【以案为鉴筑牢女职工产假后权益“保护墙”】生育政策放开，对想生二孩或三孩的家庭来说无疑是个福音，但职场女性怀孕或产假后可能面临的不公平待遇，让许多准妈妈望而却步。李女士就遇到了这样的糟心事，她产假后回归公司，发现自己被调岗降薪，公司则认为调岗是合理行使用工自主权。日前，江苏启东市人民法院审结了这起劳动争议案件，最终判决被告调整原告的行为不合法，原告李女士继续担任销售经理一职并享受原岗位的工资及相关福利待遇。

企业根据生产经营需要，合理调整员工的工作岗位、工作内容、工资标准等，是依法行使用工自主权。确保企业用工自主权的落实，不仅有利于维护企业的高质量发展，也有利于促进劳动关系的稳定。也正因此，在司法实践中，只要企业合规合法行使用工自主权，法院一般都予以支持。

然而在现实中，不乏少数企业以行使用工自主权为名侵害女职工产假后权益的个案。根据相关劳动法律规范，处于孕期、产期和哺乳期内的女职工，用人单位不得随意对其降低工资、限制晋级晋职，甚至予以辞退，否则将视为违法解除劳动合同。在上述案例中，涉案企业将产假期满后返岗的李女士从销售经理调整为行政副经理，并大幅降低其薪酬待遇，已涉嫌违法，被法院判决败诉，也在法理之中。

法院之所以判决被告的调岗行为违法，主要源于涉事公司在没与员工协商一致的情形下，擅自更改与员工签订的劳动合同，并将员工的岗位予以调整并降低薪酬。尽管公司声称此举是正常行使用工自主权，但由于其违反《劳动合同法》对于用人单位在变更劳动合约内容时需与劳动者协商一致的规定，因此没有法律效力。法院的判决结果，释放了依法保护女职工产假后权益的司法价值导向，这对于警示企业不得滥用用工自主权，依法筑牢女职工产假后权益“保护墙”，可谓意义重大。

近年来，随着我国人口老龄化的不断发展，支持生育已成了国家大事，企业理当顺应国家人口战略的要求，主动把保护女职工产假后权益的社会责任扛在肩上。然而，少数企业为了自身利益，动辄挥舞行使用工自主权的大棒，任意对产假期满后的女职工调岗，导致女职工的权益受损。司法作为守护公平正义的防线，应对企业的违法调岗行为果断制止。

少数企业逆法而行，以调岗为名侵害女职工产假后的权益，一定程度上与之前司法典型案例未能实现常态化释放警示威慑效应有关。与抽象的法律条文相比，司法典型案例不仅能让企业认识到违法调岗不可为，也能以通俗易懂的形式释放法治正能量。从一定意义上说，一个司法典型案例就是一面镜子和一把尺子，能够让企业有了对照检查自身行为的具体坐标，自觉遵守相关法律规定，不滥用用工自主权，保障女职工产假后权益。

筑牢女职工产假后权益“保护墙”，需要司法典型案例对企业的调岗行为予以示范和引领。司法机关应通过更多的典型个案，推动形成保护女职工产假后合法权益的社会氛围，让企业自觉把调岗行为规范在法治轨道上，使得依法行使用工自主权与保护女职工产假后权益并行不悖。（文/张智全 图源/视觉中国）

俗话说：
欲成大事者，必读王阳明。
王阳明在书中写道：
如果你的事业或者人生陷入困境，
不外乎这三个原因：
第一，不明事，
无法发现事情背后的真相；
第二，不明人，
不明白人言行背后的动机；
第三，不明己，
陷入各种情绪和欲望无法自拔。
破山中贼易，
破心中贼难。
王阳明告诫世人，
坐中静，破焦虑之贼，
舍中得，破欲望之贼，
事上练，破犹豫之贼，
三贼皆破，则万事皆成。
……

一生一定要明白的八个道理

一、不要告诉任何人你的过去
（如果可以，希望所有人都能够做一个有城府的人，不要把自己的事情告诉任何人，别人了解你越多对你越不利。）

二、发脾气是本能，能压下去才是本事
（发脾气不是你的错，这只是人生当中的一种本能，但如果你能够将其压下去，那就是一种本事，而且这种本事可以让你在未来的道路上走得越来越好，这对于你来说其实是一种人生的技能。）

三、对于不喜欢的人，面子上过得去就行
（能成大事者，绝对不会把喜怒哀乐表现在脸上，就算是面对自己所不喜欢的人，面子上也要过得去，这就是人情世故。）

四、到了新环境，一定要低调
（因为你永远不知道别人是什么样子的，为了你在将来能够过得更好，低调是一种自保的行为。）

五、学会存钱，克制欲望
（等到将来的某一天你会发现，手里有钱是一件多么美好的事情，如果你手里没钱，那才是最可怕的。）

六、不要轻易原谅伤害过你的人
（做人要有底线，不要让人觉得你随便可欺，否则你以后的道路会更加艰难。）

七、不要对一个人太好
（有时候，你的好会纵容人家，甚至让你所付出的一切都付诸东流，并且还得到一个很不好的结果。

八、没必要和价值观不同的人争论
（价值观不同的两个人，本就是两种完全不同的人，你们的思维和想法都无法统一，何必花时间去说服别人，遇见这种人只要远离就行。）

今日话题：“你认为对吗”？
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