【媒体评：更多人选择延期毕业，应届生身份可以淡化了】近日，话题#一批985毕业生选择主动延毕#冲上热搜。过往让学生避之不及、羞于面对的延期毕业，如何成为了一种主动选择？
延毕现象，近年来成为热门话题，且这个趋势似乎越发明显。中国青年报的一项调查显示，超过七成的受访大学生表示身边有选择延毕的同学。根据浙江大学医学院党政办副主任、讲师车淼洁等调研数据，某省城“双一流”高校2020年9月至2021年6月期间本科生的延毕率甚至达到12.5%。有的研究生为了以应届生身份找到更好的工作选择延毕；有的本科生因准备考研选择延毕，甚至为此主动挂科。该调查提及，没有修完学分或没完成学位论文是大学生延毕的首因，其次就是为了保留应届生身份。
不得不说，在当前就业背景下，暂缓“上市”求职，力保“应届生”身份，也是一种现实“优选”。
应届生受到的“优待”，具有显而易见的吸引力。例如，猎聘大数据研究院发布的《2022三季度中高端人才就业数据报告》 显示，2022年应届生秋季招聘，芯片等硬科技行业对毕业生的青睐度提升，对应届生人才的需求占比提升。知乎上，针对“为什么大企业喜欢招聘应届生”的问题，有答主直言，“稳定性”是企业的第一招聘要素，而应届生的热情和好奇心也为用人单位所看重。
这种答案也许不算“标准答案”，而且事实上应届生有时也会不慎陷入“试用期陷阱”，成为不良企业低成本用人的牺牲品，但总的来说，在竞争中应届生拥有比往届生更多的优势，是不争的事实——人们可以从时下很流行的“校招”热潮中发现某种端倪。此外，应届生也在诸如考公、考编、落户受到政策、机制方面的照拂。以上海为例，“高校应届博士直接落户”的含金量和诚意满满。此类照拂有其特定的氛围和现实意义，因而也在人心深处有着特别的印象。凡此种种，使得“延毕驱动”更为强烈。
曾几何时，一些用人单位对延毕生，是戴过有色眼镜的。但在新一轮的考量之下，延毕成为个体的主动选择，而不是被动选择，这是前所未有的变化。这种变化恰恰说明，是时候淡化“应届生”的特殊光环了。
个体根据自身情况，作出暂时性的喘息和调整，可以理解，毕业生对于就业选择的恐忧心理，也可以受到关切和纾解。但延毕作为缓兵之计，并不是彻底解决人生难题的办法。在学校可以有“延毕”，但在一个竞争激烈、优胜劣汰的社会里，还有“延毕”吗？
在缺乏“弹性化学制”的前提下，以延毕为前提取得的“应届生”身份毕竟是一种时间腾挪的游戏，尽管这种做法看上去并没有损害他人利益，但依然难以摆脱“甘蔗两头吃”的既视感。这种换来的身份，也会对真正应届生和用人单位的利益、承受度产生影响。
但“解铃者”自然不是象牙塔中人。只要保持“应届生”身份的好处，要大于延毕的坏处，这种现象就很难消除。换句话说，只有从社会角度淡化对于“应届生”的特别期待，延毕现象才会逐渐减少。
而给于更多人同等待遇，这也是实现更广阔范围的公平的必选项。即便不能毕其功于一役，也不妨循序渐进，从眼下着手，探索更多可能的缓解措施。比如，不局限于今年毕业的学生，将两到三年的往届毕业生也纳入考量，是否也是一种可行的方案？特别是这几年，毕业生一年多过一年，一些往届生一时求职不利，陷入困境，也需要适当扶一把，如果仅仅因为不具有应届生身份就任其滑向边缘地带，也是一种可惜。
从更长远来说，逐步取消应届生“优待”，给往届生更多包容空间、争取更多机会，也符合“用人科学”。用人当用长处，而不是用应届生“符号”。无论是不是应届生，人尽其才、才尽其用才是正解。假以时日，“应届生”特殊光环消失了，特别照顾取消了，对每个人来说，这才是最好的就业环境。#大学生刚毕业vs上班一年后#（红星新闻特约评论员 伍里川）
延毕现象，近年来成为热门话题，且这个趋势似乎越发明显。中国青年报的一项调查显示，超过七成的受访大学生表示身边有选择延毕的同学。根据浙江大学医学院党政办副主任、讲师车淼洁等调研数据，某省城“双一流”高校2020年9月至2021年6月期间本科生的延毕率甚至达到12.5%。有的研究生为了以应届生身份找到更好的工作选择延毕；有的本科生因准备考研选择延毕，甚至为此主动挂科。该调查提及，没有修完学分或没完成学位论文是大学生延毕的首因，其次就是为了保留应届生身份。
不得不说，在当前就业背景下，暂缓“上市”求职，力保“应届生”身份，也是一种现实“优选”。
应届生受到的“优待”，具有显而易见的吸引力。例如，猎聘大数据研究院发布的《2022三季度中高端人才就业数据报告》 显示，2022年应届生秋季招聘，芯片等硬科技行业对毕业生的青睐度提升，对应届生人才的需求占比提升。知乎上，针对“为什么大企业喜欢招聘应届生”的问题，有答主直言，“稳定性”是企业的第一招聘要素，而应届生的热情和好奇心也为用人单位所看重。
这种答案也许不算“标准答案”，而且事实上应届生有时也会不慎陷入“试用期陷阱”，成为不良企业低成本用人的牺牲品，但总的来说，在竞争中应届生拥有比往届生更多的优势，是不争的事实——人们可以从时下很流行的“校招”热潮中发现某种端倪。此外，应届生也在诸如考公、考编、落户受到政策、机制方面的照拂。以上海为例，“高校应届博士直接落户”的含金量和诚意满满。此类照拂有其特定的氛围和现实意义，因而也在人心深处有着特别的印象。凡此种种，使得“延毕驱动”更为强烈。
曾几何时，一些用人单位对延毕生，是戴过有色眼镜的。但在新一轮的考量之下，延毕成为个体的主动选择，而不是被动选择，这是前所未有的变化。这种变化恰恰说明，是时候淡化“应届生”的特殊光环了。
个体根据自身情况，作出暂时性的喘息和调整，可以理解，毕业生对于就业选择的恐忧心理，也可以受到关切和纾解。但延毕作为缓兵之计，并不是彻底解决人生难题的办法。在学校可以有“延毕”，但在一个竞争激烈、优胜劣汰的社会里，还有“延毕”吗？
在缺乏“弹性化学制”的前提下，以延毕为前提取得的“应届生”身份毕竟是一种时间腾挪的游戏，尽管这种做法看上去并没有损害他人利益，但依然难以摆脱“甘蔗两头吃”的既视感。这种换来的身份，也会对真正应届生和用人单位的利益、承受度产生影响。
但“解铃者”自然不是象牙塔中人。只要保持“应届生”身份的好处，要大于延毕的坏处，这种现象就很难消除。换句话说，只有从社会角度淡化对于“应届生”的特别期待，延毕现象才会逐渐减少。
而给于更多人同等待遇，这也是实现更广阔范围的公平的必选项。即便不能毕其功于一役，也不妨循序渐进，从眼下着手，探索更多可能的缓解措施。比如，不局限于今年毕业的学生，将两到三年的往届毕业生也纳入考量，是否也是一种可行的方案？特别是这几年，毕业生一年多过一年，一些往届生一时求职不利，陷入困境，也需要适当扶一把，如果仅仅因为不具有应届生身份就任其滑向边缘地带，也是一种可惜。
从更长远来说，逐步取消应届生“优待”，给往届生更多包容空间、争取更多机会，也符合“用人科学”。用人当用长处，而不是用应届生“符号”。无论是不是应届生，人尽其才、才尽其用才是正解。假以时日，“应届生”特殊光环消失了，特别照顾取消了，对每个人来说，这才是最好的就业环境。#大学生刚毕业vs上班一年后#（红星新闻特约评论员 伍里川）
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▷单平台同个ID仅能中奖一次，若重复中奖视作无效处理，如果多平台参与并中奖，则取最高奖项的奖励；
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▷奖品将在登记中奖信息后14个工作日内发出，实物奖励仅限国内邮寄；
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#全民眼健康科普公益大赛##眼健康光明计划# 【我有青光眼吗？】
一提起青光眼，许多人都会谈虎色变。的确，青光眼作为全球第二位的致盲眼病，严重威胁着人们的视觉健康。不像白内障，手术以后可以“重见光明”，青光眼导致的视神经损害往往是不可逆的。一般而言，青光眼的发生很难预防，所以青光眼的早期发现与合理治疗就显得格外重要。
那么，什么是青光眼？有哪些因素可能导致青光眼呢？ 青光眼是一组以视神经凹陷性萎缩和视野缺损为共同特征的疾病，病理性眼压增高是其主要危险因素。
原发性青光眼最常见，分为开角型和闭角型。两类青光眼的表现可是大相径庭，急性闭角型青光眼发病急骤，可在数天内，甚至数小时内视力迅速下降以至失明；而开角型青光眼的患者可以毫无症状，在不知不觉中逐渐失明，这就太可怕了。
与青光眼相关的因素有以下几点：①遗传。青光眼有一定遗传倾向，在病人的直系亲属中，10%～15%的个体可能发生青光眼。因此，青光眼患者的近亲属应加以警惕和常规筛查。②种族。原发性开角型青光眼在黑种人和白种人中最为常见；亚洲人群包括中国人闭角型青光眼较为常见（开角型青光眼目前有增多趋势）。③年龄。青光眼多在50岁以上发病，但开角型青光眼在中青年患者亦不少见。④屈光状态。开角型青光眼在近视眼尤其高度近视眼人群多见，闭角型青光眼在远视人群中多见。值得注意的是开角型青光眼往往表现为潜在的无症状性进行性双侧视野损害，当有临床视觉损害表现时往往已有广泛的视野缺损。⑤全身疾病。心血管疾病、糖尿病、血液流变学异常等，也可能是青光眼的危险因素。
我们如何早期发现青光眼并远离青光眼呢？有如下建议：
①所有35岁以上的人群体检时，检眼镜和眼压检查应该成为常规检查，这对于有青光眼家族史和高危病人来说尤为重要；50岁后应每年检查一次眼底和眼压。
②保持情绪稳定，避免过度激动和兴奋。许多闭角型青光眼患者的急性发作与情绪激动有关。
③起居有规律。有远视者，不宜在黑暗处久留或长期戴墨镜。
④不宜长时间低头伏案工作，另外寒冷多风沙的天气减少外出。
⑤慎用含激素的眼药水，尤其长期使用此类眼药水可诱发激素性青光眼。
⑥老年人突然的视物模糊伴眼胀、头痛、恶心呕吐，要警惕是否为急性闭角型青光眼，因为常常被患者甚至医生以为是中风或急性胃肠道疾病而延误治疗。
⑦有远视眼、浅前房的病人扩瞳检查时要慎重，这当然是医生更应当注意的事情。
一提起青光眼，许多人都会谈虎色变。的确，青光眼作为全球第二位的致盲眼病，严重威胁着人们的视觉健康。不像白内障，手术以后可以“重见光明”，青光眼导致的视神经损害往往是不可逆的。一般而言，青光眼的发生很难预防，所以青光眼的早期发现与合理治疗就显得格外重要。
那么，什么是青光眼？有哪些因素可能导致青光眼呢？ 青光眼是一组以视神经凹陷性萎缩和视野缺损为共同特征的疾病，病理性眼压增高是其主要危险因素。
原发性青光眼最常见，分为开角型和闭角型。两类青光眼的表现可是大相径庭，急性闭角型青光眼发病急骤，可在数天内，甚至数小时内视力迅速下降以至失明；而开角型青光眼的患者可以毫无症状，在不知不觉中逐渐失明，这就太可怕了。
与青光眼相关的因素有以下几点：①遗传。青光眼有一定遗传倾向，在病人的直系亲属中，10%～15%的个体可能发生青光眼。因此，青光眼患者的近亲属应加以警惕和常规筛查。②种族。原发性开角型青光眼在黑种人和白种人中最为常见；亚洲人群包括中国人闭角型青光眼较为常见（开角型青光眼目前有增多趋势）。③年龄。青光眼多在50岁以上发病，但开角型青光眼在中青年患者亦不少见。④屈光状态。开角型青光眼在近视眼尤其高度近视眼人群多见，闭角型青光眼在远视人群中多见。值得注意的是开角型青光眼往往表现为潜在的无症状性进行性双侧视野损害，当有临床视觉损害表现时往往已有广泛的视野缺损。⑤全身疾病。心血管疾病、糖尿病、血液流变学异常等，也可能是青光眼的危险因素。
我们如何早期发现青光眼并远离青光眼呢？有如下建议：
①所有35岁以上的人群体检时，检眼镜和眼压检查应该成为常规检查，这对于有青光眼家族史和高危病人来说尤为重要；50岁后应每年检查一次眼底和眼压。
②保持情绪稳定，避免过度激动和兴奋。许多闭角型青光眼患者的急性发作与情绪激动有关。
③起居有规律。有远视者，不宜在黑暗处久留或长期戴墨镜。
④不宜长时间低头伏案工作，另外寒冷多风沙的天气减少外出。
⑤慎用含激素的眼药水，尤其长期使用此类眼药水可诱发激素性青光眼。
⑥老年人突然的视物模糊伴眼胀、头痛、恶心呕吐，要警惕是否为急性闭角型青光眼，因为常常被患者甚至医生以为是中风或急性胃肠道疾病而延误治疗。
⑦有远视眼、浅前房的病人扩瞳检查时要慎重，这当然是医生更应当注意的事情。
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