有意思研究：自我效能感预测九年后职业成功
①很多人都想取得职业成功，获得更高的收入，取得更高的职业和工作满意度。
《秘密》一书中存在一个观点，想要的东西是吸引来的。然而，这样观点很难被科学的检验或者证伪。例如，在职业发展领域，想要职业成功可以吸引来吗？
②社会认知职业理论（Social-cognitive career theory ）提供了一个科学的理论观点来解释职业成功。该理论认为职业成功会受到社会认知的影响，其中职业自我效能感，指个体相信自己能够成功完成职业任务和需求的能力，不论具体的职业环境如何，能预测随后的职业成功。
③研究过程：长达9年的追踪研究，四次调研1999/2004/2006/2008。
1999年，1092参与者，52%女性。毕业于德国的大学，数学专业。
2008年，716位。
测量：职业自我效能感，量表；主观职业成功，量表；客观职业成功，工资收入。
④研究主要发现（见图二）：
A:职业自我效能感预测随后5年、7年和9年职业成功（包含客观的职业成功和主观的）。
B：职业成功预测随后的职业自我效能感。
C：积极的反馈循环（positive feedback loop ）。职业自我效能感和职业成功相互影响，形成正向循环。
⑤启示：
基于本研究职业自我效能感能预测随后的职业成功，即对自己职业发展有信心的个体更可能在随后的多年了取得客观和主观的职业成功。
然而，同样需要指出的，职业成功受到很多因素的影响。
#有意思的研究#

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霍亚-德赛伦考古遗址---是前拉丁美洲的一个农庄，像意大利的庞培和赫库兰尼姆一样，大约于公元600年由于火山喷发而被掩埋。正是由于这些残迹的不同之处，这个遗址才把当时在这块土地上耕作的中美洲人的日常生活展现在我们面前。
萨尔瓦多的霍亚-德赛伦考古遗址位于蒙多玛雅东南。拉丁美洲的古代文明--玛雅文化的发祥地包括：墨西哥、危地马拉、伯利兹城和洪都拉斯。而萨尔瓦多是在许多文化相互作用的玛雅人和地方中间的一个重要环节。