有没有可能无人在意你写的小作文，所谓浪花其实是你破防拉屎的时候溅到自己的水花，很美妙的通感手法。一切之始与他的劫无关，女身纯粹性是我表述过多次的观点，很抱歉偏偏就是那次令你破防了，我不认识你，只是从取关粉丝列表发现了你在骂我，如果不是你发了多条包含多角度信息量的泄愤文字，我大概一辈子都不可能知道你曾写过那些内容。情不知所起一往情深，这个情替换成任意情绪耦合体亦能成立，你的主观意识已经欺骗了客观事实太久，而真相在简陋之余又太残忍，为了挽留那一点虚构的自尊只好编造一系列臆想作补丁，自此便是你的舞台、你的表演世界，想象着聚光灯集于你身，戏剧性的命脉在你脚边收束，你自封侦探用尽所有逻辑心机推理着最难解的谜，其实谜底你早已知晓，只是不愿承认。

念我们的名字

我陪同伙伴经历黯淡的时刻，一起成长，从名不见经传到享誉全国的品牌。

我陪同客户走过生老病死，我的脸写在伙伴们的瞳仁中，也写在理赔客户的的凝望里。

我扮演的是一个怎样的角色啊！

事实上，作为一个管理者的过程正是一个苦行僧的过程，

我需要学多少东西才能免于自己的无知，

我要保持怎样的荣誉心才能免于自己的无行，

我要几度犹豫才能陪伙伴敲开客户的门，

我要怎样自省才能在身居职位获得荣誉与光环之后依然能免于职业性的疲倦和冷漠。

在成为一个管理者之前，第一个需要被管理的，应该是我们自己。

在一切的给予之前，让我们先成为一个“拥有”的人。

经理们，这世界上不缺乏专家，不缺乏权威，缺乏的是一个“人”，一个肯把自己给出去的人。

当我们带领队伍时，请记得技术是有时而穷的，惟有不竭的爱能照亮一个个的灵魂。

请记住，我们每天要关注的不仅是伙伴收的“保费”，更是收“保费”的伙伴。

他们有成长的渴望、有活跃的创造，有眼泪，有微笑也有故事，这是怎样的权利！

我们不仅要感受当“经理”的荣耀，更要善尽当“经理”的天职。

有的人只能收到保费。而我愿我们收到更多——别人的感念。

一个开心的六一[给你小心心]
疫情消退，小学生涯中第一个在校园里看节目全班同学聚在一起吃零食的儿童节
领导了心心念念的证书，大姨姥姥姥爷爷爷奶奶都给了各种奖励和儿童节礼物
反而是父母参与度最低，我自认为还是在下班后认真有在陪他过节。至于爸爸，算了，让他忙工作去吧……let it go
总之是一个快乐又收获满满的日子，愿每天都开心快乐，茁壮成长[彩虹屁][爱你][打call]