《发展心理学》南开20.83人际吸引

社会交换理论

人际之间的互动本质上是交换的过程。一个人如何看待他和别人建立的人际关系，按照社会交换理论，取决于他觉得这个关系我付出的成本有多大，及我得到什么回报，这样一种评价或体验或感受。对自己应该得到什么样的关系和能够与他人建立一个更好的关系的可能程度概率是多大。=》人们总是希望以最小的代价换取做大的回报。

好的人际关系是对称性获益，双赢。一方获益，一方亏损，关系维持不长。人际关系中，交换获得什么，不同分类：

1.六种回报：爱、金钱、地位、信息、物品、服务。

2.六种报酬：依恋（婴幼儿、亲密关系）、社会融合、价值确定、可靠的同盟感、得到指导、照顾他人的机会。

分为两个维度：

1.特定性维度：

1）特指向回报。爱特指性更强。从对方获得回报，多大程度上依赖依赖于对方。比如谈恋爱，你爱我，我爱你，这种回报他爱我、对我好，只能是他提供给我，别人提供一文不值。这种爱是特定对象，离开特定对象就没意义。

2）非特指性回报/通融性回报，金钱非特指性更强。谁给不重要，关键是给多少钱。
2.具体性维度。比如六种回报，有的是具体的，看得见摸得着的；有的是无形的、象征的、体验的。

对关系进行比较

1.比较标准。要看一下过去关系的经验。回报的起步不能太大。表扬或回报一上来就给个很大的不对称性回报，不是爱他而是害他。比如一个月工资3000，如果下个月还3000或多一点，他不会觉得回报很大。

2.备择关系的比较标准。人们对于可代替旧关系的新关系的收益和成本的预期。比如，给一个员工3000工资，涨到3050，没感觉。给另一个员工2000，涨到3050，非常高兴。或工作3000，另一个公司挖他4000，这时公司给他涨到3500也没感觉了。

#EXO是我们公司非常珍惜的艺人#[融化]#边伯贤金珉锡金钟大与smtown解约#
这个时候一定要团结啊！要坚定不移的站在他们这边相信他们啊！
这破公司我也看了十多年了，从来不觉得他真心待艺人！造星梦工厂，哪都是p话！大家庭一家人，只在艺人之间。和公司之间根本不可能，就是不对等的甲乙方！
现在也是公开威胁啊！“钱并不重要！艺人的未来才是最重要的！”就是在用你的梦想威胁你。可以封杀你，可以让你再也不能出现在公放电视台，你的未来我SM可以说了算啊！
他们已经很勇敢了，看起来是“和平”分手的艺人也都要被扒层皮呢，他们的处境谁又敢想呢？不能让他们寒心呐。
怎么这时候还能有人说公司的好呢？公司就是公司啊！都是吃人不吐骨头的！！

#读书[超话]#
杨绛先生说:“能感动人心的，永远不是语言，而是行动，能始终如一的，永远不是虚伪的热情，而是真诚地付出。任何关系，你给我距离，我还你分寸，你给我珍惜，我必还你值得，这就是人与人之间最起码的尊重。"

判断一个人值不值得你付出，不是看他有多善良，而是看他是否真诚。

善良可以伪装，真诚却伪装不了。

虚伪的人用嘴，真诚的人用心。任何关系，坦诚相待比花言巧语更能感动人心，真心实意地付出才算情深义重。

电影《触不可及》中有一句台词：“其实很多时候，你并不需要做什么，真诚即可。”

请用绝对清醒的理智，活得真诚，尊重自己也尊重他人，明确的爱，真诚地喜欢，活得坦坦荡荡，敬仰与人为善的自己。