#梁田从芒果离职#凭心而论，在湖南卫视众多女主持人中，梁田端庄大方的主持风格独树一帜，深受观众接受和喜欢的。可惜梁田在芒果台主持11年不被力捧，一直不温不火的。作为一个主持人，离开湖南卫视这样的大平台确实可惜，虽然梁田本人解释离职原因跟人和事都没关系，但俗话说得好，离职的原因无非就是干得不痛快或者收入太少，梁田可能这两者都有，芒果台限制了梁田对外接主持的资源，其次本台收入肯定不如多接工作收入高。离开是为了更好的见面，希望下次再见到梁田时，她会站在更高的舞台上，为大家带来更多的惊喜，祝福她走得更远。[鲜花]

观看了通往夏天的隧道，再见的出口 和 镜之孤城
前者感觉风评盲猜会类玲芽，中后转折到爱情确实很吊桥效应很突兀（虽然本机型对笔记是来者不拒）但不得不说一般看到这里就该觉得无聊了。何况最后一吻几年实在是有些太脱离现实太理想化的情节了，不出意外肯定会被骂的那种。
以及浦岛隧道存在感也不强，其实这两部影片都是以青少年心结打底，辅以超自然现象，开辟出箱庭空间加以治愈→最终成功回归现实视作胜利的结构。
但相比之下镜之孤城就有趣多了，虽然主要人物扩增到了7名青少年，但是仅以女主视角主要展开，片中人物几个月的朝夕相处也更加重读者的情感积累，更容易产生动容情绪。

事实上，的确在看镜之孤城时尤其有感动到，最后每个人的不登校真相揭开、全员一起回归约定再见的时候眼睛酸酸的，但看夏天隧道时则全程面无表情。
相比之下讲述因心病休学的少年少女孤城的“格局”（虽然觉得不适合有这个词语但目前想不到更好的）似乎是比小情小爱+孤独boy meets girl的夏天隧道要高出不少的。
(但其实完全没必要拿孤城和隧道两相比较的，仅仅因为今日我全都观看了，所以才被本机型以类比的角度探讨罢了。）

归根结底，到底是校园80比不被理解的家庭孤独更容易让观众（本机型）产生共情与感动，还只是在节奏的把控上孤城赢了隧道呢。

工作高情商的10个表现

1.别人正在玩手机，不要突然凑过去看内容。
2.见了认识的人热情的打招呼。
3.坚持替不在场的人说话。
4.别人的好事多传 坏事不说。
5.公开场合不抱怨。
6.夸人的时候选人多的地方，批评人的时候人越少越好。
7.聚会有同事带孩子，一定要有耐心。
8.见了女同事多夸漂亮，见了男同事多说睿智。
9.一个部门的同事一视同仁。
10.别人分享什么，你只管夸就是了。

工作15年后，才懂得这7个道理。
1、同事真的当不了朋友。
2、秘密告诉一个人，就等于告诉大家。
3、只会埋头苦干，没前途。
4、能当领导，必有过人之处。
5、很多事不是努力就有用，要看结果。
6、不要在办公室公开抱怨单位。
7、见了领导要打招呼，不然真的得罪人。

体制内这这几种人千万别惹：
1.精通逢迎拍马，做人做事八面玲珑之人。你一旦招惹了他，对自己非常不利。
2.莫名其妙调进来的人。这种人多半是有故事，或者说是有背景的人。
3.平时老实不坑声，私下却和领导走动的人。
4.撒泼打横不讲道理的人。与前者相反，这种人明着来，和他杠上，虽不至于你死我活，但也落了下乘，不值当。
5.升职无望，破罐子破摔之人，你惹他，他绝对和你急眼，反正不怕失去这个工作。

体制内的几个现实
1.能干的人一直忙，不能干的一直闲。
2.收入和贡献并没有多大关系。
3.是否升职，不是看你的能力。
4.能取得一定成绩的，肯定都能说一套做一套。
5.埋头苦干，不如会干。
6.体制内，升职机会很少。
7.体制里日子过得最舒服的是无欲无求的那些人。