2016年7月，离老谢协议期满还剩1个月时，他被辞退了。同时，老谢也确定，校方并未履行当时的承诺，按规定缴纳相应的社会保险。

　　老谢说为了养老金、医疗保险等，他申请了劳动仲裁。2017年1月，省劳动争议仲裁委员会裁定，老谢与校方为事实劳动关系，校方应给老谢补办缴纳2008年7月至2016年7月间的养老、医疗等社会保险。并且因校方在合同期满前一个月就将老谢辞退，并未提前告知，也未支付经济补偿金，裁决认为校方应给予老谢解除劳动关系经济补偿16150元。校方不服劳动仲裁，又以劳动争议起诉了老谢。2017年3月，长安区法院驳回了校方诉讼，并判决校方应支付老谢解除解除劳动关系补偿金16150元。

　　至今，仲裁、最后判决都已过去一年多，但老谢的医疗保险却仍无着落。

“好在目前养老金已有了着落，我了解到校方已将由其支付的养老保险部分交至税务部门。但愿我今年10月满退休年龄时，能领到养老金。”老谢说，“另，因拖欠多年，养老金个人部分的滞纳金数额为4839.46元，这是学校过错造成的，校方是否也应承担部分滞纳金呢？”

　　6月29日，西安财经学院相关负责人称，临时工是大学校园的大多问题。“目前校方正在处理此事。具体情况还需等人事部门的相关负责人出差返校后，再作说明。”该负责人说。