#苹果[超话]##iPhone[超话]# 出iPhone SE3 128G白色 外观无磨损凹陷 唯一问题屏幕有一痕 熄屏不贴膜的情况下透光看能看见 因为贴着膜 诚要我再撕膜拍照看是否接受 其他无任何问题
22年4月购入 12月发现home键有异响 拿去苹果官方授权店保修(有苹果授权店维修小票)店员换了个新机 用到现在 电池健康仍然是100% 跟新机没有什么区别 爱护的很好 只用它看新闻回消息开热点当备用机用 可私我看爱思记录
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【普公音】与私董会成员(创始人)对话。
A:我们感受到压力才是进步的开始,每个人都一样,
我没见到过没有压力状态下还能够不断进步的人
B:没压力,职业进步不可能。创业者都是在压力中成长的。
A:可是为什么管理者总是会强调创造轻松的环境,让员工有更好的职业空间呢?
压力与轻松环境是冲突的?还是交融的?
B:没有压力不可能进步,这个理念是能够共识的。
我觉得管理者有这个轻松环境的诉求不是没有压力,而是希望有更好的独立发挥自己才能的机会。
就是说当上司、当老板的,不要管的太多、太细,让团队管理者有更多自由发挥空间。
A:你的企业是这个情况吗?
B:我是基于我企业情况说的
A:他们的诉求你如何满足呢?
B:我和几位高管做了一些梳理,将一些权力下放了。
尽可能在目标比较明确的情况下,放手管理者自己做。
我们管重要节点。会强化阶段性复盘工作。
A:你觉得管理者诉求的轻松环境是放权问题?
B:主要是这个方面。这一点确实很重要。
我要是他们的角色,我也会有这个诉求,这个对职业发展最关键。
A:我能理解和认同,没有明确职权,没有一定范围的自由发挥空间,工作是憋屈的,是不能看到价值的。
但是放权也一定会增加他们的压力啊,诉求满足了,压力也一定会比过去更大了,会不会更不轻松了?
B:我是老板,能够自己做决策,压力大,但是相对自由一些,从这个角度看是轻松的。
只是责任更大,做错事情也需要付更多代价,
但是做对了,创造了价值和财富,还是很兴奋的。
这个体验是轻松的。
A:没有权力、没有空间是不轻松的
B:是的。被动情况下不会轻松,尽管责任会小一些,代价也会小一些。但是未必轻松。
A:所以你觉得要放一部分权力给管理层,让他们有更多发挥作用的可能性,这样他们反而会轻松一些?
B:是的,这样做,这个环境是健康的。
A:健康的管理环境是轻松的,尽管更多人会因为得到权力之后有更多压力和责任
B:是的。过去没有积极改善,没有这样放权,管理者会压抑,
只听我的,或是听个别高管发号施令,不轻松,
管理环境也不算健康,团队能力起不来,也不会尽责。
A:从刚才交流中我们是否可以得出一个结论:就是放权是让管理者尽责、压力的开始,
更是让他们轻松发现职业价值的开始?
B:我就是这么想的。这个结论可以促进我与核心团队更好的推进企业健康发展。
这个过程做得越好,团队创造空间会扩大,压力与责任的承担意识也会更强。
还是那句话,健康的环境是轻松的。
郑敬普 2023年6月6日6:46☕️ https://t.cn/RJP8whh
A:我们感受到压力才是进步的开始,每个人都一样,
我没见到过没有压力状态下还能够不断进步的人
B:没压力,职业进步不可能。创业者都是在压力中成长的。
A:可是为什么管理者总是会强调创造轻松的环境,让员工有更好的职业空间呢?
压力与轻松环境是冲突的?还是交融的?
B:没有压力不可能进步,这个理念是能够共识的。
我觉得管理者有这个轻松环境的诉求不是没有压力,而是希望有更好的独立发挥自己才能的机会。
就是说当上司、当老板的,不要管的太多、太细,让团队管理者有更多自由发挥空间。
A:你的企业是这个情况吗?
B:我是基于我企业情况说的
A:他们的诉求你如何满足呢?
B:我和几位高管做了一些梳理,将一些权力下放了。
尽可能在目标比较明确的情况下,放手管理者自己做。
我们管重要节点。会强化阶段性复盘工作。
A:你觉得管理者诉求的轻松环境是放权问题?
B:主要是这个方面。这一点确实很重要。
我要是他们的角色,我也会有这个诉求,这个对职业发展最关键。
A:我能理解和认同,没有明确职权,没有一定范围的自由发挥空间,工作是憋屈的,是不能看到价值的。
但是放权也一定会增加他们的压力啊,诉求满足了,压力也一定会比过去更大了,会不会更不轻松了?
B:我是老板,能够自己做决策,压力大,但是相对自由一些,从这个角度看是轻松的。
只是责任更大,做错事情也需要付更多代价,
但是做对了,创造了价值和财富,还是很兴奋的。
这个体验是轻松的。
A:没有权力、没有空间是不轻松的
B:是的。被动情况下不会轻松,尽管责任会小一些,代价也会小一些。但是未必轻松。
A:所以你觉得要放一部分权力给管理层,让他们有更多发挥作用的可能性,这样他们反而会轻松一些?
B:是的,这样做,这个环境是健康的。
A:健康的管理环境是轻松的,尽管更多人会因为得到权力之后有更多压力和责任
B:是的。过去没有积极改善,没有这样放权,管理者会压抑,
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A:从刚才交流中我们是否可以得出一个结论:就是放权是让管理者尽责、压力的开始,
更是让他们轻松发现职业价值的开始?
B:我就是这么想的。这个结论可以促进我与核心团队更好的推进企业健康发展。
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早安☀️|6.6 公告
今天准备大扫除两个冰箱,然后泡果干,切黄油,烤两锅小蛋糕,打包昨晚出锅的秋梨膏,擦地,包饺子,看电影。
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团品:【 2023新款mini投影仪Z7 】
颜色选择:【 粉笔白 / 复古绿 】
产品特色:【 好看,颜值高,好操作,不用安装,连网就能用,电动对焦,画面清晰,定制密闭式LED光机,超大投射比,即使屋子小也不怕,免费电视直播,手机同屏投屏方便,无蓝光可以保护视力,AI语音遥控,你要看什么直接说就好了,省电节能,用电量仅为电视机的五分之一, 可直投、可侧投、可投天花板,店里有配套的落地支架供选择 】
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产品参数:【 流明600,分辨率1080,耐用30000h 】( 亲测流明600完全够用 ,已经完全够用了,非常清楚了 )
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㊗️大家周二么么哒,投影仪赶紧买,评论区放券,也可以私信跟我要,有问题找我哈,我已经研究透了。
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