人生没有如果和假设，只有后果和结果。生活有进有退，输什么也不能输心情。生活简单就是迷人的，学会简单其实就是不简单。要学会平静地接受现实，学会对自己说声顺其自然，学会坦然地面对厄运，学会积极地看待人生，学会凡事都往好处想。只有这样，阳光才会流进心里来，心中充满快乐的阳光。 ​​​​每个人都是一道亮丽的风景线，人活着，不是为了跟别人比，那样只会使自己更加陷入痛苦的深渊。跟自己比，每一小步都是进步，超越自己，走向成功。 ​​​​

我爱我家
回家
掰着手指头数日子的心情，颇为焦虑，成年人的心绪杂乱时，只能默默盘卧着，甚纠结。
古人云：归心似箭。不知孩子此刻的心情如何？也掰着手指头数着不满两个手掌的日子，或惦记着老母亲的拿手好菜，或憧憬着假期的美好时光，亦或想起母亲眼角堆起的鱼尾纹和不经意间眼神里的忧虑，心中有几丝愧疚。
妻总说我是一个相对简单的人，修为不够，往往从一个极端走向另一个极端，掌握不好分寸，对孩子要求严格固然重要，但方法和态度欠缺，在碰到困难，摸索几番后，又转向另一面，爱要放在心里，要有正确的方法。
过往孩子回归之前，我操心的甚多，琐碎枝末皆是我担心之范围，如今，这些都剔除在我关心之外。琢磨之下，孩子越来越壮，越来越高大，越来越有主张，还需要我做什么？平添几分烦恼吗？
孩子蹒跚学步时，父母的心常常吊在嗓子口，怕摔了，只见摇摇晃晃间，越走越快，越走越稳，越走越远，心终于放进肚子里，丝毫没有紧张的感觉了。大概就是成长的缘故吧。
如今，纠结，应该是情感的交错，孩子长大了，挥动翅膀，去追逐自己的梦想，总会慢慢地离开父母的视线，不知不觉中我会伸出手来，还想拉一把，犹豫间，终收回手来，踌躇着，如被拒绝，这样的滋味不好受啊，半晌，踱开步伐，思索着该怎样享受还是折磨和孩子在一起的时光。
妻总是坚定地认为要耐心，花儿迟早是要绽放的，但在她沉默的瞬间，忧郁的眼神稍瞬即逝。
看着日历上的日期越来越近，心情莫名紧张起来，尤如手指拨动着心弦。凝望着小径上妇人牵着孩童的手缓缓前行，身影渐行渐远。我站立起来，抖落衣上的微尘，静候数日，准备给孩子一个紧紧地拥抱，还是……
作于2023年5月17日夜

其实很多公司裁员，并不是公司发展遇到问题了，也不是财政紧张了，尤其是还处在快速发展期的那些巨头公司，他们大规模裁员，往往是因为业务调整。

最简单粗暴的例子就是当年的K12，政策下来了，这个行业的逻辑整体变了，于是那些前几年才匆忙进厂，猛干快上的巨头公司，只能把这两年大规模招进来的人，再统一裁掉。

这时候，一般体面且有钱的公司，会选择直接赔偿金给够，然后迅速裁完。

不体面的公司，就会想点骚操作了，至于什么骚操作，多关注一下这几年的大厂裁员新闻，多看看网上相关人士的分享，就知道了。

我们现在很多行业的发展，都处在这种模式中，看到希望的时候，就大干猛上，一边猛加项目，一边猛增人，做到一半感觉不对了，或者老板改变想法了，再完全推到重来。

至于之前猛招的那么多人该怎办？当然是梳理一下，看内部和新增方向还能用的就调配过去，没办法用的，就赶紧裁了吧，反正只要有钱，就能任性裁员。

现在都把员工称作人力资源，既然有人把员工看作资源，就有人把人力资源商品化，既然都看作是商品了，当然是有钱的时候，就可以搞圈地运动。

当年互联网巨头在校招猛招人，不惜薪资倒挂老人疯狂抬价的时候，有些人想的就是人才垄断策略。

每年的优秀毕业生就这么多，我现在手头既然有热钱，那我就尽量高价先把这些人尽可能都圈过来，圈进来后，再慢慢筛选出适合我公司发展的人，剩下的那些不合适的，就留着慢慢淘汰吧。

其实很多时候，刚入职三五年的人，加薪速度很慢，甚至被应届生倒挂，也是公司变相赶人走的一种方式。

所以，很多人才会觉得，只有跳槽才能涨薪。

其实真正原因是，跳槽的时候，才能找到更认可你的价值的公司，他们给你开出了更高的薪水。

所以，在我看来，很多公司一年大规模招聘，一年又传出大量裁员新闻，并不是没钱了，实际上你去看他们的财报，发现他们现金储备多着呢，这么大的变动，其实就是在大开大合地搞业务调整。

只不过惨了的，归根结底还是打工人。

尤其是那些还没毕业，签了三方的应届生，临毕业了，被毁约，真的是在走向社会的第一步就深刻体会了人生坎坷，命运无常。