#劳动合同法[超话]##苏州[超话]##每日一善[超话]#劳动者权益保护问答（四）：如何通过签订无固定期限劳动合同维护自身利益？
《劳动合同法》保护劳动者，特别是较年长劳动者，有一条特别管用的条款，就是“无固定期限劳动合同”条款。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同签订的重要条件有两个，一个是连续在同一企业工作满10年，还有一个是签订两个固定期限劳动合同后续签劳动合同。看得出，这两个条件能够有效约束用人单位，增加其在劳动者不再年富力强时，借故不再续约的违约成本，对于较为；年长的劳动者保护尤其重要。
试想一下，如果你在三十岁上下精力最旺盛，能力提升最快的年纪开始，为一家公司连续奉献了十年，那个时候你可能四十上下，职务和薪酬提升到了相对较高的水平。这个时候，企业出于用工成本（企业准备低成本用年轻人）和劳动关系成本考虑，准备不与你续签，或者续签固定期限合同，或者降薪降职与你续签，那你肯定会非常被动，毕竟四十上下年纪找工作不易，找高薪工作更不易，而且可能你已经按照当前薪酬水平规划了今后的支出。
遇到这种情况，一方面千万不要被企业忽悠，自己提出同意续签固定期限劳动合同，如果一续六年，到了四十五六年纪，肯定更加被动，还是要和企业友好协商。另一方面，在合同到期前，要适当找找下家，手有备胎，心里不慌，即使企业提出不续无固定期限劳动合同，也可以根据《劳动合同法》规定，向企业提出赔偿要求，然后拿着赔偿金跳槽到下家，或者在企业不续劳动合同时要求其赔偿。
还有一条很重要，《劳动合同法》明文规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这个情况，首要还是保留好充足的事实劳动关系的证据，比如考勤记录、发薪记录、社保记录、工作痕迹等等，如有必要等到满一年以后申请签订无固定期限劳动合同，至少可以按照法律规定申请双倍报酬赔偿。
第十四条 【无固定期限劳动合同】
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 https://t.cn/z8UoMdC
《劳动合同法》保护劳动者，特别是较年长劳动者，有一条特别管用的条款，就是“无固定期限劳动合同”条款。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同签订的重要条件有两个，一个是连续在同一企业工作满10年，还有一个是签订两个固定期限劳动合同后续签劳动合同。看得出，这两个条件能够有效约束用人单位，增加其在劳动者不再年富力强时，借故不再续约的违约成本，对于较为；年长的劳动者保护尤其重要。
试想一下，如果你在三十岁上下精力最旺盛，能力提升最快的年纪开始，为一家公司连续奉献了十年，那个时候你可能四十上下，职务和薪酬提升到了相对较高的水平。这个时候，企业出于用工成本（企业准备低成本用年轻人）和劳动关系成本考虑，准备不与你续签，或者续签固定期限合同，或者降薪降职与你续签，那你肯定会非常被动，毕竟四十上下年纪找工作不易，找高薪工作更不易，而且可能你已经按照当前薪酬水平规划了今后的支出。
遇到这种情况，一方面千万不要被企业忽悠，自己提出同意续签固定期限劳动合同，如果一续六年，到了四十五六年纪，肯定更加被动，还是要和企业友好协商。另一方面，在合同到期前，要适当找找下家，手有备胎，心里不慌，即使企业提出不续无固定期限劳动合同，也可以根据《劳动合同法》规定，向企业提出赔偿要求，然后拿着赔偿金跳槽到下家，或者在企业不续劳动合同时要求其赔偿。
还有一条很重要，《劳动合同法》明文规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这个情况，首要还是保留好充足的事实劳动关系的证据，比如考勤记录、发薪记录、社保记录、工作痕迹等等，如有必要等到满一年以后申请签订无固定期限劳动合同，至少可以按照法律规定申请双倍报酬赔偿。
第十四条 【无固定期限劳动合同】
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 https://t.cn/z8UoMdC
【投稿38】从2021.12、2022.4、2022.9三次的招股说明书的变化，推测下他们进的时间和签约情况。
1.披露艺人均为已签约艺人，不含训练生，所以退出下个七的哲哲和仁仁不一定是退出了公司，也有可能是回去做训练生了。
2.是否训练生计划毕业生指，是否先成为训练生在经历过培训后，再成为签约艺人。下个七成员均为训练生转艺人，如王西、汤酒粥则没做过训练生，直接成为签约艺人。
3.关系年期指，与首次有合作关系的时间，具体到下个七指为成为训练生以来有几年。根据三稿关系年期的变化可以大致推测每个人去公司的时间（番位顺序同招股书顺序）：③2016.1-2016-4；④2015.5-2015.9；⑥2014.10-2014.12；⑩2017.5-2017.9；仁、淳2017.1-2017.4。
4.艺人管理合同期限指，艺人约签订的起止时间。原本2021.12那稿是只有起始时间的，估计被问询了续航能力，后面两稿加上了截止时间，并特别备注了庚哥、脖子哥续约情况和艺人约的续约机制，证明哥哥姐姐热爱被套牢啦，合作稳定，能持续给赚钱。
下个七中⑥2016.10成为签约艺人，其他人都是2018.4节目结束后转艺人约。
2022.4和2022.9两稿中③都是2023.4也就是三个多月后到期，预计无续约计划，下个七人数将持续递减。
2022.4稿中，除③外，都是2028.4合约到期，并自动续约两年；2022.9稿中⑥变化为2030.4合约到期，并自动续约两年，疑似带头续写十年之约。
1.披露艺人均为已签约艺人，不含训练生，所以退出下个七的哲哲和仁仁不一定是退出了公司，也有可能是回去做训练生了。
2.是否训练生计划毕业生指，是否先成为训练生在经历过培训后，再成为签约艺人。下个七成员均为训练生转艺人，如王西、汤酒粥则没做过训练生，直接成为签约艺人。
3.关系年期指，与首次有合作关系的时间，具体到下个七指为成为训练生以来有几年。根据三稿关系年期的变化可以大致推测每个人去公司的时间（番位顺序同招股书顺序）：③2016.1-2016-4；④2015.5-2015.9；⑥2014.10-2014.12；⑩2017.5-2017.9；仁、淳2017.1-2017.4。
4.艺人管理合同期限指，艺人约签订的起止时间。原本2021.12那稿是只有起始时间的，估计被问询了续航能力，后面两稿加上了截止时间，并特别备注了庚哥、脖子哥续约情况和艺人约的续约机制，证明哥哥姐姐热爱被套牢啦，合作稳定，能持续给赚钱。
下个七中⑥2016.10成为签约艺人，其他人都是2018.4节目结束后转艺人约。
2022.4和2022.9两稿中③都是2023.4也就是三个多月后到期，预计无续约计划，下个七人数将持续递减。
2022.4稿中，除③外，都是2028.4合约到期，并自动续约两年；2022.9稿中⑥变化为2030.4合约到期，并自动续约两年，疑似带头续写十年之约。
国际米兰无意提供什克超600万欧薪资
意大利天空体育电视台和FCInterNews报道，国际米兰不愿意增加对什克里尼亚尔的续约报价。如果什克里尼亚尔拒绝新合同，他们将让这名后卫解释想离开的原因。
蓝黑军团无意给什克里尼亚尔超过600万欧元的工资和奖金。俱乐部董事马洛塔和奥西利奥认为，他们已经尽了一切努力为什克里尼亚尔提供一份有竞争力的薪水，与国际米兰除了卢卡库之外的高薪球员持平，并且不会向经纪人罗伯特-西斯蒂奇提出更高的条款。
什克里尼亚尔已经进入了合同的最后6个月，他可以在夏天转会前自由地开始与其他俱乐部谈判，他已经吸引了巴黎圣日耳曼和英超球队的兴趣。国米仍然希望这位后卫能签下一份新合同，但他们最初的乐观情绪正在慢慢消散。
虽然没有明确的最后期限，但国米不能无限期地等待，他们希望尽快知道什克里尼亚尔的意图，这样他们就可以做出相应的计划。
如果什克里尼亚尔拒绝国米的最终报价，并在赛季结束后离开，俱乐部将让其解释他的决定，在漫长的谈判之后，俱乐部将主动权交给了球员自己。
意大利天空体育电视台和FCInterNews报道，国际米兰不愿意增加对什克里尼亚尔的续约报价。如果什克里尼亚尔拒绝新合同，他们将让这名后卫解释想离开的原因。
蓝黑军团无意给什克里尼亚尔超过600万欧元的工资和奖金。俱乐部董事马洛塔和奥西利奥认为，他们已经尽了一切努力为什克里尼亚尔提供一份有竞争力的薪水，与国际米兰除了卢卡库之外的高薪球员持平，并且不会向经纪人罗伯特-西斯蒂奇提出更高的条款。
什克里尼亚尔已经进入了合同的最后6个月，他可以在夏天转会前自由地开始与其他俱乐部谈判，他已经吸引了巴黎圣日耳曼和英超球队的兴趣。国米仍然希望这位后卫能签下一份新合同，但他们最初的乐观情绪正在慢慢消散。
虽然没有明确的最后期限，但国米不能无限期地等待，他们希望尽快知道什克里尼亚尔的意图，这样他们就可以做出相应的计划。
如果什克里尼亚尔拒绝国米的最终报价，并在赛季结束后离开，俱乐部将让其解释他的决定，在漫长的谈判之后，俱乐部将主动权交给了球员自己。
✋热门推荐