#超七成成年人想过儿童节#有超过七成的成年人想要过儿童节，也许是我们渴望回到童年，重拾那美好的回忆。小时候的我们，真的是无忧无虑啊，每天只要背着个书包去上学，完成作业就好了，但是成年后的我们就有来自于社会家庭的各种压力压着我们喘不过气来呀，我们也想过儿童节，让自己也有一天能够成为小孩。#为什么成年人越来越爱过儿童节#

#公务员##公务员[超话]#体制内，单位越小越舒服吗？如果真这样想，那就错了……

体制内，到底在哪些单位上班比较舒服，一直是人们津津乐道的话题，网络上也有不少帖子对这一问题展开过热烈讨论。

有一张截图在网络上广为流传，是“体制内相对清闲的十个单位”排行榜，这当中，地震局、老干局、科协等单位名列前茅，成为人们心目中躲清闲的好去处。



网传图片如果是在十几年前，这种想法是不可思议的，大家基本上对核心部门、强势单位、大机关趋之若鹜，因为这些单位平台高、权力大、福利好，在这些地方工作能得到更多的好处，获得更好的发展前景。但现在，情况完全不一样了。大单位的工作要求越来越高，工作量越来越大，越来越内卷，工作人员的幸福感和获得感持续走低，出现疲于应对的现象。而且，由于缺乏有效的激励机制，出现会干事不如会来事，干多干少领一样的钱，甚至多干多错等怪现状，催生一批佛系、躺平的公职人员，都想往清闲部门躲，提前过上混日子等退休的生活。

如今，在新一轮机构改革即将展开之际，到底哪些才是好单位，再次成为大家热议的话题。那么，那些小单位真有那么“香”吗？其实未必！

一、单位虽小，仍然五脏俱全，该干的活一样也不会少有人总结，越小的单位职能越单一，工作越轻松，待得越舒服。事实真是这样吗？其实，就体制内的机关单位而言，不管再小的单位，只要属于党政机关、群团组织序列，每一个工作岗位，都是经过定岗定编，需要承担相应的工作职责。在小单位，这种“一个萝卜一个坑”的属性更加突出。比如，在某县级单位，只有四个非领导职务的公务员编，而这个单位设了四个股，这就意味着每个非领导职务的公务员，都要负责一个股室的工作，谁也跑不掉。更何况，那些大单位有的工作，小单位一样都会有。如，收发文、会务、后勤、党建、档案、人事、财务等，在大单位可以多几个人分担，而在小单位，往往集中在个别人身上，同样会不堪重负。曾经有这么一个事例，一位乡镇副职申请“改非”回县城任职，宁愿去大单位，也不去那些只有不到十个人的群团组织。别人问他为什么，他说，小单位就那么几个人，免不了要干活，不如在人多的大单位浑水摸鱼。二、人丁稀薄的单位，在需要人员轮换时捉襟见肘人们都觉得小单位平时工作轻松，但到了需要抽人时，往往搞得怨声载道、苦不堪言。

在广泛实行24小时值班制之后，那些上百号人的大单位，可能一年就轮一次节假日值班，但小单位的同志就比较惨了，春节、国庆的七天假期就能轮到两个白班加一个夜班，比上班还累。

疫情防控期间，小单位在派人时也是非常捉襟见肘，刨去年老多病的，照顾小孩的，就那么三五个壮丁，既要兼顾单位的本职工作，又要隔三差五被派去值守高速路口。长此以往，容易在工作安排上爆发矛盾。更要命的是，明明人员吃紧，上级部门要总觉得小单位的人比较闲，在成立临时机构抽调人员时，往往打小单位的主意，令这种缺人的情况更加雪上加霜。三、小单位往往比较弱势，出不了人，氛围压抑在体制内的小单位生存，往好的方面说是躲清闲、享清福，往不好的方面说，就是混吃等死。因为在这些单位，既干不出什么成绩，也很难得到上级重视，属于边缘化的人群，想要在仕途上更进一步机会相对较小。在一些强势部门，由于背后有大领导撑腰，单位的干部流动比较快，往往是一个接着一个提拔使用。而在弱势部门，则往往好几年推不出一个干部，如同一潭死水，导致躺平的中老年干部越积越多，整个单位的氛围也显得暮气沉沉，令人压抑。所以，有人说，在大机关磨炼人的能力，在小单位磨灭人的斗志，就是这种处境的真实写照。看到这里，大家还觉得小单位更好混吗？

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