人口的减少，我国各地幼儿园都出现了生源短缺的问题。相关数据显示，我国目前城市3岁以下婴幼儿在各类托育机构的入托率仅为4.1%。熊丙奇认为，在当前情况下，最为行之有效的办法，就是针对当前存在的幼儿园学位“多出来”，与托位数“严重不足”的问题，及早建立起协调机制，以托幼一体化思路进行系统应对。（中国新闻周刊）
2022年7月，中山市曾出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，从税收减免、培训扶持、就业服务、资金补贴等方面推出18项支持举措，将“妈妈岗”纳入就业补助资金配套范围。该措施除了明确提出对符合条件的用人单位实行每月300元/人标准给予社保补贴、 每月100元/人标准给予岗位补贴，还为就业妇女提供每月300元/人的灵活就业社保补贴。与此同时，用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。
近期，前程无忧发布的《“全职妈妈再就业”现状调研》显示，九成全职妈妈试图重返职场，“适当的弹性工作制”（60%）、“职业上升空间大”（37%）、“自身专业相关且擅长”（33.3%）是她们最为在意的择业因素。广东的“征求意见稿”虽然特别提出，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，但中国新闻周刊在浏览大部分的“妈妈岗”时发现，大多数企业提供的岗位主要集中在劳动密集型职业，如保洁、护工、缝纫工等，只有少部分提供会计、文案编辑、主播等需要一定技术门槛的工作。
前程无忧职场顾问表示，企业招聘员工时，会算经济账，全职妈妈意味着身处职业中断期，导致工作经验、工作能力的中断，再加上性别、年龄、学历等多重因素叠加，对企业而言有增加成本运营的风险。有分析认为，“政策在鼓励，不等于市场有动力，‘妈妈岗’眼下的适用面依旧偏窄”。
在21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，“妈妈岗”岗位有限，其实关键是解决婴幼儿托育问题。据了解，随着出生人口的减少，我国各地幼儿园都出现了生源短缺的问题。相关数据显示，我国目前城市3岁以下婴幼儿在各类托育机构的入托率仅为4.1%。熊丙奇认为，在当前情况下，最为行之有效的办法，就是针对当前存在的幼儿园学位“多出来”，与托位数“严重不足”的问题，及早建立起协调机制，以托幼一体化思路进行系统应对。（中国新闻周刊）
【月薪过万 “妈妈岗”行得通吗？】如何平衡工作和家庭，是不少女性在生育后可能面临的现实困境之一。日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。“妈妈岗”意为面向法定劳动年龄内，对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女，提供工作时间、管理模式相对灵活的岗位，以方便兼顾工作和育儿。“征求意见稿”明确，“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，应在劳动合同中协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。劳务形式用工的，应签订劳务协议，合理确定权利义务。
2022年7月，中山市曾出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，从税收减免、培训扶持、就业服务、资金补贴等方面推出18项支持举措，将“妈妈岗”纳入就业补助资金配套范围。该措施除了明确提出对符合条件的用人单位实行每月300元/人标准给予社保补贴、 每月100元/人标准给予岗位补贴，还为就业妇女提供每月300元/人的灵活就业社保补贴。与此同时，用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。
近期，前程无忧发布的《“全职妈妈再就业”现状调研》显示，九成全职妈妈试图重返职场，“适当的弹性工作制”（60%）、“职业上升空间大”（37%）、“自身专业相关且擅长”（33.3%）是她们最为在意的择业因素。广东的“征求意见稿”虽然特别提出，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，但中国新闻周刊在浏览大部分的“妈妈岗”时发现，大多数企业提供的岗位主要集中在劳动密集型职业，如保洁、护工、缝纫工等，只有少部分提供会计、文案编辑、主播等需要一定技术门槛的工作。
前程无忧职场顾问表示，企业招聘员工时，会算经济账，全职妈妈意味着身处职业中断期，导致工作经验、工作能力的中断，再加上性别、年龄、学历等多重因素叠加，对企业而言有增加成本运营的风险。有分析认为，“政策在鼓励，不等于市场有动力，‘妈妈岗’眼下的适用面依旧偏窄”。
在21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，“妈妈岗”岗位有限，其实关键是解决婴幼儿托育问题。据了解，随着出生人口的减少，我国各地幼儿园都出现了生源短缺的问题。相关数据显示，我国目前城市3岁以下婴幼儿在各类托育机构的入托率仅为4.1%。熊丙奇认为，在当前情况下，最为行之有效的办法，就是针对当前存在的幼儿园学位“多出来”，与托位数“严重不足”的问题，及早建立起协调机制，以托幼一体化思路进行系统应对。更多详细内容请查看原文>>https://t.cn/A6phqfMw
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【应届生注意啦！直播聊就业，还有惊喜礼品拿！[哇]】#春招真的快结束了#2023年的应届毕业生，找工作不太容易。投递上百份简历，石沉大海；参加了五轮面试，杳无音信；同样的学历经验，男性优先……去年还在网上流行00后整治职场的段子，今年的就业现状直接将毕业生卷成麻花。[裂开]#食人族都吃不了打工人的苦#
每个人都在疯狂寻找那个值得托付一生的梦中情岗。可是……大厂的降本增效让人望而却步，小厂的画饼压榨让人退避三舍，就业的各种歧视又让人愤愤不平，似乎只有考公才是唯一的出路。可惜这路上只架着一座“独木桥”，我们似乎陷入了一个“想躺躺不平，想站站不起”的怪圈。
究竟有多难，只有亲身经历才能体味个中滋味。虽然不易，但不要放弃，愿每一个努力的人最后都会找到自己真正喜欢的归宿。
如今，2023届春招季逐渐进入尾声，真实的就业情况到底究竟是什么？[思考]
5月24日（今！晚！）晚8点，南风窗视频号将开启在线直播：https://t.cn/A6phZJ1R，结合身边故事和大家一起聊聊今年的就业遭遇[举手]。欢迎在留言下方说出你的求职经历，我们将从中选取部分内容在直播中交流探讨。
PS:直播过程中还会有惊喜礼品随机掉落哦[打call]～
每个人都在疯狂寻找那个值得托付一生的梦中情岗。可是……大厂的降本增效让人望而却步，小厂的画饼压榨让人退避三舍，就业的各种歧视又让人愤愤不平，似乎只有考公才是唯一的出路。可惜这路上只架着一座“独木桥”，我们似乎陷入了一个“想躺躺不平，想站站不起”的怪圈。
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