#北青快评#【遏制隐形就业性别歧视需要破立并举】不久前，即将硕士毕业的张岚岚在招聘平台上，向沈阳一家互联网企业销售岗位投递简历后，收到婉拒的回信：“温馨提示，该岗位工作强度大且需要临时加班、出差，较适合男性。”记者采访发现，很多用人单位不会公开表示只招男性，而是转为隐晦地暗示女性入职、工作、晋升过程中的困难，甚至打听婚育状况，使得就业性别歧视由明转暗。
近年来，随着反就业歧视力度的不断强化，以及求职者权利意识的增强，一度在职场上流行的各种显性就业性别歧视逐渐减少。然而，“吃一堑，长一智”，面对明目张胆实施性别就业歧视面临的法律责任，不少企业转而以更隐秘的方式对女性求职者设置各种隐形就业性别歧视门槛，进一步加剧了就业性别歧视行为的蔓延，亟待引起重视。
我国劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业不因性别不同而受歧视。新修订的妇女权益保障法更是归结了5类易发生的就业性别歧视行为并加以禁止，包括除个人基本信息外，不得进一步询问或调查女性求职者的婚育情况，不能将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件等。不少企业故意给女性求职者设置各种隐形歧视门槛，已踩踏了法律红线，不能任由其为所欲为。
在法律已有禁止性规定的情形下，部分企业对女性求职者设置隐形就业门槛，凸显了相关法律在实施中缺乏相应的保障机制。隐形性别就业歧视行为隐密性强，取证难，无形中让一些企业利用岗位特殊要求的幌子设置隐形就业性别歧视门槛有机可乘。虽然受害女性可以通过起诉企业侵犯名誉权的途径来维权，但由于维权成本高，不少女性在遭遇性别隐形就业歧视后，大多都只能忍气吞声地选择放弃。
企业罔顾法律对女性求职者任性设置隐形歧视门槛，在深层次上则源于当前生育成本社会化分担机制的不够公平合理。不少企业之所以不愿聘用女性员工，主要是为了降低女职工生育所增加的用工成本。尽管为女职工承担生育成本是法定义务，但企业对这种法定义务的承担不是无限的。根据权利义务对等的公平原则，企业承担女职工的生育成本后，有权获得合理补偿。否则，就会导致“政府请客、企业买单”的负面效应出现。目前，我国不少保护育龄妇女劳动权益的法律和政策，均规定女职工的生育成主要由企业承担，这也会让部分企业在利益最大化的驱使下，对女性求职者设置隐形就业歧视门槛。
遏制职场隐形就业性别歧视，需要破立并举。一方面，相关部门要针对法律缺乏保障实施机制致其威慑效果不彰的短板，破除坐等法律完善的消极理念，通过及时修法、制定实施条例和出台司法解等方式，为形形色色的性别就业歧视行为列出法律责任清单，从而以执行力强的细化规则，切实提高企业设置隐形性别就业歧视门槛的违法成本，倒逼其主动知敬畏、存戒惧、守规矩。
另一方面，要积极回应企业利益诉求。相关部门可通过加大生育基金补贴和调整税收等手段，将女职工的生育成本分摊给全社会，使企业、国家和劳动者的负担份额趋于平衡合理，让企业不再为承担女职工生育成本背上“包袱”，主动把构建生育友好的就业环境作为行动自觉。（文/张智全 图源/视觉中国）
近年来，随着反就业歧视力度的不断强化，以及求职者权利意识的增强，一度在职场上流行的各种显性就业性别歧视逐渐减少。然而，“吃一堑，长一智”，面对明目张胆实施性别就业歧视面临的法律责任，不少企业转而以更隐秘的方式对女性求职者设置各种隐形就业性别歧视门槛，进一步加剧了就业性别歧视行为的蔓延，亟待引起重视。
我国劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业不因性别不同而受歧视。新修订的妇女权益保障法更是归结了5类易发生的就业性别歧视行为并加以禁止，包括除个人基本信息外，不得进一步询问或调查女性求职者的婚育情况，不能将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件等。不少企业故意给女性求职者设置各种隐形歧视门槛，已踩踏了法律红线，不能任由其为所欲为。
在法律已有禁止性规定的情形下，部分企业对女性求职者设置隐形就业门槛，凸显了相关法律在实施中缺乏相应的保障机制。隐形性别就业歧视行为隐密性强，取证难，无形中让一些企业利用岗位特殊要求的幌子设置隐形就业性别歧视门槛有机可乘。虽然受害女性可以通过起诉企业侵犯名誉权的途径来维权，但由于维权成本高，不少女性在遭遇性别隐形就业歧视后，大多都只能忍气吞声地选择放弃。
企业罔顾法律对女性求职者任性设置隐形歧视门槛，在深层次上则源于当前生育成本社会化分担机制的不够公平合理。不少企业之所以不愿聘用女性员工，主要是为了降低女职工生育所增加的用工成本。尽管为女职工承担生育成本是法定义务，但企业对这种法定义务的承担不是无限的。根据权利义务对等的公平原则，企业承担女职工的生育成本后，有权获得合理补偿。否则，就会导致“政府请客、企业买单”的负面效应出现。目前，我国不少保护育龄妇女劳动权益的法律和政策，均规定女职工的生育成主要由企业承担，这也会让部分企业在利益最大化的驱使下，对女性求职者设置隐形就业歧视门槛。
遏制职场隐形就业性别歧视，需要破立并举。一方面，相关部门要针对法律缺乏保障实施机制致其威慑效果不彰的短板，破除坐等法律完善的消极理念，通过及时修法、制定实施条例和出台司法解等方式，为形形色色的性别就业歧视行为列出法律责任清单，从而以执行力强的细化规则，切实提高企业设置隐形性别就业歧视门槛的违法成本，倒逼其主动知敬畏、存戒惧、守规矩。
另一方面，要积极回应企业利益诉求。相关部门可通过加大生育基金补贴和调整税收等手段，将女职工的生育成本分摊给全社会，使企业、国家和劳动者的负担份额趋于平衡合理，让企业不再为承担女职工生育成本背上“包袱”，主动把构建生育友好的就业环境作为行动自觉。（文/张智全 图源/视觉中国）
读
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——沙乡年鉴 利奥波德
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很难过的一点是，上一次听到“落伍”这个词还是在看“气球哥”的时候，摇摇晃晃的身躯隐在一片阴影之下，郊区凌乱，岁去朝来，似乎已经被这个时代所遗忘。而土地在这个飞速发展的时代，似乎也已经落伍，相较于牧野和风，更多的是趋向于灯红迷离，汽车鸣笛。是什么时候离那片山林开始越来越远的呢？回想了一下，我的离开似乎是懵懵懂懂的蓄谋已久，为了走得更远，已经离开了很久很久。现在的那片山林是茂密而神秘的，在我走远的这段时间里，不仅仅是我一个人的离开，所以小路小道被树枝、杂草、落叶交叉覆盖，逐渐合上了我熟知的门，在某个夏日的清晨里，我依旧会回味那一段段有关于山林的生活。回到作品本身，利奥波德的观察是细腻而生动的，而在观察之外，独特的一点在于利奥波德有意识地将自然生物与历史或者说社会进化相勾连，因而在自然生物之外看到了人类的命运，不管是1925年威斯康辛州最后一只美洲豹的死亡，1910年千百万落叶松的死亡，还是1898年一个无雪的冬季……土地从未落伍，人类千百年扎根于土地之上，去看看这片土地之上除了人类之外的精彩故事吧。
“休息一下吧！”掌锯者道。于是，我们停下来喘口气。
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——沙乡年鉴 利奥波德
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很难过的一点是，上一次听到“落伍”这个词还是在看“气球哥”的时候，摇摇晃晃的身躯隐在一片阴影之下，郊区凌乱，岁去朝来，似乎已经被这个时代所遗忘。而土地在这个飞速发展的时代，似乎也已经落伍，相较于牧野和风，更多的是趋向于灯红迷离，汽车鸣笛。是什么时候离那片山林开始越来越远的呢？回想了一下，我的离开似乎是懵懵懂懂的蓄谋已久，为了走得更远，已经离开了很久很久。现在的那片山林是茂密而神秘的，在我走远的这段时间里，不仅仅是我一个人的离开，所以小路小道被树枝、杂草、落叶交叉覆盖，逐渐合上了我熟知的门，在某个夏日的清晨里，我依旧会回味那一段段有关于山林的生活。回到作品本身，利奥波德的观察是细腻而生动的，而在观察之外，独特的一点在于利奥波德有意识地将自然生物与历史或者说社会进化相勾连，因而在自然生物之外看到了人类的命运，不管是1925年威斯康辛州最后一只美洲豹的死亡，1910年千百万落叶松的死亡，还是1898年一个无雪的冬季……土地从未落伍，人类千百年扎根于土地之上，去看看这片土地之上除了人类之外的精彩故事吧。
“休息一下吧！”掌锯者道。于是，我们停下来喘口气。
#LatteFirst[超话]#拿铁一杯 ︱ 230602 一一推特更新
一一支持骄傲月
“关于平等 我祈求能够见证的是：
1.平等婚姻
我们真诚希望LGBTQ+夫妇能够结婚，并享有与异性恋（男女）夫妇相同的法律权利。如今，BL和GL系列以及异性恋系列越来越多。但法律尚未能够保证某些人的（非异性恋夫妇的）权利，所以我祈求《平等婚姻法》能通过这些平等权利。
2.两性平等
我祈求平等对待任何人。所有人都具备不同领域的技能，不应该受性别限制。例如：工程工作，人们往往喜欢把它看作只适合男性的工作。但事实上，无论性别是什么，每个人都应该也务必能够有机会和参加这项工作。我不愿意看到出现像通过性别来限制一个人工作能力的这种局面。
3.社会对LGBTQ+人群的看法
我希望各位能够改变对LGBTQ+的偏激看法和态度，能够平等对待所有性别。因为普罗大众仍然有暴露出对LGBTQ+的嘲笑、欺凌和错误态度这些倾向。因此，我真诚希望我们的社会越来越意识到这一点，越来越多地了解这一点。”
一一支持骄傲月
“关于平等 我祈求能够见证的是：
1.平等婚姻
我们真诚希望LGBTQ+夫妇能够结婚，并享有与异性恋（男女）夫妇相同的法律权利。如今，BL和GL系列以及异性恋系列越来越多。但法律尚未能够保证某些人的（非异性恋夫妇的）权利，所以我祈求《平等婚姻法》能通过这些平等权利。
2.两性平等
我祈求平等对待任何人。所有人都具备不同领域的技能，不应该受性别限制。例如：工程工作，人们往往喜欢把它看作只适合男性的工作。但事实上，无论性别是什么，每个人都应该也务必能够有机会和参加这项工作。我不愿意看到出现像通过性别来限制一个人工作能力的这种局面。
3.社会对LGBTQ+人群的看法
我希望各位能够改变对LGBTQ+的偏激看法和态度，能够平等对待所有性别。因为普罗大众仍然有暴露出对LGBTQ+的嘲笑、欺凌和错误态度这些倾向。因此，我真诚希望我们的社会越来越意识到这一点，越来越多地了解这一点。”
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