#微博萧县# 【萧县多措并举优化政务服务环境】今年来,萧县多措并举打造优质高效的政务服务环境,群众办事满意率达100%。
一是优化服务模式。推出“帮代办”服务,线上线下帮办2万余件,代办事项500余件,答复电话咨询服务4000余次;设立“为企服务专窗”,为5家企业86名员工提供绿色通道服务;提供“特殊办”服务,针对老弱病残孕及考生“特事特办”,共帮助特殊人群600余人次。
二是优化办事程序。设立“涉企一站式”窗口,通过政务网推送免费为2000家企业刻制公章9987枚,审批、办理特种行业许可证17件;车驾管业务“一窗办”,增设“警医通”自助设备,为群众提供自助体检3545份、拍照服务4903张。
三是优化审批流程。通过简化审批材料,压缩办理时限,实现公安业务立即办、马上办;推出“容缺办”服务,容缺受理18家企业,惠及200名员工。
四是优化基层服务。成立“为企服务小分队”开展进企业、解难题活动,走访41家企业,收集意见、建议100多条,现场解决难题15件;成立“服务群众小分队”,制作便民服务“明白卡”,共发放宣传3万余份,提供法律咨询5000余人次。
一是优化服务模式。推出“帮代办”服务,线上线下帮办2万余件,代办事项500余件,答复电话咨询服务4000余次;设立“为企服务专窗”,为5家企业86名员工提供绿色通道服务;提供“特殊办”服务,针对老弱病残孕及考生“特事特办”,共帮助特殊人群600余人次。
二是优化办事程序。设立“涉企一站式”窗口,通过政务网推送免费为2000家企业刻制公章9987枚,审批、办理特种行业许可证17件;车驾管业务“一窗办”,增设“警医通”自助设备,为群众提供自助体检3545份、拍照服务4903张。
三是优化审批流程。通过简化审批材料,压缩办理时限,实现公安业务立即办、马上办;推出“容缺办”服务,容缺受理18家企业,惠及200名员工。
四是优化基层服务。成立“为企服务小分队”开展进企业、解难题活动,走访41家企业,收集意见、建议100多条,现场解决难题15件;成立“服务群众小分队”,制作便民服务“明白卡”,共发放宣传3万余份,提供法律咨询5000余人次。
律师要不要和当事人成为朋友?
去年的当事人,因为男方不负责任,女方一直在家带孩子,没有给女方一份婚姻,甚至控制女方的经济。
女方跑到亲戚家找到我,了解情况后,女方态度很坚决,一定要诉讼!
立案后,去年因为疫情原因开庭一拖再拖,男方得知女方立案后,哭哭啼啼,更是各种保证承诺,以孩子需要完整的家庭等等理由挽回女方。
本身女方一再犹豫,左右不定,女人心总是柔软的,过年后,女方撤诉,朋友圈看到她们结婚的信息,也替她高兴。
没想到几个月后,女方发信息和我联系,对我表示感谢,要知道,本身因为撤诉我退了一半委托费,还曾小小的懊恼[笑cry][笑cry]。
平常看各种案卷,和各种当事人打交道,在法庭上声嘶力竭为当事人争取权益,也曾担心自己成为机器人律师。
一瞬间,我觉得律师和当事人保持问候也挺好,我们内心深处还保留柔软的地方,很温暖。(后面有点煽情了[笑cry][doge])
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本身女方一再犹豫,左右不定,女人心总是柔软的,过年后,女方撤诉,朋友圈看到她们结婚的信息,也替她高兴。
没想到几个月后,女方发信息和我联系,对我表示感谢,要知道,本身因为撤诉我退了一半委托费,还曾小小的懊恼[笑cry][笑cry]。
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一瞬间,我觉得律师和当事人保持问候也挺好,我们内心深处还保留柔软的地方,很温暖。(后面有点煽情了[笑cry][doge])
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【#入职两年半公司先后约定五个试用期#,男子获赔9万元】陈先生在2018年6月份的时候入职了一家工程公司,担任项目拓展经理,当时工程公司和陈先生签了一份三年期的劳动合同,合同约定试用期是3个月。3个月试用期结束后,公司出具了一份《延长试用期通知书》,认为经过三个月的观察,陈先生具有较强的爱岗敬业精神,但工作专长和技能未得以良好体现和充分发挥,决定延长试用期三个月,并在随后再次签了一份三年期劳动合同。
后来,这个工程公司就如此往复,先后一共5次跟陈先生都签订了3年期的劳动合同,其中5份合同里有4次约定了3个月的试用期,在3个月的期满之后又分别延长了3个月,还有一份合同直接约定了6个月的试用期。直到2020年12月底,该工程公司以陈先生不能胜任工作为由,向陈先生发出《试用期辞退通知书》。而此时,陈先生已经在这家公司工作了两年半,始终都没有走出试用期。
经过法律咨询后,陈先生提起劳动仲裁,要求工程公司承担违法约定试用期赔偿金、违法解除劳动关系赔偿金,以及未休年假工资总计9万元。劳动争议仲裁部门支持了陈先生的请求,工程公司不服提起诉讼。央视新闻 https://t.cn/A6pWGhrB
后来,这个工程公司就如此往复,先后一共5次跟陈先生都签订了3年期的劳动合同,其中5份合同里有4次约定了3个月的试用期,在3个月的期满之后又分别延长了3个月,还有一份合同直接约定了6个月的试用期。直到2020年12月底,该工程公司以陈先生不能胜任工作为由,向陈先生发出《试用期辞退通知书》。而此时,陈先生已经在这家公司工作了两年半,始终都没有走出试用期。
经过法律咨询后,陈先生提起劳动仲裁,要求工程公司承担违法约定试用期赔偿金、违法解除劳动关系赔偿金,以及未休年假工资总计9万元。劳动争议仲裁部门支持了陈先生的请求,工程公司不服提起诉讼。央视新闻 https://t.cn/A6pWGhrB
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