简单来说就是今年1月份，该单位领导张社长主动联系我，说要通过人才引进的方式把我招到他们出版社。过完年2月初的时候，我专门从南京的公司请假过去了解一下，社长及社长助理对我都十分热情，也很详细地介绍了公司的一些薪资情况，表示叫我考虑清楚了就跟他们的HR联系，不能答应了又中途反悔，那时她们说等到三四月份流程就差不多走完了，甚至后面的工作都给我安排好了——对接《少年时》系列。4月从南京辞职后，合肥这边还是没有消息，于是我联系了社长助理，问这位徐老师，流程上会不会出现什么问题，因为我房子到期了，如果只是慢一点的话，那就没关系，对方表示不会出现啥问题，主要就是时间上还不确定，于是我就放心地把东西先寄到了合肥的堂妹那里，然后打算回家待一段时间，等待她们的反馈。5月初的时候，她们跟我说集团的批复下来了，可以开启招聘流程了，当时我就很疑惑，怎么还有招聘，之前不是说因为不在网上发布招聘信息，而是通过人才引进的模式，所以才要向集团申请，从而导致流程特别慢的吗，但我当时也没细想，现在回过头来看才发现，她们若申请的是开展招聘，那为什么还要我的一些个人资料。然后我问招聘的流程是怎样进行的，社长助理只是含糊地说好像要挂在人才网上，我不懂但也没多问。到5月底的时候，突然给我发一个智联招聘的二维码，叫我去报名，我想好吧，他们国企喜欢搞这些形式主义，可能这些流程表面上都要走一遍。6月初，他们通知我过来面试，然后又让我带上之前2月份就打包发过去的材料，谁知道面试当天，社长再见到我就是另一副冷漠面孔，面试的时候也是几乎不想问我问题的一种状态，之前隐隐的担心现在变成越来越清晰的轮廓了，直到昨天我都还不相信他们会做得这么无情无义，这么自私自利……
这几个月来顶着各种怀疑和压力等到了现在，结果错过了最佳求职时间，离开了本应有更多机会的南京。被合肥的渣公司辜负后，我现在的处境是要想办法找房子再找工作，炎热的6月，这一切都开始焦躁起来，甚至昨天一度崩溃到不知道该怎样重新开始，也没办法向父母交代。想想还给这个单位无偿看过稿子、提过建议，那时，那位徐老师还夸我认真、仔细，现在这些看起来就是一个笑话。不过也好，他们公司不配拥有我，而我也不能被打败，只要自己不投降，就没有什么可以打倒我。
想起《我们与恶的距离》里面的一句台词：莫要挑战人性！但即使不挑战，人性都很经不起考验……
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【Maybe：既然出国，那就干老外】
Maybe：也没什么好说的好吧，既然TM出国了，就去干老外！能干一场是一场，能咬一场老外是一场好吧，咬一场是一场兄弟们。别的也管不了了，出去TMB干老外。

Maybe：老外太嚣张了呀，太狂了呀，MD把中国队一直关在八强左右，必须要TMD......虽然说可能能力不够，但是想想办法，干一场是一场兄弟，别说了。

Maybe：还是那句话，要求别太高，反正我们兄弟们尽力打好吧，哥们几个肯定尽力打。冲上去就TM干老外，打老外打出气势。输了也没办法，赢了就爽，对吧？这也是我们TM打比赛的目的吧，就想TM出去杀一下。

Maybe：但是被干了怎么办？被干了也不丢人吧？我这种TM老年退役、临时复出选手，被一个三连冠选手干掉也不丢人啊，那我就立于不败之地了呀对不对？我TM无敌了呀。

Maybe：兄弟，我们不看积分的，什么积不积分的，我们TM过去就干！能打到第几就第几，根本不考虑什么TI邀请不邀请的。管它分够不够，我们拿个冠军TM都不够，我们还考虑那个？过去干就完了！

Maybe：能干一个，就告诉他TM我们老年复出队都能干进去。逮谁干谁好吧，谁来谁死，要么你死要么我死。干一个赚一个，干两个赢一双。
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【查子女缘】 【科普】

1，子女缘的多少，是天定的，多子=多福。

2，duo胎也是占子女缘的，打掉一个少一个。同时婴ling会围着当事人转，拉低人的磁场，有损阴德福报。

3，子女缘的数量仅代表这辈子如果想生孩子不受限制的话，最多能生多少。而不是有多少就一定会生多少。
生不生，生多少，也取决于相关政策，家庭条件，和相关措施。再延伸，还会涉及是否离婚，跟第一个人生几个，是男是女，跟后面的人生几个，是男是女。是否有孩子夭折等等。

4，生孩子是两个人的事，如果结婚了那就得结合双方情况一起去看。也是能查个人的子女缘多少，但是如果本身都没结婚，何谈何时能生孩子。

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