好的婚姻都是沟通出来的

最近在接听心理热线的过程当中。发现好多夫妻，从恋爱时的无话不说变成了婚后的无话可说，尤其是男性，常常以在外工作已经很累了等各种理由，不想也不愿意和妻子交流，而受到冷落的妻子也渐渐变得不满，日复一日，两个人的交流越来越少，夫妻关系也变得陌生甚至让婚姻陷入了危机。

婚姻的不幸，很多时候并非来自背叛，而是沟通失衡，好的婚姻都是沟通出来的。

夫妻之间的沟通在于“情”而不在于“理”，在于认同而不在于说教，要会倾听、共情，真诚地表达关心和爱，让沟通更有温度。
如果你们之间沟通有了问题，或者你想要在经营夫妻关系方面更快地成长，可以拨打倾听热线，让我们共同探讨。
欢迎识别二维码，找我预约倾诉的时间。

昨晚跟朋友聊到“为什么不喜欢过节”。仔细想想不是不喜欢过节，而是不喜欢亲人在节日时囿于人情礼节的冗忙，反而忽视了对身边亲人的陪伴与交流。时间一长，慢慢养成了喜欢在节日离开那个“热闹”屋子在远处看着他们忙碌和交谈的场景，像看一幅画或是乡土情景剧。总有例外，总有人会为我成为例外。比如爷爷比如朋友，这个时候节日的完全意义“爱与被爱”就能被充分体现。节日是一个机会，给含蓄的人一个相聚表达的机会，爱的表达藏在“这是你爱吃的菜”“好久不见”“出来一起玩吧”“最近怎么样”的平等关爱交流和一见到就笑得合不拢的嘴里，而不是做了满汉全席礼物堆了满地一伙人围坐一团却连谁缺席了都注意不到......
只有在双方都纯粹想见的时候相见，相见才有意义，节日才能变得珍贵有意义。
但我也理解亲人时常不得已被困于人情的无奈，不是所有人在忙碌时劳累后还有余力去关心其他的人和事。
可是总有例外，我想成为我爱的人的那个例外，也会格外珍惜为我例外的人。

上海浦东：高管变客服？员工拒绝调岗竟被开除，法院判赔59万。

2020年，李女士收到调岗通知，称公司组织架构调整，她的工作岗位撤编，需要她从管理者过渡为服务类角色。突然从高管变成客服，李女士表示拒绝。双方协商不成，公司解除了劳动合同。随后，因对劳动仲裁裁决结果不服，李女士将公司起诉至法院，要求支付违法解除劳动合同赔偿金60万元以及加班工资23万余元。

李女士表示，自己入职以来一直勤恳尽职，但公司近两年却以各种借口裁撤员工，并于此前就提出要协议解除劳动合同，自己没有同意。之后公司发送了《岗位变动协商通知》，借口“组织架构调整”将自己的工作岗位撤编。李女士多次问询后发现这一说法实属虚构，实质是为了逼迫员工离职，故不愿意调岗，公司便以此为借口解除了劳动合同。

李女士认为，公司违法解除劳动合同，应当支付自己赔偿金以及加班工资。此外，自己2005年起经公司统一安排，多次与第三方公司签署劳动合同并被派遣至公司，直至2015年直接与公司签署了劳动合同，工作年限应从2005年起算。

公司辩称，因连年亏损，2017年起改变了经营方针和战略，原来线下直营零售为主的经营模式改变为代理商和中间商模式，担任营业部副总监的李女士作为品牌方，正在逐渐退出新模式。因此公司发出了《关于调整公司组织架构图的通知》，李女士的岗位被取消。后双方协商不成，解除了劳动合同。

公司认为，劳动关系建立的时间为2015年，自己是合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。至于加班工资，由于李女士是高管，实行不定时工作制，公司每月也已经支付了她3000元加班津贴，无需再行支付。。。。

最终法院认定李女士所在部门存续运营，公司解除劳动合同缺乏依据，属违法解除。法院一审判定公司支付赔偿金56万余元，支付未休年假折算工资3万余元。#公益救援在行动#