如何找一個與你同頻共振的人？
有時會忍不住想，人和人之間一定存在「磁場」這個東西。
它雖然看不見，摸不著，卻會不斷向外傳遞你的三觀和喜好。磁場相同、三觀一致的人會自動靠攏。 反之，即使認識數十年，也無法交心。
也正因如此，才會有「物以類聚，人以群分」的現象吧，也才會有「看一個人，就看他的朋友都是什麼樣的人」這一現象。
餘生，我想珍惜三種人，在我窮途末路時，肯扶我一把的人；在我痛徹心扉時，願意陪我的人；在我需要時，無條件幫我的人。
餘生，我想撇棄三種人，在我困難時，袖手旁觀的人；在我失落時，冷言冷語的人；在我付出時，得寸進尺的人。
一生中，我們會遇見很多人。有的人表裡如一，有的人表裡不一。有的人，嘴上說著刻薄的話，心底卻是很在乎你；有的人，嘴上說著奉承的話，背後卻想著算計你。
在你有錢時，圍著你的人不一定都是真誠的；在你沒錢時，陪著你的人肯定都是真心的。
愛情也好，友情也罷，能走到最後的都是頻率相同的人。頻率相同的人，才不會走散。
隨著年齡的增長，肩上責任的增加。總會有一些人，一份情，莫名其妙地淡出我們的人生。在某個不經意的瞬間，才發現，曾經無話不說的人，如今竟變得無話可說。
不是不願再交流，不是不想再珍惜這份情感。只是，你的世界他沒見過，也就無法理解;而他的世界，你又不想停下來再看一遍，也就無法領會。
故事的最後，定是兩人的越走越遠。那些能夠與之久處不厭的人，不一定有多優秀，也不一定會有多出類拔萃、與眾不同。但他一定是那個，與你頻率相當的人。
和磁場相同的人在一起，不必刻意經營彼此的關係。
或許你也有這種體會，生活中最難的是人際關係的維護。
磁場相同的人，他清楚知道你的性格愛好，很多事情不必刻意解釋，只要一個眼神他就能懂。
所謂「話不投機半句多」，和磁場不同的人在一起，註定會因觀點難以相同，溝通太費精力而不歡而散。
和磁場相同的人在一起，快樂變得很簡單。
你和他在一起，不管是晴天還是雨季，不管在哪裡都不會覺得孤單，也很少會有傷感。
你會發現啊，和磁場相同的人在一起 ，更容易一拍即合。不用刻意尋找話題，不會聊著聊著就冷場，不用害怕空氣忽然安靜，世界都是尷尬。
磁場相同的人在一起，更能理解你的不容易。
他知道你堅強的外表下，其實藏著一顆脆弱的心。他知道你光鮮亮麗的背後，有很多鮮為人知的心酸。當很多人在關心你飛得高不高時，他卻只在乎你累不累。他啊，總會在你需要的時候，第一時間出現在你身邊， 卻又在你成功時默默退到身後 。
這樣的人，才是你要用力珍惜的人。
關於人與人之間的相處，一直很喜歡一句話，說「頻率相似的人，即使翻山越嶺，也終會相聚在一起；磁場不合的人，即使朝夕相處，也終究不是一路人。
有些人，第一次見面，就彷彿相識數年的老友。而有的人，再怎麼聯絡，都繞不過心靈的隔閡。
有些人，說了千言萬語還是免不了覺得生分，而有的人即使相見無言，也覺得異常溫暖。
磁場相同的人，都會有某種特別的默契。一個眼神，一個表情，一個微笑，他都能懂。
漫漫人生，要是有一位磁場相同的愛人，有幾個磁場相同的朋友，便是最大的幸福。
三觀不同的兩個人在一起，真的太辛苦了。一個屬於藍天，一個屬於大海，你們本就不是一個世界的人。
其實，你們都是不錯的人，但你們就像是兩個相沖的化學元素，添加在一起，就會起不良反應。
朋友小頡和戀愛一年半的男友分手了，她談起某人，卻還在“誇”他：他其實是個好男孩，只不過三觀不同，相處太累，就好比我說工作很累，他就跟我說世界上沒有免費的午餐，其實，道理我都懂，我只不過想要他關心兩句罷了。
有的人很幸運，認識了知己，找到了能託付終身的人，他們無一例外，都是頻率相同的人。
那個和你頻率相同的人，會瞭解你不為人知的脆弱，孤獨，不易，需要被溫暖，被懂得，他總是會在剛剛好的時間出現，不是因為巧，而是因為他總是主動關心你，第一時間來找你。
你和他在一起，不必怕他會走，會變心，會拋下你，你們之間的感情，經得起時光的考驗，歲月的磨鍊。
懂你的人，一個足矣。
因為頻率相同，所以更懂得彼此珍惜。
我相信，就算現在你還沒找到那個懂你、瞭解你的人，總會有一個人，和你的“頻率”一致，Ta會循著你“電波”來找你。
你們就是茫茫黑暗裡的兩束微光，微光能找到微光，微光點亮微光，然後彼此溫暖，彼此照亮。
不必覺得你天生孤獨，其實很多人都是孤零零的一個人。
你們不是世界的特例，只是你的頻率要比別人高一點或者低一點，而當另一個頻率和你相似的人出現，你們就不再是孤獨的兩個人了。
永遠不要放棄尋找頻率相同的人，你這麼好，不能被浪費。
你值得被溫暖，被疼愛，你終會找到那個讓你做回孩子，懂你心事的人。
而在那之前，請你務必記得“沉穩，自愛，而後愛人”，你得好好照顧自己，不自卑、不將就，才能給頻率相同的人，一個更好的你。
本文來源於網路，公益分享、參考之用，客觀思考、理性評論
有時會忍不住想，人和人之間一定存在「磁場」這個東西。
它雖然看不見，摸不著，卻會不斷向外傳遞你的三觀和喜好。磁場相同、三觀一致的人會自動靠攏。 反之，即使認識數十年，也無法交心。
也正因如此，才會有「物以類聚，人以群分」的現象吧，也才會有「看一個人，就看他的朋友都是什麼樣的人」這一現象。
餘生，我想珍惜三種人，在我窮途末路時，肯扶我一把的人；在我痛徹心扉時，願意陪我的人；在我需要時，無條件幫我的人。
餘生，我想撇棄三種人，在我困難時，袖手旁觀的人；在我失落時，冷言冷語的人；在我付出時，得寸進尺的人。
一生中，我們會遇見很多人。有的人表裡如一，有的人表裡不一。有的人，嘴上說著刻薄的話，心底卻是很在乎你；有的人，嘴上說著奉承的話，背後卻想著算計你。
在你有錢時，圍著你的人不一定都是真誠的；在你沒錢時，陪著你的人肯定都是真心的。
愛情也好，友情也罷，能走到最後的都是頻率相同的人。頻率相同的人，才不會走散。
隨著年齡的增長，肩上責任的增加。總會有一些人，一份情，莫名其妙地淡出我們的人生。在某個不經意的瞬間，才發現，曾經無話不說的人，如今竟變得無話可說。
不是不願再交流，不是不想再珍惜這份情感。只是，你的世界他沒見過，也就無法理解;而他的世界，你又不想停下來再看一遍，也就無法領會。
故事的最後，定是兩人的越走越遠。那些能夠與之久處不厭的人，不一定有多優秀，也不一定會有多出類拔萃、與眾不同。但他一定是那個，與你頻率相當的人。
和磁場相同的人在一起，不必刻意經營彼此的關係。
或許你也有這種體會，生活中最難的是人際關係的維護。
磁場相同的人，他清楚知道你的性格愛好，很多事情不必刻意解釋，只要一個眼神他就能懂。
所謂「話不投機半句多」，和磁場不同的人在一起，註定會因觀點難以相同，溝通太費精力而不歡而散。
和磁場相同的人在一起，快樂變得很簡單。
你和他在一起，不管是晴天還是雨季，不管在哪裡都不會覺得孤單，也很少會有傷感。
你會發現啊，和磁場相同的人在一起 ，更容易一拍即合。不用刻意尋找話題，不會聊著聊著就冷場，不用害怕空氣忽然安靜，世界都是尷尬。
磁場相同的人在一起，更能理解你的不容易。
他知道你堅強的外表下，其實藏著一顆脆弱的心。他知道你光鮮亮麗的背後，有很多鮮為人知的心酸。當很多人在關心你飛得高不高時，他卻只在乎你累不累。他啊，總會在你需要的時候，第一時間出現在你身邊， 卻又在你成功時默默退到身後 。
這樣的人，才是你要用力珍惜的人。
關於人與人之間的相處，一直很喜歡一句話，說「頻率相似的人，即使翻山越嶺，也終會相聚在一起；磁場不合的人，即使朝夕相處，也終究不是一路人。
有些人，第一次見面，就彷彿相識數年的老友。而有的人，再怎麼聯絡，都繞不過心靈的隔閡。
有些人，說了千言萬語還是免不了覺得生分，而有的人即使相見無言，也覺得異常溫暖。
磁場相同的人，都會有某種特別的默契。一個眼神，一個表情，一個微笑，他都能懂。
漫漫人生，要是有一位磁場相同的愛人，有幾個磁場相同的朋友，便是最大的幸福。
三觀不同的兩個人在一起，真的太辛苦了。一個屬於藍天，一個屬於大海，你們本就不是一個世界的人。
其實，你們都是不錯的人，但你們就像是兩個相沖的化學元素，添加在一起，就會起不良反應。
朋友小頡和戀愛一年半的男友分手了，她談起某人，卻還在“誇”他：他其實是個好男孩，只不過三觀不同，相處太累，就好比我說工作很累，他就跟我說世界上沒有免費的午餐，其實，道理我都懂，我只不過想要他關心兩句罷了。
有的人很幸運，認識了知己，找到了能託付終身的人，他們無一例外，都是頻率相同的人。
那個和你頻率相同的人，會瞭解你不為人知的脆弱，孤獨，不易，需要被溫暖，被懂得，他總是會在剛剛好的時間出現，不是因為巧，而是因為他總是主動關心你，第一時間來找你。
你和他在一起，不必怕他會走，會變心，會拋下你，你們之間的感情，經得起時光的考驗，歲月的磨鍊。
懂你的人，一個足矣。
因為頻率相同，所以更懂得彼此珍惜。
我相信，就算現在你還沒找到那個懂你、瞭解你的人，總會有一個人，和你的“頻率”一致，Ta會循著你“電波”來找你。
你們就是茫茫黑暗裡的兩束微光，微光能找到微光，微光點亮微光，然後彼此溫暖，彼此照亮。
不必覺得你天生孤獨，其實很多人都是孤零零的一個人。
你們不是世界的特例，只是你的頻率要比別人高一點或者低一點，而當另一個頻率和你相似的人出現，你們就不再是孤獨的兩個人了。
永遠不要放棄尋找頻率相同的人，你這麼好，不能被浪費。
你值得被溫暖，被疼愛，你終會找到那個讓你做回孩子，懂你心事的人。
而在那之前，請你務必記得“沉穩，自愛，而後愛人”，你得好好照顧自己，不自卑、不將就，才能給頻率相同的人，一個更好的你。
本文來源於網路，公益分享、參考之用，客觀思考、理性評論
巜给山西燃气产业集团董事长钟鸿宇关于你集团用工规章的建议书》，
钟董事长：自今年2月份以来，你山西燃产集团一些工作人员与吕梁管委会人员多次向吕梁及离石转岗人员宣称我被委任什么所谓吕梁管委会信访主任等谣言，给我生活造成诸多麻烦骚扰等，而近5月份以来，你山西燃产人力资源部的某些人员与吕梁管委会人员多次向转岗人员等宣称夲人已手续入燃产等，扰乱我的正常生活，我在这里声明，夲人一概不知夲人什么时候就入了燃产，燃产也未通知过夲人手续已入燃产，夲人也未与燃产签订过任何劳动手续。你集团工作人员在夲人未知情下，不属于燃产职权范围内的事务，随意向转岗人员透露夲人隐私权益，编造虚假，现在夲人来给你讲解一下什么是单位用工制度，按照劳动法相关规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而本人至今也没在你集团签过用工合同，也从未见过有夲人的手续，而你集团人员向部分转岗人员说夲人手续已入你集团，即然是将夲人入了你集团，为什么向其他转岗人员（而且一些人早分配其它集团）宣传夲人，夲人都不知自己己入你集团，别人都知道了？？？？请问钟董你集团的用工制度是什么？就是给夲人入你集团，不通知夲人？让别人知道吗？怪不得你集团这么好入，有关系，有背景的，不用培训，考试竞骋能将手续入你集团！！？？？张鹏飞等人就特别吗？这些关系户，背景者为什么都能到你集团的优等岗位上？？？请问钟董作为一个山西省属企业二级公司的主要领导，你集团的用工制度是如何定的？？？按照劳动法？还是按照人为法？还是暗箱操作法？
夲人不懂，请您给个解述，即然夲人已入你集团，为什么不予夲人签订用工合同？也不通知夲人？而是通知＂外人＂？？？？什么意思啊？？？不给夲人签合同，那即然入你集团，按劳动法你集团应支付夲人双倍工资，我在你集团的工资就一千多吗？夲人入你集团你们不通知，5个月给发个3个月工资，千元还发信息唯恐夲人不知道，什么意思？？？请问钟领导，你集团把我入你集团，不让夲人知道，然后大张旗鼓让别人知晓，这就是你集团的用工规章吗？
我这信访主任可不能光谣言啊？？？？！！！什么时候您分给夲人一个职位，过个＂官隠＂呢？？？？期待？？？
钟董事长这就是夲人对你集团用工规章的建议书，你集团管人力的个个精英啊，？？？！！！！！！！！！
这就是你集团的人力管理制度？？？
还培训员工呢？？？？
有资格吗？？？
有能力吗？？？？
请钟董回答
钟董事长：自今年2月份以来，你山西燃产集团一些工作人员与吕梁管委会人员多次向吕梁及离石转岗人员宣称我被委任什么所谓吕梁管委会信访主任等谣言，给我生活造成诸多麻烦骚扰等，而近5月份以来，你山西燃产人力资源部的某些人员与吕梁管委会人员多次向转岗人员等宣称夲人已手续入燃产等，扰乱我的正常生活，我在这里声明，夲人一概不知夲人什么时候就入了燃产，燃产也未通知过夲人手续已入燃产，夲人也未与燃产签订过任何劳动手续。你集团工作人员在夲人未知情下，不属于燃产职权范围内的事务，随意向转岗人员透露夲人隐私权益，编造虚假，现在夲人来给你讲解一下什么是单位用工制度，按照劳动法相关规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而本人至今也没在你集团签过用工合同，也从未见过有夲人的手续，而你集团人员向部分转岗人员说夲人手续已入你集团，即然是将夲人入了你集团，为什么向其他转岗人员（而且一些人早分配其它集团）宣传夲人，夲人都不知自己己入你集团，别人都知道了？？？？请问钟董你集团的用工制度是什么？就是给夲人入你集团，不通知夲人？让别人知道吗？怪不得你集团这么好入，有关系，有背景的，不用培训，考试竞骋能将手续入你集团！！？？？张鹏飞等人就特别吗？这些关系户，背景者为什么都能到你集团的优等岗位上？？？请问钟董作为一个山西省属企业二级公司的主要领导，你集团的用工制度是如何定的？？？按照劳动法？还是按照人为法？还是暗箱操作法？
夲人不懂，请您给个解述，即然夲人已入你集团，为什么不予夲人签订用工合同？也不通知夲人？而是通知＂外人＂？？？？什么意思啊？？？不给夲人签合同，那即然入你集团，按劳动法你集团应支付夲人双倍工资，我在你集团的工资就一千多吗？夲人入你集团你们不通知，5个月给发个3个月工资，千元还发信息唯恐夲人不知道，什么意思？？？请问钟领导，你集团把我入你集团，不让夲人知道，然后大张旗鼓让别人知晓，这就是你集团的用工规章吗？
我这信访主任可不能光谣言啊？？？？！！！什么时候您分给夲人一个职位，过个＂官隠＂呢？？？？期待？？？
钟董事长这就是夲人对你集团用工规章的建议书，你集团管人力的个个精英啊，？？？！！！！！！！！！
这就是你集团的人力管理制度？？？
还培训员工呢？？？？
有资格吗？？？
有能力吗？？？？
请钟董回答
从大城市辞职会老家考公没考上，应该回大城市工作吗？
网友提问：31岁gap两年考公失败，失恋失业焦虑得不行的人，就不匿名了。
本来考公失败后是打算回老家找份正常上下班的工作再战考公的。但机缘巧合之下，拿到了一个offer。
我目前的状况是，离开互联网行业两年了，目前在深圳独居，单身，存款还剩下十几万。老家是三线城市，因为国家政策，算是有发展机遇的，有一点互联网企业，不算完全没有，但是待遇和工作肯定要降了，我自己也做了心理准备。因为考试失败情绪崩溃过，目前在做心理咨询恢复。
新拿到的offer月薪一万三，和我gap前的薪资接近，行业和做的事情也接近。有双休，但是每天9点下班。
因为情绪问题怕自己做不了决定，所以询问了家人和朋友，和以前的老领导。
家人的建议就是：这份offer工资也没有说特别高，既然已经决定回来，那就直接回来吧，回来安心生活，找工作，还是考公都可以。不要节外生枝了，回家情绪也许会有好转。而且在一线那么多年，也没混出什么成果。还把自己搞的焦虑疲惫，既然没有留下来的能力，就不要恋恋不舍了。
我本身确实受年龄思维影响较大，挺想有稳定的伴侣和家庭关系，也想家了，不想飘着了，说白就是想回家生活了。一切就等回家以后再“船到桥头自然直”（当然这里完全是情绪化的考虑了）
我爸妈因为身体原因无法长途旅行，来不了深圳。
所以觉得自己接了深圳的工作也没办法all in 投入。因为总感觉这只是个跳板和过度而已，心理的焦虑不会减少，总觉得迟早要走的。
我朋友和老领导给的建议是：一线确实不能强留，该走就走，但让我接受这offer，先干个半年一年的，期间再慢慢找老家的工作，就当把互联网工作的经验先续上，不要浪费自己的职业生涯，薪资和简历也能接上。其他的再从长计议。倒是没有提到婚恋的问题和我的情绪问题，完全是冷静的利益考量。
之前看大家聊，决策的原则，不要考虑沉没成本，要面向未来，不要抓住细枝末节，要看主要需求和目标，以及不要考虑情绪问题。
但能力确实差，真到要自己做决策的时候，反而无法冷静了。
想问问看盐哥的建议。
王盐：
1、其实哪怕你gap两年、考公失败、你还有十几万的存款，已经比很多人强了，真的。
2、如果你对大城市没什么执念，回家也不会觉得生活质量下降，那就回家吧。
先让让自己的精神状态好转，身体不健康，在哪里都没前途可言。
所以现在不要想太多，怎么压力小、怎么轻松自在，就怎么来。
工作之余多运动，对身心健康很有好处。
祝你早日康复。
网友提问：31岁gap两年考公失败，失恋失业焦虑得不行的人，就不匿名了。
本来考公失败后是打算回老家找份正常上下班的工作再战考公的。但机缘巧合之下，拿到了一个offer。
我目前的状况是，离开互联网行业两年了，目前在深圳独居，单身，存款还剩下十几万。老家是三线城市，因为国家政策，算是有发展机遇的，有一点互联网企业，不算完全没有，但是待遇和工作肯定要降了，我自己也做了心理准备。因为考试失败情绪崩溃过，目前在做心理咨询恢复。
新拿到的offer月薪一万三，和我gap前的薪资接近，行业和做的事情也接近。有双休，但是每天9点下班。
因为情绪问题怕自己做不了决定，所以询问了家人和朋友，和以前的老领导。
家人的建议就是：这份offer工资也没有说特别高，既然已经决定回来，那就直接回来吧，回来安心生活，找工作，还是考公都可以。不要节外生枝了，回家情绪也许会有好转。而且在一线那么多年，也没混出什么成果。还把自己搞的焦虑疲惫，既然没有留下来的能力，就不要恋恋不舍了。
我本身确实受年龄思维影响较大，挺想有稳定的伴侣和家庭关系，也想家了，不想飘着了，说白就是想回家生活了。一切就等回家以后再“船到桥头自然直”（当然这里完全是情绪化的考虑了）
我爸妈因为身体原因无法长途旅行，来不了深圳。
所以觉得自己接了深圳的工作也没办法all in 投入。因为总感觉这只是个跳板和过度而已，心理的焦虑不会减少，总觉得迟早要走的。
我朋友和老领导给的建议是：一线确实不能强留，该走就走，但让我接受这offer，先干个半年一年的，期间再慢慢找老家的工作，就当把互联网工作的经验先续上，不要浪费自己的职业生涯，薪资和简历也能接上。其他的再从长计议。倒是没有提到婚恋的问题和我的情绪问题，完全是冷静的利益考量。
之前看大家聊，决策的原则，不要考虑沉没成本，要面向未来，不要抓住细枝末节，要看主要需求和目标，以及不要考虑情绪问题。
但能力确实差，真到要自己做决策的时候，反而无法冷静了。
想问问看盐哥的建议。
王盐：
1、其实哪怕你gap两年、考公失败、你还有十几万的存款，已经比很多人强了，真的。
2、如果你对大城市没什么执念，回家也不会觉得生活质量下降，那就回家吧。
先让让自己的精神状态好转，身体不健康，在哪里都没前途可言。
所以现在不要想太多，怎么压力小、怎么轻松自在，就怎么来。
工作之余多运动，对身心健康很有好处。
祝你早日康复。
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