2023.6.10
怎么能用文字来书写我看到的景色和我愉悦的心情呢
这是一个平淡幸福的周六,我和wxm骑着小电动在乡道穿梭,放眼望去,稻田树木大山层次分明的绿,养眼愈心。
田里的水稻,被农民细心对待,吸收着肥沃的土壤,沐浴着阳光,聆听着鸟语,在风中摇曳。
屋舍俨然,庄稼人不是粗汉子大家都在用心生活,院坝干干净净,庭院紫色三角花争先绽放李树硕果累累压弯了腰,每每路过我都想帮它们缓一缓身子,摘去那么几个。
上山了,一股凉气扑面而来,大自然的生气,是摆动的竹叶,是飞到我肩上的蝴蝶,是天上的浮云,一切都是风的影子。
在路上,我看到了许多留守在家的老人,他们坐在院子里乘凉看远方,他们会好奇地看着我们,我逢人就嗨喽,遇狗说你好,他们就是慈祥的老奶奶老爷爷需要陪伴,听到我说嗨他们也不约而同地回应我。
虽然没有看到绝美的晚霞,但是我们依旧很开心,因为好友在伴做着我们喜欢的事,唱着我们喜欢的歌,我们甚至幸运地看到了七彩祥云,wxm叫我快许愿,明明平时有很多很多愿望,到了这一刻,我只想我爱的人和爱我的人平安幸福。
返程之时已经日落将至,夜晚慢慢来袭,在盘山公路上我转头向后看,那一片仅有的晚霞变成了粉粉的天,不要赶路要去感受路,途中我们看到了烟花,浅蓝的天空,天边还有粉粉的一点晚霞,烟花在这里绽放,真的意外之喜,永远会被不曾想到的浪漫所感动。
怎么能用文字来书写我看到的景色和我愉悦的心情呢
这是一个平淡幸福的周六,我和wxm骑着小电动在乡道穿梭,放眼望去,稻田树木大山层次分明的绿,养眼愈心。
田里的水稻,被农民细心对待,吸收着肥沃的土壤,沐浴着阳光,聆听着鸟语,在风中摇曳。
屋舍俨然,庄稼人不是粗汉子大家都在用心生活,院坝干干净净,庭院紫色三角花争先绽放李树硕果累累压弯了腰,每每路过我都想帮它们缓一缓身子,摘去那么几个。
上山了,一股凉气扑面而来,大自然的生气,是摆动的竹叶,是飞到我肩上的蝴蝶,是天上的浮云,一切都是风的影子。
在路上,我看到了许多留守在家的老人,他们坐在院子里乘凉看远方,他们会好奇地看着我们,我逢人就嗨喽,遇狗说你好,他们就是慈祥的老奶奶老爷爷需要陪伴,听到我说嗨他们也不约而同地回应我。
虽然没有看到绝美的晚霞,但是我们依旧很开心,因为好友在伴做着我们喜欢的事,唱着我们喜欢的歌,我们甚至幸运地看到了七彩祥云,wxm叫我快许愿,明明平时有很多很多愿望,到了这一刻,我只想我爱的人和爱我的人平安幸福。
返程之时已经日落将至,夜晚慢慢来袭,在盘山公路上我转头向后看,那一片仅有的晚霞变成了粉粉的天,不要赶路要去感受路,途中我们看到了烟花,浅蓝的天空,天边还有粉粉的一点晚霞,烟花在这里绽放,真的意外之喜,永远会被不曾想到的浪漫所感动。
#漫威漫画# 下面是我收藏的部分美漫,所以对国内的美漫怪圈应有一定发言权:汉化和讲漫游走于灰色地带,求其中者得其下,灰色后果是都丢了初心。不过一些讲漫侵了汉化的劳动,而汉化侵了出版商的成果,讲漫罪者得汉化笔伐,汉化则无出版商口诛。我读过汉化和讲漫的评论,不认同任何一者,因为“喜欢请购买正版”不是他们必须提到的义务,他们也没有解释实体或数字版正规渠道的打算。但本就微小的圈子好容易有了icons,汉化和讲漫争扰不休,信徒却从无引领,于是一知半解者人云亦云,酣畅淋漓者盗版为生。每周余暇时间心情愉悦地开一盗版网站,生肉啃尽用“已阅”奖励自己的精神盗窃,屠尽创作者的城后表以“这个无趣乱写”“那个不懂角色”占领读者高地,然后腹诽窃喜“虽然我在白嫖,但他写或画得也不好,幸亏我没买,那些每周好几刀买期刊的家伙们真傻”。一句话道尽国内美漫圈之窘态。或许经济受限,或许为饭后谈资,或许为精神共情,但这些都不是“true believers”端起碗骂娘的合理肇因。故当今之美漫科普当务之急,非为汉化,非为讲漫,非为总结书单,而在于,大家似乎都在最初喜欢上美漫的那一刻想要分享给同好,但却都没告诉他们去哪里获取满足兴趣的门票:实体版国内有中文正版引进、网上英文原版美漫书店、Amazon或Ebay海淘,数字版有Marvel Unlimited和DC Comics APP或Comixology。如果经济或能力有限可以支持你感兴趣的部分,但真的请不要在piracy的路上走到黑。我记得在10年代刚开始了解美漫的时候,汉化就已经起步,那时人们好喜欢“靠爱发电,以后补票”的说法,但转眼10年过去了,piracy只是随着圈子扩大和新人涌入变得更堂而皇之了而已。是白嫖成自然消去羞耻心,还是失了兴趣和初心信仰?无法评述,但现实就是这样一盆冷水,而icons们还是没有意识到自己应承担起来的责任。#漫威[超话]#
「人际交往中的黄金定律」
1、首因效应:45秒产生第一印象
初次会面,45秒钟就能产生第一印象,主要包括容貌、衣着、姿势和面部表情等。第一印象会在后续交往中占据主导地位。“首因效应”提示我们,初次见面应给人留下好印象。
人们都愿意与衣着整齐、落落大方的人交往。注意言谈举止,最好能言辞幽默、侃侃而谈、不卑不亢、举止优雅。有了良好的开始也就成功了一半。
2、诚信定律:不要轻易给承诺
“人无信不立”,诚信是人际交往的基础,是做人的根本。一个人不讲信用,说话不算数,容易让人反感,长此以往交不到朋友;一个企业没有信誉也很难在市场上立足。
已经做出承诺,就要尽心尽力去做。自己力不能及的事情,从一开始就不要应承。正如华盛顿所说:“一定要信守诺言,一定不要去做力所不及的承诺。”
3、面子定律:凡事为人留情面
“人要脸,树要皮”,中国人尤其好面子,做什么事都会考虑自己的面子。面子的本质是尊严,用需要层次理论来讲,就是受人尊重、得到认可的需求。谁都希望自己在别人面前有尊严。
与人交往,即使你再优秀,也别忘了给他人留点尊严。给别人留面子就是给自己留退路,在家庭关系中尤为重要。很多家庭的破裂都源于妻子在外人面前太不给丈夫留面子,伤害了对方的自尊心。家庭不是一比高下的战场,而是举案齐眉、互相尊重的港湾。
4、赞美定律:学会夸人心更近
善赞美能博得人心。人人都渴望得到由衷的赞美,这会使人感到自身价值得到肯定,感到愉悦和鼓舞,并对赞美者产生亲近感,彼此的心理距离因赞美而缩短、靠近。
虚假的赞美容易引起反感,甚至留下拍马屁的坏印象。真诚的赞美要注意两点:
5、谎言定律:心怀善意给希望
一个善意的谎言有时或许就能改变他人生命的轨道。适当的时候,说一些这样的谎言,往往可以让我们的人际关系更为和谐。
比如,同事穿上刚买的新衣服兴冲冲地给你看的时候,可能你并不觉得物有所值,或有多好看,但几句善意的夸奖,却可能让对方拥有一天的好心情,朋友关系也会更加和睦。
6、互惠定律:帮人就是帮自己
赠人玫瑰,手有余香。互相帮助、理解就是心理学上的互惠定律。美国文学家爱默生说过:“人生最美丽的补偿之一,就是人们真诚地帮助别人之后,同时也帮助了自己。”伸出你的手去帮助别人,而不是伸脚去绊他们。人际交往就像一种回声,你对我友善,我对你也友善。
英国哲学家培根说:“你希望别人如何对待你,就先如何去对待别人。”对于团队而言,真诚地帮助员工,员工才能竭诚尽心地帮助团队成长。对于个人而言,真诚地帮助别人,人际交往中会有意想不到的收获。
7、异性效应:男女搭配效率高
俗话说,男女搭配,干活不累。心理学研究也证实,有男女两性共同参加的活动,较之只有同性参加的活动,参与者会更愉快,更有干劲,表现更出色,这就是“异性效应”。心理学家还发现,在一个只有男性或女性的工作环境里,即便条件再优越,自动化程度再高,员工都容易疲劳,并且工作效率不高。
利用“异性效应”,管理者可以合理搭配员工性别比例,既满足员工的心理需求,又提高了团队的工作效率。
1、首因效应:45秒产生第一印象
初次会面,45秒钟就能产生第一印象,主要包括容貌、衣着、姿势和面部表情等。第一印象会在后续交往中占据主导地位。“首因效应”提示我们,初次见面应给人留下好印象。
人们都愿意与衣着整齐、落落大方的人交往。注意言谈举止,最好能言辞幽默、侃侃而谈、不卑不亢、举止优雅。有了良好的开始也就成功了一半。
2、诚信定律:不要轻易给承诺
“人无信不立”,诚信是人际交往的基础,是做人的根本。一个人不讲信用,说话不算数,容易让人反感,长此以往交不到朋友;一个企业没有信誉也很难在市场上立足。
已经做出承诺,就要尽心尽力去做。自己力不能及的事情,从一开始就不要应承。正如华盛顿所说:“一定要信守诺言,一定不要去做力所不及的承诺。”
3、面子定律:凡事为人留情面
“人要脸,树要皮”,中国人尤其好面子,做什么事都会考虑自己的面子。面子的本质是尊严,用需要层次理论来讲,就是受人尊重、得到认可的需求。谁都希望自己在别人面前有尊严。
与人交往,即使你再优秀,也别忘了给他人留点尊严。给别人留面子就是给自己留退路,在家庭关系中尤为重要。很多家庭的破裂都源于妻子在外人面前太不给丈夫留面子,伤害了对方的自尊心。家庭不是一比高下的战场,而是举案齐眉、互相尊重的港湾。
4、赞美定律:学会夸人心更近
善赞美能博得人心。人人都渴望得到由衷的赞美,这会使人感到自身价值得到肯定,感到愉悦和鼓舞,并对赞美者产生亲近感,彼此的心理距离因赞美而缩短、靠近。
虚假的赞美容易引起反感,甚至留下拍马屁的坏印象。真诚的赞美要注意两点:
5、谎言定律:心怀善意给希望
一个善意的谎言有时或许就能改变他人生命的轨道。适当的时候,说一些这样的谎言,往往可以让我们的人际关系更为和谐。
比如,同事穿上刚买的新衣服兴冲冲地给你看的时候,可能你并不觉得物有所值,或有多好看,但几句善意的夸奖,却可能让对方拥有一天的好心情,朋友关系也会更加和睦。
6、互惠定律:帮人就是帮自己
赠人玫瑰,手有余香。互相帮助、理解就是心理学上的互惠定律。美国文学家爱默生说过:“人生最美丽的补偿之一,就是人们真诚地帮助别人之后,同时也帮助了自己。”伸出你的手去帮助别人,而不是伸脚去绊他们。人际交往就像一种回声,你对我友善,我对你也友善。
英国哲学家培根说:“你希望别人如何对待你,就先如何去对待别人。”对于团队而言,真诚地帮助员工,员工才能竭诚尽心地帮助团队成长。对于个人而言,真诚地帮助别人,人际交往中会有意想不到的收获。
7、异性效应:男女搭配效率高
俗话说,男女搭配,干活不累。心理学研究也证实,有男女两性共同参加的活动,较之只有同性参加的活动,参与者会更愉快,更有干劲,表现更出色,这就是“异性效应”。心理学家还发现,在一个只有男性或女性的工作环境里,即便条件再优越,自动化程度再高,员工都容易疲劳,并且工作效率不高。
利用“异性效应”,管理者可以合理搭配员工性别比例,既满足员工的心理需求,又提高了团队的工作效率。
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