所徽（律所文化系列之十二）

建所30年来，所徽是岳成所的象征，是岳成所的标志。

1999年北京岳成律师事务所的所徽由杨苗设计出来了，而且注册成商标。

20多年来，得到一致好评！

去年，大画家王立鹏建议我制作成徽章，全所律师和工作人员配戴，有一种归属感、荣誉感！

徽章制作成红、黄、蓝三原色，蓝色大地托起金色太阳，高、宽都是22毫米，背面书写“始于1993”，美观、大方，非常漂亮！

全所律师一致赞扬，非常喜欢配戴！

为了感谢所徽设计者，在今年2月8号召开了《培养凝聚力、增加荣誉感一一授徽仪式座谈会暨颁发所徽设计者终生免费法律顾问服务（包括家族）证书》。

三十年文化建设，沉淀出岳成所的文化底蕴，奠定了岳成所的理论基础，筑牢了岳成所的根基！

岳成所文化建设清单：

1、六大纲领

2、六个自信

3、核心理念、核心价值观、核心使命、愿景

4、所训

5、家训

6、所徽

7、所歌

8、所旗

9、五大口号

10、五副对联

11、仪容仪表要求

12、宣传片

13、所刊、专刊

14、大小简介

15、手提袋

16、公益事业

17、画廊及墙上的名言警句

18、照片墙

19、全员考评制度

20、后备干部制度

21、周一干部早会

22、周五全员例会

23、工间操

24、每周一次业务培训

25、每周一次法律大讲堂

26、1月6日所庆

27、每年一度的全所职业培训

28、党建

29、党的生日全所聚餐

30、年年举办纪念岳飞诞辰活动

31、家族律师集训

32、律师世家

所有这些，都在透视着岳成所的文化！

一个律师所的成功，首先是文化的成功！

成功自有成功的道理！

法律顾问找岳成，律师界的岳家军！

21世纪律师岳家军®，为人民服务！

从优秀走向卓越！

全员考评制度（律所文化系列之十一）

岳成所每年两次（6月和12月）全员考评，实行百分制。做人50分（形象、忠诚、人品、态度、孝顺，每项10分），业务30分（数量、质量、满意度，每项10分），团队精神10分，纪律10分。奖励贡献者，奖励奋斗者，淘汰慵懒者，淘汰不合格者（不满60分），形成淘汰机制。

三十年文化建设，沉淀出岳成所的文化底蕴，奠定了岳成所的理论基础，筑牢了岳成所的根基！

岳成所文化建设清单：

1、六大纲领
2、六个自信
3、核心理念、核心价值观、核心使命、愿景
4、所训
5、家训
6、所徽
7、所歌
8、所旗
9、五大口号
10、五副对联
11、仪容仪表要求
12、宣传片
13、所刊、专刊
14、大小简介
15、手提袋
16、公益事业
17、画廊及墙上的名言警句
18、照片墙
19、全员考评制度
20、后备干部制度
21、周一干部早会
22、周五全员例会
23、工间操
24、每周一次业务培训
25、每周一次法律大讲堂
26、1月6日所庆
27、每年一度的全所职业培训
28、党建
29、党的生日全所聚餐
30、年年举办纪念岳飞诞辰活动
31、家族律师集训
32、律师世家

所有这些，都在透视着岳成所的文化！

一个律师所的成功，首先是文化的成功！

成功自有成功的道理！

法律顾问找岳成，律师界的岳家军！

21世纪律师岳家军®，为人民服务！

从优秀走向卓越！

全员考评制度（律所文化系列之十一）

岳成所每年两次（6月和12月）全员考评，实行百分制。做人50分，业务30分，团队精神10分，纪律10分。奖励贡献者，奖励奋斗者，淘汰慵懒者，淘汰不合格者（不满60分），形成淘汰机制。

三十年文化建设，沉淀出岳成所的文化底蕴，奠定了岳成所的理论基础，筑牢了岳成所的根基！

岳成所文化建设清单：

1、六大纲领
2、六个自信
3、核心理念、核心价值观、核心使命、愿景
4、所训
5、家训
6、所徽
7、所歌
8、所旗
9、五大口号
10、五副对联
11、仪容仪表要求
12、宣传片
13、所刊、专刊
14、大小简介
15、手提袋
16、公益事业
17、画廊及墙上的名言警句
18、照片墙
19、全员考评制度
20、后备干部制度
21、周一干部早会
22、周五全员例会
23、工间操
24、每周一次业务培训
25、每周一次法律大讲堂
26、1月6日所庆
27、每年一度的全所职业培训
28、党建
29、党的生日全所聚餐
30、年年举办纪念岳飞诞辰活动
31、家族律师集训
32、律师世家

所有这些，都在透视着岳成所的文化！

一个律师所的成功，首先是文化的成功！

成功自有成功的道理！

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从优秀走向卓越！