这礼盒来的真是时候!
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【20余省份今举行公务员#省考#:#多省份公务员扩招#,逐步打破“35岁门槛”】
今日,20余省份举行2023年公务员招录的笔试。在2023年的招录中,多地公务员岗位面向应届毕业生进一步扩招,并多举措鼓励、引导各类人才投身基层建设。
[星星]多省份扩招增幅超50%,推出应届生利好政策
观察各地2023公务员招录计划,多数省份公务员招录规模都有所扩大,部分地区计划招录人数过万。比如,广东全省各级机关计划招考公务员18258名,湖北2023年度省市县乡计划招录公务员11268名。
从招录增幅上看,甘肃省、云南省、广西壮族自治区、内蒙古自治区4地扩招超过50%,其中甘肃省扩招规模79.7%。
“2023年公务员考试政策对高校毕业生有诸多利好,考生应珍惜机会认真应考。”华图教育研究院专家刘有珍指出,今年无论是国考还是多地省考,招录和报考人数都有增长,公务员的扩招有利于丰富高校毕业生的就业选择。
[星星]公务员省考逐步打破“35岁门槛”
据媒体不完全统计,近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下,这也意味着公务员省考中的“35岁门槛”正在被逐渐打破。
针对这一现象,广大网友纷纷表示支持和点赞。早在2021年的全国两会上,全国人大代表、编剧蒋胜男就提出建议,取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制,当时该建议就在舆论场上引起热议。确实,35岁本来是一个人在事业征途上的黄金年龄,而公务员考试中的“35岁门槛”确实也让一些人失去了机会。
无论在什么年龄、什么岗位,最重要的评判标准应该是人的能力和认真工作的态度。打破“35岁门槛”还有更重要的意义,那就是作为一项重要的招录考试,公务员省考具有风向标的作用,可以引领社会价值观的变化,有助于提高消除职场年龄歧视的速度和效率。
目前市场上的各种招聘广告,往往划了条“35岁以下”的红线。许多人一旦迈入35岁门槛,就开始自己未来的职场生涯,“35岁门槛”成了一种社会现象,“35岁职场焦虑症”也渐有泛滥趋势。
事实上,2011年,我国社会劳动年龄人口平均受教育年限为7.5年。到了2019年,就已经提高到10.7年。在这个背景下,如果就业和招聘死守“35岁门槛”不变,只会加剧对就业活力的挤压,加剧社会的普遍焦虑。我国正逐渐步入老龄化阶段,这也意味着我们不能再简单地依靠人口红利来发展经济,必须构建更开放的就业观、年龄观,更好地满足全社会的人力资源需求。因此,“35岁门槛”确实已经显得不合时宜了。
无论如何,35岁并没有“老”,正是精力旺盛、干劲正足的年纪,这应该成为全社会的共识。#广东省考 难#(中新网 光明日报)
今日,20余省份举行2023年公务员招录的笔试。在2023年的招录中,多地公务员岗位面向应届毕业生进一步扩招,并多举措鼓励、引导各类人才投身基层建设。
[星星]多省份扩招增幅超50%,推出应届生利好政策
观察各地2023公务员招录计划,多数省份公务员招录规模都有所扩大,部分地区计划招录人数过万。比如,广东全省各级机关计划招考公务员18258名,湖北2023年度省市县乡计划招录公务员11268名。
从招录增幅上看,甘肃省、云南省、广西壮族自治区、内蒙古自治区4地扩招超过50%,其中甘肃省扩招规模79.7%。
“2023年公务员考试政策对高校毕业生有诸多利好,考生应珍惜机会认真应考。”华图教育研究院专家刘有珍指出,今年无论是国考还是多地省考,招录和报考人数都有增长,公务员的扩招有利于丰富高校毕业生的就业选择。
[星星]公务员省考逐步打破“35岁门槛”
据媒体不完全统计,近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下,这也意味着公务员省考中的“35岁门槛”正在被逐渐打破。
针对这一现象,广大网友纷纷表示支持和点赞。早在2021年的全国两会上,全国人大代表、编剧蒋胜男就提出建议,取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制,当时该建议就在舆论场上引起热议。确实,35岁本来是一个人在事业征途上的黄金年龄,而公务员考试中的“35岁门槛”确实也让一些人失去了机会。
无论在什么年龄、什么岗位,最重要的评判标准应该是人的能力和认真工作的态度。打破“35岁门槛”还有更重要的意义,那就是作为一项重要的招录考试,公务员省考具有风向标的作用,可以引领社会价值观的变化,有助于提高消除职场年龄歧视的速度和效率。
目前市场上的各种招聘广告,往往划了条“35岁以下”的红线。许多人一旦迈入35岁门槛,就开始自己未来的职场生涯,“35岁门槛”成了一种社会现象,“35岁职场焦虑症”也渐有泛滥趋势。
事实上,2011年,我国社会劳动年龄人口平均受教育年限为7.5年。到了2019年,就已经提高到10.7年。在这个背景下,如果就业和招聘死守“35岁门槛”不变,只会加剧对就业活力的挤压,加剧社会的普遍焦虑。我国正逐渐步入老龄化阶段,这也意味着我们不能再简单地依靠人口红利来发展经济,必须构建更开放的就业观、年龄观,更好地满足全社会的人力资源需求。因此,“35岁门槛”确实已经显得不合时宜了。
无论如何,35岁并没有“老”,正是精力旺盛、干劲正足的年纪,这应该成为全社会的共识。#广东省考 难#(中新网 光明日报)
【20余省份今举行公务员#省考#:#多省份公务员扩招#,逐步打破“35岁门槛”】
今日,20余省份举行2023年公务员招录的笔试。在2023年的招录中,多地公务员岗位面向应届毕业生进一步扩招,并多举措鼓励、引导各类人才投身基层建设。
[星星]多省份扩招增幅超50%,推出应届生利好政策
观察各地2023公务员招录计划,多数省份公务员招录规模都有所扩大,部分地区计划招录人数过万。比如,广东全省各级机关计划招考公务员18258名,湖北2023年度省市县乡计划招录公务员11268名。
从招录增幅上看,甘肃省、云南省、广西壮族自治区、内蒙古自治区4地扩招超过50%,其中甘肃省扩招规模79.7%。
“2023年公务员考试政策对高校毕业生有诸多利好,考生应珍惜机会认真应考。”华图教育研究院专家刘有珍指出,今年无论是国考还是多地省考,招录和报考人数都有增长,公务员的扩招有利于丰富高校毕业生的就业选择。
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据媒体不完全统计,近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下,这也意味着公务员省考中的“35岁门槛”正在被逐渐打破。
针对这一现象,广大网友纷纷表示支持和点赞。早在2021年的全国两会上,全国人大代表、编剧蒋胜男就提出建议,取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制,当时该建议就在舆论场上引起热议。确实,35岁本来是一个人在事业征途上的黄金年龄,而公务员考试中的“35岁门槛”确实也让一些人失去了机会。
无论在什么年龄、什么岗位,最重要的评判标准应该是人的能力和认真工作的态度。打破“35岁门槛”还有更重要的意义,那就是作为一项重要的招录考试,公务员省考具有风向标的作用,可以引领社会价值观的变化,有助于提高消除职场年龄歧视的速度和效率。
目前市场上的各种招聘广告,往往划了条“35岁以下”的红线。许多人一旦迈入35岁门槛,就开始自己未来的职场生涯,“35岁门槛”成了一种社会现象,“35岁职场焦虑症”也渐有泛滥趋势。
事实上,2011年,我国社会劳动年龄人口平均受教育年限为7.5年。到了2019年,就已经提高到10.7年。在这个背景下,如果就业和招聘死守“35岁门槛”不变,只会加剧对就业活力的挤压,加剧社会的普遍焦虑。我国正逐渐步入老龄化阶段,这也意味着我们不能再简单地依靠人口红利来发展经济,必须构建更开放的就业观、年龄观,更好地满足全社会的人力资源需求。因此,“35岁门槛”确实已经显得不合时宜了。
无论如何,35岁并没有“老”,正是精力旺盛、干劲正足的年纪,这应该成为全社会的共识。#广东省考 难#(中新网 光明日报)
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