好似平常一般的周末，但又是不一样的感觉。回过头来才发现已要谢幕。路漫漫其修远兮，回想以前初来乍到到后来的互相依赖，很幸运的遇到了很好的良友。那些快乐的日子慢慢变成回忆，其实我是不喜欢离别的，考完试匆匆就走了，后来发现这不是平常的周末，也不是平常的暑假，有来不及说再见的再见。是我们走向各自人生的分水岭，你走这头，我也赶路，把书念下去，然后走出去。希望今后大家的生活都会越来越闪闪发光！就在这阴云密布黄金晚霞落日飞车的边缘向自己的这两年say bye，只要想念还在，就不算分别！这匆匆的两年，好像就是我们青春的片尾曲响起，飞鸿踏雪，白驹过隙，万水千山，不胜感激！
期待下一次的见面。

在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。其中“传染”最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。
若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。
谨记，远离"负能量"，才能获得正能量，积极向上!
杀伤力最大辐射面最广——抱怨
团队里的“祥林嫂”可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的“负能量”。
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。
有时，为了“维稳”，公司不得不“和谐”掉这样的人。
最易动摇“军心”——消极
“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。
这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
最耐不住寂寞——浮躁
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。
在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。
不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
最易演变成办公室冷暴力——冷淡
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。
冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。
不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要要原因。
最无力无能的表现——自卑
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。
这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。
而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
最禁锢自身发展——妒忌
凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？
在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，心生恨意。
竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
盲目追求面子——攀比
如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。
其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。
8最易影响团队人际和谐——多疑
同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。
其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。 https://t.cn/RD4C3n3

毕业论文选题选导，消息宣布不到一天，大家居然都在疯抢导师了。
明明是那么久以后的事情，却要提前这么早准备，好像有人拿枪抵着你往前跑，不跑就要被人群推倒，拿枪的人还要补一嘴：看吧，只有跟上大部队的速度，你才能跑到终点。
可我不理解，明明终点就在前面一眼能看到的地方，争先恐后往前挤有什么意义呢？第一个冲线有什么意义呢？又有几个人是自愿被挤的呢？最终的结果不都是冲线吗？谁规定的不跟着大部队就跑不到终点了？人群吗？拿枪的人吗？还是设计跑道的人？如果多划分几条跑道，是不是就不会这么挤了？
但我知道这永远不会有答案的，起码在东亚圈层里。更可悲的是，我自己也逐渐变成了那个，在人生每个阶段都充分参与这场赛跑的东亚小孩。