有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。

01

不要给团队制造麻烦

如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。

团队里成员形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。

02

及时反馈临时工作

对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。

有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。

我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。

03

 成就上级从而成就自己

工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。

成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。
机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。

04

把事做好的同时把人做好

从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。

当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。

【生活有道】（613）男女之间的六条潜规则

1.不愿意花时间就是没兴趣

一个人你别管他嘴上说着多爱你，或者给你多少的承诺，这都是没有意义的。男女之间相处，最重要的就是看对方是否愿意在你身上花时间。

我们设身处地的想一下，当我们真的喜欢上一个异性的时候，是不是无法忍受的想要跟她在一起？这种冲动越是强烈，说明越是喜欢。嘴上喜欢，却压根连主动联系都没有的，那就是没兴趣。

2.强扭的瓜不甜

如果你很年轻，那么你死缠烂打，或者经历过失败再次争取，那是情有可原的。但如果你年纪已经不小了，而且经历过很多感情，那你就该知道，大部分时候都是强扭的瓜不甜。你勉强得来的感情，远远不如两情相悦的感情。

说白了一开始看不上你的人，往往在一起也看不上你。

3.能单独相处就是给你机会

异性之间，只要对方给了你单独相处的机会，你就可以理解为接受你的追求。原因非常简单，如果对方反感你，那么自然就不愿意跟你单独相处了，能够单独相处，说明两个人内心都是认可彼此的。

4.能接受肢体接触就能接受你

异性之间相处，不一定非要大张旗鼓的表白，更多的时候还是要懂得试探对方的态度，最为简单的，就是肢体接触的接受程度。

两个人能够互相接受对方的肢体接触，那么不用怀疑，就是接受了彼此。

5.所有的爱情都离不开性

爱和性缺一不可，爱是盛开在阳光下的花朵，而性是你看不到的角落下面的土壤。好的感情，都是需要爱和性的双重交流。

6.所有的爱情都离不开钱

异性之间相处，光靠爱不行，光靠性也不行，还有一个非常重要的东西，叫做现实因素，而通俗的来说，就是钱，这是你们能否长久的关键。我们都可以不富裕，但是至少金钱不能成为感情的阻碍。

恋爱里，谁没有自我，谁就更痛苦，谁就更依赖。

谁能把对方的位置下调，把关注点拉回到自己身上，去做自己热爱的事，不把恋爱看得太重，谁就更轻松，更自在，更不会患得患失。

毕竟一个人的能量是有限的。

把大多数能量都投掷在自己的事上，自然不会因为一件小事勃然大怒，不断去求证对方是否爱自己。因为对对方的某句话过分解读，从而产生深刻的歇斯底里怀疑。

事实上，无论一个人多优秀，只要没有自我，对方和你在一起感受到的都是被依赖，被托付的窒息气息时，就会觉得跟你在一起没劲，想要逃离。

正如你也不会愿意去看那个整天关注你喜欢你，但一起后觉得很无聊不带劲的异性一眼吧。

没有自我的人，无论男女，注定得不到爱情。