再说说我给学员的另一个建议【面试练手】：
面试梦中情司之前，建议找level低1-2档的公司练练手

建议对象是【2年内几乎没怎么面试过的人】，先投中小公司好处2个：
1⃣️成功率高几乎都能有约面
2⃣️有约面就容易建立自信

这是一个积累能.量.场的过程，很.重.要‼️

就算是中小公司、就算是练手，也要重视，仔细观察面试官的提问意图、对人才的标准化要求、对你的价值打分，再持续优化自己的面试策略

不过，至多也就是1-2家，面多了人会飘的，你会感觉：
“这也太简单了吧？这岂不是offer任我挑？！这么多offer该选哪个啊好烦呢哈哈哈哈哈”

但是别忘了，你找的本来就是你水平之下的公司，骄傲啥？！
1-2家找到感觉之后，尽快拉回标准：比如公司规模/资本规模/岗位级别/薪资幅度

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接着昨天说：
就算不找工作也要要去【定期面试】，但别为了完成一个动作忽略掉预期的收获
也就是，别为了面试，就随便找个公司聊聊天

1、定期面试一方面是了解市场对于人才的要求，能力/技术/经验等等，如果你缺-就赶紧回前公司补，补完就值钱了！

当我还是个经理的时候，去面试高.级经理，我就问面试官“你觉得高.级经理对人才的要求是什么？”，ta说“需要能主动担当，独.立负责”。虽然之前有过大项目经历，本质都是领导负责任+我去执行，所以我回公司之后，就疯狂给自己揽活！也强行把自己口头禅变成“听我的，我对这事负责”，之后很顺利地在本公司也升了

2、定期面试另一方面是看清自己。

说实话，没几个人对自己有清晰的【评估标准】，我估计你是不是……看着人家好自己也想要，但是看自己就总是哪哪都糟糕！！如果你也不知道自己做的好不好、不知道自己在市场上值多少钱，那就去面试，这是蕞简单的质检

3、定期面试vs冲刺面试，差异很大。

定期面试不是为了拿offer，所以可以抬头看更高的机会，如果你工作2年就去找3年经验的岗位、甚至5年，如果你是经理就去投高.级经理，如果你是专家就去找总监岗；

而冲刺面试B须拿offer，【匹配度】是top 1要求，在这个基础上全力准备：个人经历深挖、能力归纳、案例梳理、行业调研、公司调研等等，准备充分的话也会拿到高一段位的offer

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另外一个发现：拍照的人是
怎么发现的呢 我放大放大 在P1这张照片的后视镜发现有个女的在拍 为什么是女的呢 这纤纤玉指一看就女的 不可能是男的 然后我又看到这手指举着手机 当然举着手机的姿势非常怪哈 是这个拍摄者明显不想暴露身份 为了保护我自己我选择给她打个码 这手机手机壳我说好熟悉好熟悉我在哪见过 好嘛 果不其然 我翻了翻 发现这手机壳有人发到过微博 但是这手机壳发出来的太模糊了 不能百分百保证拍摄者就是她 但是! 没过几天 我就刷到了手机壳的正面图 非常清楚 我以为是发机场照时前几天拍的 但是应该我推测是520当天拍的 P1手机壳仔细看有个小眼睛 也有小黑点 最后一张图全都有!
好了报告完毕 我是福尔摩斯~