一抹胭脂红，勾动心头火

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大胆尝试吧，性别、年龄、容貌
都不应该成为你的桎梏
最美的不是下雨天，是你身上赤红玫瑰的气息
慢煮光阴一盏茶，烂漫不过鸢尾花
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+上身浓香精香水想要打造一种强烈的味道
既要强烈的像一记耳光那样令ta难忘
又要强烈的给你倾城的温柔诱惑
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前调：醛 粉红胡椒 柠檬
中调：鸢尾根 赤红玫瑰 当归
后调：皮革 琥珀 麝香 檀香木 龙涎香醚#彼觉##xylife##blackisthenewblack##香水##香水[超话]#

这又是怎么扯到女性联盟上去的，人在一生的旅程中就必然要遇到过客。
更何况不婚的和结婚的就不可能有共同行动，哪里来的联盟一说。

你说女性是命运共同体可以，但是说到联盟就有种蠢感：仅仅因为性别就要把所有人塞进一个团体，还默认大家因为性别就会有共同行动，那你必然要面临利益冲突导致的伤害。

所以为什么有些人干什么事总要给自己安一个密不可分的团体身份，那个除了枷锁和“背刺”还有啥其他用处啊？

【考提克：性骚扰指控是对我的恶意歪曲，网上对我的仇恨是反犹主义】动视暴雪CEO鲍比·考提克作为封面人物接受了《综艺》杂志的专访，在专访中，考提克谈到了动视深陷的性骚扰文化指控案、与微软的收购交易等问题。

·动视暴雪在过去五年中一直是联邦和州机构的骚扰和性别平等调查的焦点，从平等就业机会委员会到证券交易委员会，再到加州民权部门。科蒂克被指控对内部文化问题视而不见，没有采取行动。加州民权部门称，"女性不断受到性骚扰，包括猥亵、评头论足和挑逗，公司高管和人力资源部门人员知道这些骚扰行为，却没有采取合理措施防止非法行为，反而对投诉的女性进行报复"。申诉书还指责动视 "培养了一种性别歧视文化，给女性的工资低于男性，并将女性分配到比男性更低的工作岗位"。

·对此考提克表示：这些指控都是对他32年来对公司带向巅峰的恶意歪曲，他不会为动视及其内部文化道歉。“作为一个17000名员工的公司来说，动视的骚扰与被投诉水平是相对较低的，我们会发布一份透明度报告来澄清这一点。”

·考提克认为，动视目前的外部形象问题都来自于“外部力量干预”以及工会活动，“工会一直采取极具侵略性的行动，试图影响公司的稳定运行。”

·2021年11月，有1000名员工签署公开请愿书，敦促考提克辞任CEO，考提克认为，这是监管机构煽风点火造成的结果，“我最大的错误是没有在公开声明中捍卫我的公司和财产。”

·动视董事会成员Dawn Ostroff表示：“动视对创作者的保护力度很大，并始终确保玩家是公司心目中的第一位，他们很了解他们的客户。这种对技术与游戏的忠诚让动视与EA、Take-Two、育碧等其他巨头不同。考提克是一个有创造力的人，一个业务出色的CEO，他尊重不同部门的创意制作人员，支持他们做出最好的游戏。”

·关于与微软的收购案，考提克对相关的垄断讨论感到气愤：“真正的威胁是，美国公司不仅落后于中国的腾讯、字节跳动和阿里巴巴，而且落后于日本的索尼和任天堂，因为它们是推动下一代沉浸式游戏所需的人工智能、流媒体和移动技术的领导者和创新者。这些非美国科技巨头有数万名工程师专注于这些新兴领域的研究和开发。微软是动视的完美选择。”

·考提克认为，互联网对他的仇恨带有反犹主义的色彩，“当你在网上看到我的照片后，你会发现反犹主义紧随而来。我的孩子收到了死亡威胁。”