【九方面26项活动 着力打造人才招引“新区名片”——兰州新区首届“才聚新区·智创未来”人才节7月1日启幕】近日，兰州新区人才工作领导小组办公室印发《兰州新区首届“才聚新区·智创未来”人才节系列活动方案》（以下简称《方案》），从7月1日起，举办兰州新区首届“才聚新区·智创未来”人才节系列活动，以进一步整合区内优势资源，更好营造吸引人才氛围，优化人才发展环境，着力打造新区人才发展新的靓丽名片。
“首届新区人才节系列活动包括九个方面26项活动，其中‘岗位赛技能·建功新时代’技能大赛涉及多行业领域多个场次。”新区组织部人才工作科科长牟相妍介绍，目前已组织进行了甘肃省2023年装备制造行业职工职业技能大赛、新区首届电气和自动化行业职工职业技能大赛、新区客运行业职工职业技能大赛等，后续还将有序进行甘肃省首届化工行业职工职业技能大赛及新区食用菌、给排水等行业职业技能大赛。
“另外，我们还将联合中川、西岔、秦川园区开展专场招聘会、人才就业推广周、化工园区校企合作对接会等形式多样的招聘活动，进一步推动产才融合，为新区产业全链条建设提供充足的人才资源要素保障。”牟相妍说。
兰州新区党工委委员、组织部部长秦山宁表示，新区举办首届人才节，旨在聚焦引领人才高质量发展，通过开展丰富多彩的人才招引、交流对接、激励服务等活动，向区外人才传递新区惜才爱才之情，让区内人才感受尊才重才特质，增强各类人才对新区的认同感、融入感、归属感。同时，全面展示新区近年来的发展变化和良好的创新创业环境，进一步提升新区知名度和美誉度，打造人才招引的“新区名片”，推动更多人才了解新区、选择新区、扎根新区，为推动兰州新区“四区两新”建设贡献智慧力量。
方案解读：
根据《方案》，首届“才聚新区·智创未来”人才节将开展九个方面26项活动。
举行兰州新区人才节开幕仪式。向兰州新区首批高层次人才颁发证书，开展国家级博士后科研工作站揭牌和名医工作室授牌活动。
举办“才聚新区·智创未来”人才智力交流大会暨高校毕业生到基层就业双选会。立足产业和企业人才需求，邀约240余家企事业单位、人力资源机构、教育卫生医疗机构到会参加，现场设置产业人才招聘、创业项目及技能培训展示、科技创新、校企对接、直播带岗、政策宣传、文旅宣传、招商推介、安居保障等区域，积极搭建精准对接平台，吸引各方优秀人才汇集新区。
开展“岗位赛技能·建功新时代”技能大赛系列活动。聚焦技能人才培养，坚持以赛育才，积极搭建技能人才展示精湛技能、相互切磋技艺的平台，着力营造全社会崇尚技能、尊重技能人才、重视技能人才工作的良好氛围。
开展“海外赤子为国服务兰州新区行——高层次人才助力产业发展”活动。邀请知名企业、管理咨询、科技研发等领域高层次人才，通过宣传推介、论坛讲座、考察对接等方式，推介新区经济社会发展、营商环境和人才发展环境等情况。积极搭建合作发展桥梁，引导带项目、带技术高层次人才对接洽谈，实现人才、科研、资源和产业的有机结合。
开展“新区英才计划”评选。围绕产业发展、科技创新、乡村振兴、技能提升、教育教学、医疗卫生、文化艺术等领域，按照“创新引领、贡献导向、动态管理”原则，选拔取得突出经济社会效益，社会普遍公认的行业领军人才。
发布新区人才新政（2.0版）。发布包括高层次人才引进、领军人才培养、青年人才集聚、支持企业引才育才留才等“人才新政”，为高层次人才发放“兰州新区优才卡”，为长期留新人才发放留新荣誉卡，吸引更多优秀人才了解新区、向往新区、创业新区。
举办多形式多领域招聘会。积极对接企业挖掘岗位资源，及时掌握人才和用工需求，为各类未就业高校毕业生、城镇就业困难人员、务工农民等群体实现就业牵线搭桥服务，着力推动各类就业群体实现高质量充分就业。
举办2023年兰州新区企业骨干人才培训班。围绕提升核心企业竞争力夯实人才基础，通过专题讲座、典型案例分析、现场交流等形式，开展经营管理战略规划、资本运作、人力资源管理、财务融资、法律风控等方面培训，促进经营管理人才和技术技能人才知识更新，开阔视野，全面提升综合素质和能力水平。
开展“我为人才办实事”活动。组织人才服务专班深入企业宣传人才政策，收集人才反映强烈的痛点、堵点、难点问题，推动解决一批人才呼声高、期盼大的共性事项。开展高层次人才健康体检活动，走访慰问优秀人才，高层次人才专题宣传，青年人才创业论坛，科技人才座谈会、专题讲座，增强人才的荣誉感、自豪感，进一步激发广大人才创新创业、奉献社会的动力。
https://t.cn/A6pj8H3R
“首届新区人才节系列活动包括九个方面26项活动，其中‘岗位赛技能·建功新时代’技能大赛涉及多行业领域多个场次。”新区组织部人才工作科科长牟相妍介绍，目前已组织进行了甘肃省2023年装备制造行业职工职业技能大赛、新区首届电气和自动化行业职工职业技能大赛、新区客运行业职工职业技能大赛等，后续还将有序进行甘肃省首届化工行业职工职业技能大赛及新区食用菌、给排水等行业职业技能大赛。
“另外，我们还将联合中川、西岔、秦川园区开展专场招聘会、人才就业推广周、化工园区校企合作对接会等形式多样的招聘活动，进一步推动产才融合，为新区产业全链条建设提供充足的人才资源要素保障。”牟相妍说。
兰州新区党工委委员、组织部部长秦山宁表示，新区举办首届人才节，旨在聚焦引领人才高质量发展，通过开展丰富多彩的人才招引、交流对接、激励服务等活动，向区外人才传递新区惜才爱才之情，让区内人才感受尊才重才特质，增强各类人才对新区的认同感、融入感、归属感。同时，全面展示新区近年来的发展变化和良好的创新创业环境，进一步提升新区知名度和美誉度，打造人才招引的“新区名片”，推动更多人才了解新区、选择新区、扎根新区，为推动兰州新区“四区两新”建设贡献智慧力量。
方案解读：
根据《方案》，首届“才聚新区·智创未来”人才节将开展九个方面26项活动。
举行兰州新区人才节开幕仪式。向兰州新区首批高层次人才颁发证书，开展国家级博士后科研工作站揭牌和名医工作室授牌活动。
举办“才聚新区·智创未来”人才智力交流大会暨高校毕业生到基层就业双选会。立足产业和企业人才需求，邀约240余家企事业单位、人力资源机构、教育卫生医疗机构到会参加，现场设置产业人才招聘、创业项目及技能培训展示、科技创新、校企对接、直播带岗、政策宣传、文旅宣传、招商推介、安居保障等区域，积极搭建精准对接平台，吸引各方优秀人才汇集新区。
开展“岗位赛技能·建功新时代”技能大赛系列活动。聚焦技能人才培养，坚持以赛育才，积极搭建技能人才展示精湛技能、相互切磋技艺的平台，着力营造全社会崇尚技能、尊重技能人才、重视技能人才工作的良好氛围。
开展“海外赤子为国服务兰州新区行——高层次人才助力产业发展”活动。邀请知名企业、管理咨询、科技研发等领域高层次人才，通过宣传推介、论坛讲座、考察对接等方式，推介新区经济社会发展、营商环境和人才发展环境等情况。积极搭建合作发展桥梁，引导带项目、带技术高层次人才对接洽谈，实现人才、科研、资源和产业的有机结合。
开展“新区英才计划”评选。围绕产业发展、科技创新、乡村振兴、技能提升、教育教学、医疗卫生、文化艺术等领域，按照“创新引领、贡献导向、动态管理”原则，选拔取得突出经济社会效益，社会普遍公认的行业领军人才。
发布新区人才新政（2.0版）。发布包括高层次人才引进、领军人才培养、青年人才集聚、支持企业引才育才留才等“人才新政”，为高层次人才发放“兰州新区优才卡”，为长期留新人才发放留新荣誉卡，吸引更多优秀人才了解新区、向往新区、创业新区。
举办多形式多领域招聘会。积极对接企业挖掘岗位资源，及时掌握人才和用工需求，为各类未就业高校毕业生、城镇就业困难人员、务工农民等群体实现就业牵线搭桥服务，着力推动各类就业群体实现高质量充分就业。
举办2023年兰州新区企业骨干人才培训班。围绕提升核心企业竞争力夯实人才基础，通过专题讲座、典型案例分析、现场交流等形式，开展经营管理战略规划、资本运作、人力资源管理、财务融资、法律风控等方面培训，促进经营管理人才和技术技能人才知识更新，开阔视野，全面提升综合素质和能力水平。
开展“我为人才办实事”活动。组织人才服务专班深入企业宣传人才政策，收集人才反映强烈的痛点、堵点、难点问题，推动解决一批人才呼声高、期盼大的共性事项。开展高层次人才健康体检活动，走访慰问优秀人才，高层次人才专题宣传，青年人才创业论坛，科技人才座谈会、专题讲座，增强人才的荣誉感、自豪感，进一步激发广大人才创新创业、奉献社会的动力。
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韩客机飞行途中有乘客试图开舱门 被空乘及时制服
据微天下报道，韩联社消息，韩国济州航空公司一架客机19日凌晨从菲律宾宿务起飞前往韩国仁川，飞行途中一名乘客试图强行打开飞机舱门，最终被空乘人员和一些乘客制服，所幸未造成损失和人员伤亡。
韩联社称，这是不到1个月内韩国发生第2起类似事件，此前，韩亚航空一架客机5月26日发生乘客在降落前开舱门事件“令人震惊”。
事发时客机上载有约180名乘客。该航空公司称，客机飞行大约1小时后，一名乘客举止奇怪并称胸部有压迫感，随后机组人员提出将其安排在乘务员座椅处，但该乘客举止仍很反常，甚至跑向出口处试图强行打开舱门。
报道称，空乘人员和一些乘客在着陆前3小时将这名乘客制服，后者随后被移交给仁川机场警察局。报道还说，根据一名目击者在网上发布的帖子，飞机上一名男子威胁称自己将“打开舱门、让所有人死亡”。
据微天下报道，韩联社消息，韩国济州航空公司一架客机19日凌晨从菲律宾宿务起飞前往韩国仁川，飞行途中一名乘客试图强行打开飞机舱门，最终被空乘人员和一些乘客制服，所幸未造成损失和人员伤亡。
韩联社称，这是不到1个月内韩国发生第2起类似事件，此前，韩亚航空一架客机5月26日发生乘客在降落前开舱门事件“令人震惊”。
事发时客机上载有约180名乘客。该航空公司称，客机飞行大约1小时后，一名乘客举止奇怪并称胸部有压迫感，随后机组人员提出将其安排在乘务员座椅处，但该乘客举止仍很反常，甚至跑向出口处试图强行打开舱门。
报道称，空乘人员和一些乘客在着陆前3小时将这名乘客制服，后者随后被移交给仁川机场警察局。报道还说，根据一名目击者在网上发布的帖子，飞机上一名男子威胁称自己将“打开舱门、让所有人死亡”。
【#运动员诉俱乐部欠薪获法院支持#】6月21日，最高人民法院发布涉体育纠纷民事典型案例，其中的李某与某俱乐部追索劳动报酬纠纷案典型意义在于：依法将运动员追索劳动报酬纠纷纳入人民法院民事案件受案范围，支持运动员关于劳动报酬的诉讼请求，及时有效保障运动员劳动权益。#最高法发布涉体育纠纷民事典型案例#
某俱乐部向李某出具欠条，载明某俱乐部欠李某赛季绩效工资及奖金，并承诺于两个月之内支付。因某俱乐部逾期未支付，李某向审理法院提起诉讼，请求某俱乐部支付所欠工资及奖金。
审理法院认为，某俱乐部与李某之间属于劳动关系。李某以欠条为据直接向审理法院提起民事诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，无需经过劳动争议仲裁前置程序，应当按照普通民事纠纷受理。审理法院判决某俱乐部向李某支付欠付工资及奖金。（杨书培）
某俱乐部向李某出具欠条，载明某俱乐部欠李某赛季绩效工资及奖金，并承诺于两个月之内支付。因某俱乐部逾期未支付，李某向审理法院提起诉讼，请求某俱乐部支付所欠工资及奖金。
审理法院认为，某俱乐部与李某之间属于劳动关系。李某以欠条为据直接向审理法院提起民事诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，无需经过劳动争议仲裁前置程序，应当按照普通民事纠纷受理。审理法院判决某俱乐部向李某支付欠付工资及奖金。（杨书培）
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