10s也真是一个神奇的年代,我顺便也想起,我认为与男性叙事相对比的女性视角。她们都是在诉说对爱的无比渴求。甚至是一种哀求。
就像派派说的,BR外表看起来那么病态诡异,充满强势和占有欲,但内核还是软弱怯懦的。你甚至爱他的丑陋,包容他的所有不美好,因为你需要名为爱的事物,你如此渴望,不惜去爱一切别人不会爱的。这已经近乎是一种哀求,它悲壮又卑微。
而玻璃纸一开场就似乎在不断追问,在表达委屈和不解,“我爱你爱到可以放弃一些,但你为什么不能同样这么爱我?”这何尝不是一种哀求。歌曲的最后也暴露了现代父权迫害下,所有女性被客体化后的惯性的自我怀疑——我是不是不足够的?
对比Kanye明知自己错了,也会向自己举杯的称述,他有担心这样的自己不被接纳吗?也许一点点吧,但他没有哀求,他明知自己是混蛋,也会直接道出“我错了,所以你选择离开或者留下吧”。男性的叙事和思考是主体化的,他想的是“我要,我想,我能”。而女性的叙事视角似乎总是处于弱势的,是客体的。“我足够好看吗?我这样受欢迎吗?”即便优秀和强大如这两位女性的人都会在这样的环境里不断面临重压和纠结,更何况一般人。
我觉得女性追逐爱,各种各样的爱,都是勇敢的表现,这不代表个体的不自爱。我仰慕她们,但我也看到,对于爱情的态度,女性叙事通常显露出的就是她们处于权力下位的困境,当然,这是父权规训的结果,或者说,暴行。它让所有女性在冥冥之中把自己当做客体去思考。在艺术表达里,这某种程度或许是美丽且悲情的,但我们需警惕,我们仅且该做的,是保证这种困境和苦难不再被美化和消费。不应该继续让女性成为客体,被欣赏和品鉴的对象。
就像派派说的,BR外表看起来那么病态诡异,充满强势和占有欲,但内核还是软弱怯懦的。你甚至爱他的丑陋,包容他的所有不美好,因为你需要名为爱的事物,你如此渴望,不惜去爱一切别人不会爱的。这已经近乎是一种哀求,它悲壮又卑微。
而玻璃纸一开场就似乎在不断追问,在表达委屈和不解,“我爱你爱到可以放弃一些,但你为什么不能同样这么爱我?”这何尝不是一种哀求。歌曲的最后也暴露了现代父权迫害下,所有女性被客体化后的惯性的自我怀疑——我是不是不足够的?
对比Kanye明知自己错了,也会向自己举杯的称述,他有担心这样的自己不被接纳吗?也许一点点吧,但他没有哀求,他明知自己是混蛋,也会直接道出“我错了,所以你选择离开或者留下吧”。男性的叙事和思考是主体化的,他想的是“我要,我想,我能”。而女性的叙事视角似乎总是处于弱势的,是客体的。“我足够好看吗?我这样受欢迎吗?”即便优秀和强大如这两位女性的人都会在这样的环境里不断面临重压和纠结,更何况一般人。
我觉得女性追逐爱,各种各样的爱,都是勇敢的表现,这不代表个体的不自爱。我仰慕她们,但我也看到,对于爱情的态度,女性叙事通常显露出的就是她们处于权力下位的困境,当然,这是父权规训的结果,或者说,暴行。它让所有女性在冥冥之中把自己当做客体去思考。在艺术表达里,这某种程度或许是美丽且悲情的,但我们需警惕,我们仅且该做的,是保证这种困境和苦难不再被美化和消费。不应该继续让女性成为客体,被欣赏和品鉴的对象。
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人际交往中的黄金定律[思考]
1、首因效应:45秒产生第一印象
初次会面,45秒钟就能产生第一印象,主要包括容貌、衣着、姿势和面部表情等。第一印象会在后续交往中占据主导地位。“首因效应”提示我们,初次见面应给人留下好印象。
人们都愿意与衣着整齐、落落大方的人交往。注意言谈举止,最好能言辞幽默、侃侃而谈、不卑不亢、举止优雅。有了良好的开始也就成功了一半。
2、诚信定律:不要轻易给承诺
“人无信不立”,诚信是人际交往的基础,是做人的根本。一个人不讲信用,说话不算数,容易让人反感,长此以往交不到朋友;一个企业没有信誉也很难在市场上立足。
已经做出承诺,就要尽心尽力去做。自己力不能及的事情,从一开始就不要应承。正如华盛顿所说:“一定要信守诺言,一定不要去做力所不及的承诺。”
3、面子定律:凡事为人留情面
“人要脸,树要皮”,中国人尤其好面子,做什么事都会考虑自己的面子。面子的本质是尊严,用需要层次理论来讲,就是受人尊重、得到认可的需求。谁都希望自己在别人面前有尊严。
与人交往,即使你再优秀,也别忘了给他人留点尊严。给别人留面子就是给自己留退路,在家庭关系中尤为重要。很多家庭的破裂都源于妻子在外人面前太不给丈夫留面子,伤害了对方的自尊心。家庭不是一比高下的战场,而是举案齐眉、互相尊重的港湾。
4、赞美定律:学会夸人心更近
善赞美能博得人心。人人都渴望得到由衷的赞美,这会使人感到自身价值得到肯定,感到愉悦和鼓舞,并对赞美者产生亲近感,彼此的心理距离因赞美而缩短、靠近。
虚假的赞美容易引起反感,甚至留下拍马屁的坏印象。真诚的赞美要注意两点:
5、谎言定律:心怀善意给希望
一个善意的谎言有时或许就能改变他人生命的轨道。适当的时候,说一些这样的谎言,往往可以让我们的人际关系更为和谐。
比如,同事穿上刚买的新衣服兴冲冲地给你看的时候,可能你并不觉得物有所值,或有多好看,但几句善意的夸奖,却可能让对方拥有一天的好心情,朋友关系也会更加和睦。
6、互惠定律:帮人就是帮自己
赠人玫瑰,手有余香。互相帮助、理解就是心理学上的互惠定律。美国文学家爱默生说过:“人生最美丽的补偿之一,就是人们真诚地帮助别人之后,同时也帮助了自己。”伸出你的手去帮助别人,而不是伸脚去绊他们。人际交往就像一种回声,你对我友善,我对你也友善。
英国哲学家培根说:“你希望别人如何对待你,就先如何去对待别人。”对于团队而言,真诚地帮助员工,员工才能竭诚尽心地帮助团队成长。对于个人而言,真诚地帮助别人,人际交往中会有意想不到的收获。
7、异性效应:男女搭配效率高
俗话说,男女搭配,干活不累。心理学研究也证实,有男女两性共同参加的活动,较之只有同性参加的活动,参与者会更愉快,更有干劲,表现更出色,这就是“异性效应”。心理学家还发现,在一个只有男性或女性的工作环境里,即便条件再优越,自动化程度再高,员工都容易疲劳,并且工作效率不高。
利用“异性效应”,管理者可以合理搭配员工性别比例,既满足员工的心理需求,又提高了团队的工作效率。
#遇见美好##爱情##拯救不开心##情感##心理学#
1、首因效应:45秒产生第一印象
初次会面,45秒钟就能产生第一印象,主要包括容貌、衣着、姿势和面部表情等。第一印象会在后续交往中占据主导地位。“首因效应”提示我们,初次见面应给人留下好印象。
人们都愿意与衣着整齐、落落大方的人交往。注意言谈举止,最好能言辞幽默、侃侃而谈、不卑不亢、举止优雅。有了良好的开始也就成功了一半。
2、诚信定律:不要轻易给承诺
“人无信不立”,诚信是人际交往的基础,是做人的根本。一个人不讲信用,说话不算数,容易让人反感,长此以往交不到朋友;一个企业没有信誉也很难在市场上立足。
已经做出承诺,就要尽心尽力去做。自己力不能及的事情,从一开始就不要应承。正如华盛顿所说:“一定要信守诺言,一定不要去做力所不及的承诺。”
3、面子定律:凡事为人留情面
“人要脸,树要皮”,中国人尤其好面子,做什么事都会考虑自己的面子。面子的本质是尊严,用需要层次理论来讲,就是受人尊重、得到认可的需求。谁都希望自己在别人面前有尊严。
与人交往,即使你再优秀,也别忘了给他人留点尊严。给别人留面子就是给自己留退路,在家庭关系中尤为重要。很多家庭的破裂都源于妻子在外人面前太不给丈夫留面子,伤害了对方的自尊心。家庭不是一比高下的战场,而是举案齐眉、互相尊重的港湾。
4、赞美定律:学会夸人心更近
善赞美能博得人心。人人都渴望得到由衷的赞美,这会使人感到自身价值得到肯定,感到愉悦和鼓舞,并对赞美者产生亲近感,彼此的心理距离因赞美而缩短、靠近。
虚假的赞美容易引起反感,甚至留下拍马屁的坏印象。真诚的赞美要注意两点:
5、谎言定律:心怀善意给希望
一个善意的谎言有时或许就能改变他人生命的轨道。适当的时候,说一些这样的谎言,往往可以让我们的人际关系更为和谐。
比如,同事穿上刚买的新衣服兴冲冲地给你看的时候,可能你并不觉得物有所值,或有多好看,但几句善意的夸奖,却可能让对方拥有一天的好心情,朋友关系也会更加和睦。
6、互惠定律:帮人就是帮自己
赠人玫瑰,手有余香。互相帮助、理解就是心理学上的互惠定律。美国文学家爱默生说过:“人生最美丽的补偿之一,就是人们真诚地帮助别人之后,同时也帮助了自己。”伸出你的手去帮助别人,而不是伸脚去绊他们。人际交往就像一种回声,你对我友善,我对你也友善。
英国哲学家培根说:“你希望别人如何对待你,就先如何去对待别人。”对于团队而言,真诚地帮助员工,员工才能竭诚尽心地帮助团队成长。对于个人而言,真诚地帮助别人,人际交往中会有意想不到的收获。
7、异性效应:男女搭配效率高
俗话说,男女搭配,干活不累。心理学研究也证实,有男女两性共同参加的活动,较之只有同性参加的活动,参与者会更愉快,更有干劲,表现更出色,这就是“异性效应”。心理学家还发现,在一个只有男性或女性的工作环境里,即便条件再优越,自动化程度再高,员工都容易疲劳,并且工作效率不高。
利用“异性效应”,管理者可以合理搭配员工性别比例,既满足员工的心理需求,又提高了团队的工作效率。
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