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什么样的国企，不会变好了？
不是所有的私企都不上社保没有双休，同样的，不是所有的国企都安稳养老岁月静好，也不是所有的国企都僵化官僚不务正业……任何一种标签，直接给到一类事物，都是一种暴力式的评价。
我们具体看，什么样的国企，我认为质量真的很差。那就是业务离地三尺的国企，即不真正的参与社会分工并创造价值。

这类国企，可能是原有事业单位改制的，也可能是国企分化出来的叫中心的地方。他们的业务往往很尴尬——想要提供监督，专业能力和话语权不够；想要提供智囊咨询，专业精深和投入不够；想要搭建平台促进交流，并没有人理你。离地三尺的业务，这地方就没救了。

因为业务离地三尺，平台内部也跟着越来越偏离人性，因为大家都找不到价值出口。经常是天天开会，在不创造价值的地方反复较真，细节上雕花；而领导嘴里除了官腔之外，没有具体的业务指示，当基层员工要推进一件事的时候，难度很大又没人支持。

这样的地方，也许薪资待遇不低。但是如果是我的话，连一个月都待不下去。
我认为这类地方养老的价值也不高。当然，要不要离开，你自己决定。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导——简历修改、模拟面试、1v1职业跟踪辅导、职场情商训练等。#超能新星汇# #新星v计划#

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