马甲：我把职业选手想的太美好了，都是我们之前那个标准，在我心中，职业选手就是吃正常饭，就该厉害的，可能是我要求太高了，定位错了#dota2#

DC：你也好意思说，你打职业时候不是也天天拉个美杜莎在那里挂，也没看你多厉害，看你说这种话，你不是天天背靠世界树？

马甲：我美杜莎还不厉害啊，你TM高地都没见到扯什么世界树，乱JB扯，我意思是高地还没破，你能见到世界树？四个队友给力了，我能守世界树，看着有美杜莎，都想着混一把，你以前的队友不想再混，我说句实话，选个冰女搞两个大红保你了啊，我保你了，你要带我赢，那老子也玩个冰女，拉拉野买两个大红你带我赢好不好，以前就是混子多，我现在玩美杜莎，打路人都不惯着他们，混什么混！

DC：马甲不敢说，说明当年那个目标就是FG，传话传出去，说马甲说YYF打比赛太菜了，导致他天天守高地

马甲：FG是后来的，哈哈哈，别造谣啊

在体制工作30年的前辈告诉我，如何快速获得领导提拔？

1.想要得到提拔只有三条路，错过一条,再无机会。第一是心腹路线，领导信任你，把你当心腹，才会把权力交给你。第二是利益交换路线，领导提拔你，会得到相应的利益，职场中下属和领导之间最牢固的关系，不是相互欣赏，而是相互需求。第三是无可替代路线，你可以离开单位，但是单位却离不开你，领导不提拔你就会面临损失，在人性中趋利避害的驱使下，领导不得不重用你。

2.领导提拔下属背后是怎么运作的?先征求决策层意见，妥善平衡各方利益，稳住你的竞争对手，然后向上面领导请示汇报，同时安抚好下面你的同事。领导主动提拔你，3个原因，一是你能力突出且不可替代，二是对领导忠诚，三是能够制衡其他势力。有成绩就必然会被提拔，没错。但是，你不是领导信任的人，是没有机会做出成绩的，领导想提拔谁，就会给谁机会建功立业，而不是等谁有了业绩再去提拔，不懂权力运行原理，注定职场平庸。

3、在职场中无论做人做事还是不要太老实，这样只会为了工作而工作，不懂得为领导输送利益。老实人对领导来说可能是好员工，但绝不是领导要培养的人才，因为提拔老实人难以服众，不好管理队伍。老实人升职加薪必然会遭人嫉妒，老实人做了领导，容易无原则无底线地和稀泥，最后被下属架空。在职场中，底层人靠做事，中层人靠处理人际关系，老实人干的是累活，被提拔的人干的是“脏活”，领导需要他们捞到更多的好处，自己去体会。

4、在职场上，请示和汇报是基本功。多向领导请示汇报，让领导随时掌握自己的动向，这是防止领导猜忌的不二法门，如何请示才能让领导对你刮目相看呢?请示要善谋不断，尽量让领导做“选择题"而不是做“问答题”，不要越级替领导拿主意,更不要逼领导表态。给领导汇报工作，重点不在你说什么，而是他想听什么，其实领导并不在乎你怎么做，他在乎的是你有没有汇报，汇报能体现你对权利的重视。
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还是这个，看看三个券商[微风]
你不是要匠心嘛！❤️

中信证券

中金公司

中信建投
2022

0.929

1.873

1.095
2021

0.817

0.999

0.691
……………………………………………………
1、大金融里面，工行、招行、兴业他们都是0.3几 0.4几的水平；中信证券和平安比较接近，就0.8几 0.9的水平；我认为合适。
2、以上三个券商比较，最近一年，这个系数都是往上涨的，看见没。那中金公司过几天就调出IH了，IH只剩两个券商。举例：2022年，中金公司 支付给职工以及为职工支付的现金142.3亿，归母净利润75.98亿，所以系数是142.3➗75.98＝1.873，这个系数比中信他们高很多。
3、职工薪酬这个问题啊，你们不要去攀比绝对数，人家中石油 一年1600多亿呢！系数多少？1.0几，和移动差不多 挺好的嘛。
4、即便要匠心，站在上市公司的角度，我理解那也是内部的增减变动，整体的薪资水平(就现金流量表的那个总数)并不会明显减少，甚至还会增加，对不，难道人家将来不招聘了？不招人了？
5、薪资多少？匠不匠心？与上市公司的业绩好坏没有必然联系，但相对会有影响。