辞退你，培养你，从来都不是看能力
超级CEO思维 2023-06-03 09:01 发表于广东 
有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。
情景再现从销售主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。但一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。
为了加强考核，我对相关制度做了调整，谁知在宣布时该员工当场反对，会议还没有结束就擅自离去。更严重的是，他竟然挑拨其他人不工作来对抗。第一天，我观察了他和这些员工的表现，第二天他们依然无动于衷。无奈中，我先找了被他挑动的员工谈话，他们表示考核的调整的确给他们带来压力，但将会积极开展工作。最后我和他谈话也希望这是良性的沟通，但他依然态度强硬并且发出挑衅，如果我不调整制度，他就要和所挑动的员工一起离开。最终，我作出了辞退他的决定，曾被他挑拨的员工也情绪稳定地开展了工作。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意。
01 从团队角度，尊敬和服从上级
之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。
02及时让上级知道你的进度
如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大， 因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单。其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行、进行情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动。
03通过正确方式反馈
对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
04切忌煽动同事与团队对抗
切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。
05不要给团队制造麻烦
如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。
团队里成员形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
06及时反馈临时工作
对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。
07 成就上级从而成就自己工作
使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。
08 把事做好的同时把人做好
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。
超级CEO思维 2023-06-03 09:01 发表于广东 
有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。
情景再现从销售主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。但一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。
为了加强考核，我对相关制度做了调整，谁知在宣布时该员工当场反对，会议还没有结束就擅自离去。更严重的是，他竟然挑拨其他人不工作来对抗。第一天，我观察了他和这些员工的表现，第二天他们依然无动于衷。无奈中，我先找了被他挑动的员工谈话，他们表示考核的调整的确给他们带来压力，但将会积极开展工作。最后我和他谈话也希望这是良性的沟通，但他依然态度强硬并且发出挑衅，如果我不调整制度，他就要和所挑动的员工一起离开。最终，我作出了辞退他的决定，曾被他挑拨的员工也情绪稳定地开展了工作。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意。
01 从团队角度，尊敬和服从上级
之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。
02及时让上级知道你的进度
如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大， 因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单。其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行、进行情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动。
03通过正确方式反馈
对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
04切忌煽动同事与团队对抗
切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。
05不要给团队制造麻烦
如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。
团队里成员形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
06及时反馈临时工作
对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。
07 成就上级从而成就自己工作
使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。
08 把事做好的同时把人做好
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。
人际关系，对于每个成年人来，说都是非常重要的。无论和谁交往，双方都会用心衡量对方的人品、价值和利益。
在生活和工作中，想要处理好人际关系，就要掌握好这九条黄金定律。
第一条是，大多数人都不喜欢心直口快，别人可以自嘲，但你千万不要附和！
第二条是，人前不应该说的话，人后也不要说。别把秘密告诉风，因为，风会吹过整片森林。
但是，有些事情是要说出来的，不要等着对方去领悟，因为对方不是你，不知道你想要什么，等到最后，只能是伤心和失望，尤其是感情。
第三条是，在你生气或者内心负面情绪满满的时候，不要把负能量带给他人，更不要宣泄愤怒。尤其是在最愤怒的时候，一定要忍住最伤对方的那句话。
如果你实在做不到，烦恼、难过的时候，最好一个人呆着。
因为，不是所有人都是你的亲人和很好的朋友，在别人看来，这都是没有缘由就被你负能量了的行为，日子久了，别人就不愿意接近你了。
第四条是，和优秀的人接触。物以类聚，人以群分。优秀的人往往有着精确的人生规划，他们的圈子也相对比较高端。
只有接近优秀的圈子，你才能更好地提升自己，拓宽自己的眼界，认识更多的人脉资源。
第五条是，为人处世要懂得给别人提供价值。如果你无法带来相应的价值，别人会对你失去兴趣，别人只会对你冷漠视之。
所以，必须不断提升自己的实力和能力，才会受到更多人的欣赏和尊重。
第六条是，为人处世要留有余地，得饶人处且饶人。
俗话说：“凡事留一线，日后好相见。”在人际交往中，有时候需要让步，或者给别人留点面子，留个台阶下。
这其实是非常聪明的交际方式，留有余地可以让自己和别人都更自在地交往，同时也给自己留了条后路，防止日后不测。
第七条是，乐于助人是积德行善，有能力帮得上，就帮助别人；实在是帮不上，就拒绝。
在拒绝这件事上，越简单越好，有时候明明是别人求你帮忙，解释半天变成自己亏欠了别人的感觉。
人际交往中，有时候，简单明了最恰当，懂得拒绝，才可以洒脱不纠结。
第八条是，人生在世，谁都不可能一帆风顺，都会有遇到困难的时候。
乐于助人，当我们伸出援助之手时，不仅可以帮助别人，还可以为自己积攒善缘。因为交往中没有人喜欢过于索取的人，而长期帮助别人也会让自己感觉非常疲惫。
所以，人际交往中，愿意在别人遭遇困苦时，伸出援助之手的人，才会在关键时刻找到可以信任的人，他日也会得到别人的帮助。
第九条是，无论别人告诉你什么道理，当你的心智，没有达到那个境界，或者没有经历过一些事情的时候，你是不会理解的。或者你以为你知道这个道理，但其实你不知道。
以上九条黄金定律，是每个成年人需要掌握的人际关系智慧。在交际中，要时刻保持一颗真诚的心，提供价值，留有余地，乐于助人，才会有更广阔的人际关系和更美好的人生。#bilibili##治愈不开心##情感语录##情感文字##人生感悟##人生感悟[超话]##人生哲理##人生#
在生活和工作中，想要处理好人际关系，就要掌握好这九条黄金定律。
第一条是，大多数人都不喜欢心直口快，别人可以自嘲，但你千万不要附和！
第二条是，人前不应该说的话，人后也不要说。别把秘密告诉风，因为，风会吹过整片森林。
但是，有些事情是要说出来的，不要等着对方去领悟，因为对方不是你，不知道你想要什么，等到最后，只能是伤心和失望，尤其是感情。
第三条是，在你生气或者内心负面情绪满满的时候，不要把负能量带给他人，更不要宣泄愤怒。尤其是在最愤怒的时候，一定要忍住最伤对方的那句话。
如果你实在做不到，烦恼、难过的时候，最好一个人呆着。
因为，不是所有人都是你的亲人和很好的朋友，在别人看来，这都是没有缘由就被你负能量了的行为，日子久了，别人就不愿意接近你了。
第四条是，和优秀的人接触。物以类聚，人以群分。优秀的人往往有着精确的人生规划，他们的圈子也相对比较高端。
只有接近优秀的圈子，你才能更好地提升自己，拓宽自己的眼界，认识更多的人脉资源。
第五条是，为人处世要懂得给别人提供价值。如果你无法带来相应的价值，别人会对你失去兴趣，别人只会对你冷漠视之。
所以，必须不断提升自己的实力和能力，才会受到更多人的欣赏和尊重。
第六条是，为人处世要留有余地，得饶人处且饶人。
俗话说：“凡事留一线，日后好相见。”在人际交往中，有时候需要让步，或者给别人留点面子，留个台阶下。
这其实是非常聪明的交际方式，留有余地可以让自己和别人都更自在地交往，同时也给自己留了条后路，防止日后不测。
第七条是，乐于助人是积德行善，有能力帮得上，就帮助别人；实在是帮不上，就拒绝。
在拒绝这件事上，越简单越好，有时候明明是别人求你帮忙，解释半天变成自己亏欠了别人的感觉。
人际交往中，有时候，简单明了最恰当，懂得拒绝，才可以洒脱不纠结。
第八条是，人生在世，谁都不可能一帆风顺，都会有遇到困难的时候。
乐于助人，当我们伸出援助之手时，不仅可以帮助别人，还可以为自己积攒善缘。因为交往中没有人喜欢过于索取的人，而长期帮助别人也会让自己感觉非常疲惫。
所以，人际交往中，愿意在别人遭遇困苦时，伸出援助之手的人，才会在关键时刻找到可以信任的人，他日也会得到别人的帮助。
第九条是，无论别人告诉你什么道理，当你的心智，没有达到那个境界，或者没有经历过一些事情的时候，你是不会理解的。或者你以为你知道这个道理，但其实你不知道。
以上九条黄金定律，是每个成年人需要掌握的人际关系智慧。在交际中，要时刻保持一颗真诚的心，提供价值，留有余地，乐于助人，才会有更广阔的人际关系和更美好的人生。#bilibili##治愈不开心##情感语录##情感文字##人生感悟##人生感悟[超话]##人生哲理##人生#
心理健康真的变得越来越重要。班上有几个学生上课注意力总是不集中，平时表现也不自信，这种原因大部分都是因为原生家庭导致的。每次有家长打我电话给我说如果她的小孩在学校不听话就吼他，我就特别特别反感，可想而知她们接受的家庭教育就是这样的打压式教育，我最不喜欢的就是打压式教育，学生只要不是犯了特别大的错误我一般都是耐心教育，以鼓励和夸奖为主，
班上有个别同学不爱卫生，甚至有个别同学生气就喜欢抓自己的头发，我平时都会趁机教育，经常都会和她们说人最重要的事是爱自己，不要做任何伤害自己的行为。
之前她们不乖的时候我就总是喜欢拿她们和其他班作比较，自从有学生来给我说她们最不喜欢的就是父母拿她们和其他家的小孩作比较以后，我就基本再也没有拿他们和其他班作比较了。
有些小孩虽然成绩不好，但是善解人意。有些小孩虽然总是喜欢动，上课的时候无法端端正正的坐着，但是他们勇于积极发言，聪明伶俐。
以前我自己读书的时候，别人好像都觉得性格内向，自尊心强，成绩不好就像是罪一样，现在的自己都觉得这些不是什么缺点，每个人身上都有优点和缺点，只是每个人的优点和缺点不一样。
班上有个别同学不爱卫生，甚至有个别同学生气就喜欢抓自己的头发，我平时都会趁机教育，经常都会和她们说人最重要的事是爱自己，不要做任何伤害自己的行为。
之前她们不乖的时候我就总是喜欢拿她们和其他班作比较，自从有学生来给我说她们最不喜欢的就是父母拿她们和其他家的小孩作比较以后，我就基本再也没有拿他们和其他班作比较了。
有些小孩虽然成绩不好，但是善解人意。有些小孩虽然总是喜欢动，上课的时候无法端端正正的坐着，但是他们勇于积极发言，聪明伶俐。
以前我自己读书的时候，别人好像都觉得性格内向，自尊心强，成绩不好就像是罪一样，现在的自己都觉得这些不是什么缺点，每个人身上都有优点和缺点，只是每个人的优点和缺点不一样。
✋热门推荐