昨天聊到美国读博，收到一条网友的消息如图。
现在做博后，那应该不是F1学生签证了吧，应该是拿的J1？有些地方博后好像也给办H1b。本科UIUC，博后JHU都是很好的学校，不知道博士在哪里读的，应该也不差。其实4年本科加5-6年博士加2-3年博后到现在还没有拿卡挺正常的，并没有特别慢。
如果着急的话，现在博后期间交上去NIW肯定是可以交的，Eb1a如果学术方面很强也可以交。如果不是那么着急的话，等回头找到了tenure track教职，绿卡就是小菜一碟了。到时候tenure之路才是更加漫漫+挑战重重[笑cry]
做学术和做医生，这样的路径都不能着急，前面要磨好多年。但职业生涯那么长，打磨成功了，后面也可以服务社会几十年，自己个人生活也会很好。多些耐心。
另外我多嘴一句，当妈的操心孩子是自然，但到了一定程度就让孩子自己去决定他人生的priority吧，管太多了也没必要。有钱就给点钱，没钱也别总唠叨。对待成年孩子，“少说话，多给钱”是最好的[笑cry] 反正我自己作为成年孩子就这个诉求[笑cry]
#recky答网友问#
现在做博后，那应该不是F1学生签证了吧，应该是拿的J1？有些地方博后好像也给办H1b。本科UIUC，博后JHU都是很好的学校，不知道博士在哪里读的，应该也不差。其实4年本科加5-6年博士加2-3年博后到现在还没有拿卡挺正常的，并没有特别慢。
如果着急的话，现在博后期间交上去NIW肯定是可以交的，Eb1a如果学术方面很强也可以交。如果不是那么着急的话，等回头找到了tenure track教职，绿卡就是小菜一碟了。到时候tenure之路才是更加漫漫+挑战重重[笑cry]
做学术和做医生，这样的路径都不能着急，前面要磨好多年。但职业生涯那么长，打磨成功了，后面也可以服务社会几十年，自己个人生活也会很好。多些耐心。
另外我多嘴一句，当妈的操心孩子是自然，但到了一定程度就让孩子自己去决定他人生的priority吧，管太多了也没必要。有钱就给点钱，没钱也别总唠叨。对待成年孩子，“少说话，多给钱”是最好的[笑cry] 反正我自己作为成年孩子就这个诉求[笑cry]
#recky答网友问#
除非你已经是企业一把手，否则向上管理好领导是你的职场必备技能。
首先，要摆正位置。
公司如果是真正的传统组织架构，尽可能不要跨层级汇报，更不要直接顶撞领导除非你想要 N+1。
公司如果是相对扁平化结构，推崇说人话说直话，那么你可以适当机会表现一下，在确保你领导的领导和其他负责人能听懂你在讲什么的前提下。因为大部分领导的经验和经历也只是局限在一个象限，不一定能在短期内迅速发现你的职场价值。
其次，领导交办的事情，凡承诺言必行行必果。
很多人在这里喜欢玩技巧，比如事无巨细都给领导汇报，一方面感觉你很忙，另一方面让领导感觉被需要且情况随时掌握，让他把你当自己人，但只要领导头上有业绩压力，有 KPI 或者 OKR 盯着在，什么花言巧语都不如好的结果来的直接。
过去是粗放式发展阶段，换谁干都大差不差能拿到好结果，只是一个很好，一个还好。
现在是精细化发展阶段，换人干差异很大，因为对事物的认知已经成为了核心竞争力。亲信也得从能干的人里面选而不仅仅是忠心耿耿。
然后，坚守本分。
你可能在不同公司不同领域积累了很多经验，汲取了不少教训，但不能为了快速争名夺利这一诱惑就做出过分出格的举动。更不能因为业绩或者岗位压力而铤而走险做出危害自身和组织利益的事情。
凡是责任范围内领导授权了的事要敢于做主敢于承担责任，千万不能学某些厚黑博主说的那样，无论是否央企国企，大小事务什么都要先请示领导才行！实际上很多国企内部，你就算要请示领导，也得事先有自己的独到见解和解决方案，而不是给领导提问题。
第四，千万不要给领导出主意，也就是比领导显得办法多，这样的下属肯定领导不喜欢！
第五，千万不要在同事面前说领导坏话。
平级同事之间偶尔发发牢骚可以拉近彼此的距离，给领导的领导汇报直属领导的任何情况更是要秉持公正公平的态度就事论事，不要带过多个人色彩，避免更大的领导认为你是打小报告或者搞人身攻击。
第六，虚心接受领导批评。
作为领导，不可能不批评下属，面对领导的批评，千万不能解释更不能辩解，否则只会让领导认为你在推卸责任，特别是领导越自负火气越大，本来可能只是说错一句话，有点小疏漏，反而越解释越复杂，甚至严重到个人被边缘化，不要不服气，只要领导还在岗一天他都有权力在职责范围内批评你。
第七，切忌和领导抢功。
遇到明智的领导会功过分明，甚至主动给你展示成绩的机会。遇到刚愎自用自以为是的领导，可能永远觉得功劳都是他领导有方，而不是你做了很多默默的付出。如果你一上来为这个和他计较，那你也很难再有机会表现，因为他会说在你这他拿不到结果，就算是他根本就没有给你给团队明确的目标你也得忍着，除非你在更大领导也存在的内部沟通群明确过你收到的目标是什么，你做到什么程度，且还要更大的领导本身对你是有信任的，否则他只会认为你们在窝里斗而没有用心做事出业绩，那么一旦你所在部门业绩不好的话，你和你的领导可能会被一锅端。这时候你觉得很冤枉，但仍然没办法让人相信你才是最有功劳苦劳的那个人。
最后借用孔子论语的一段话，劝诫各位
子曰：“君子周而不比，小人比而不周。”
职场上我们仍然需要最大限度的团结协作，而不是勾结成群，这样才能更好的发挥才能，做出成绩，成就自己。
#职场##论语#
首先，要摆正位置。
公司如果是真正的传统组织架构，尽可能不要跨层级汇报，更不要直接顶撞领导除非你想要 N+1。
公司如果是相对扁平化结构，推崇说人话说直话，那么你可以适当机会表现一下，在确保你领导的领导和其他负责人能听懂你在讲什么的前提下。因为大部分领导的经验和经历也只是局限在一个象限，不一定能在短期内迅速发现你的职场价值。
其次，领导交办的事情，凡承诺言必行行必果。
很多人在这里喜欢玩技巧，比如事无巨细都给领导汇报，一方面感觉你很忙，另一方面让领导感觉被需要且情况随时掌握，让他把你当自己人，但只要领导头上有业绩压力，有 KPI 或者 OKR 盯着在，什么花言巧语都不如好的结果来的直接。
过去是粗放式发展阶段，换谁干都大差不差能拿到好结果，只是一个很好，一个还好。
现在是精细化发展阶段，换人干差异很大，因为对事物的认知已经成为了核心竞争力。亲信也得从能干的人里面选而不仅仅是忠心耿耿。
然后，坚守本分。
你可能在不同公司不同领域积累了很多经验，汲取了不少教训，但不能为了快速争名夺利这一诱惑就做出过分出格的举动。更不能因为业绩或者岗位压力而铤而走险做出危害自身和组织利益的事情。
凡是责任范围内领导授权了的事要敢于做主敢于承担责任，千万不能学某些厚黑博主说的那样，无论是否央企国企，大小事务什么都要先请示领导才行！实际上很多国企内部，你就算要请示领导，也得事先有自己的独到见解和解决方案，而不是给领导提问题。
第四，千万不要给领导出主意，也就是比领导显得办法多，这样的下属肯定领导不喜欢！
第五，千万不要在同事面前说领导坏话。
平级同事之间偶尔发发牢骚可以拉近彼此的距离，给领导的领导汇报直属领导的任何情况更是要秉持公正公平的态度就事论事，不要带过多个人色彩，避免更大的领导认为你是打小报告或者搞人身攻击。
第六，虚心接受领导批评。
作为领导，不可能不批评下属，面对领导的批评，千万不能解释更不能辩解，否则只会让领导认为你在推卸责任，特别是领导越自负火气越大，本来可能只是说错一句话，有点小疏漏，反而越解释越复杂，甚至严重到个人被边缘化，不要不服气，只要领导还在岗一天他都有权力在职责范围内批评你。
第七，切忌和领导抢功。
遇到明智的领导会功过分明，甚至主动给你展示成绩的机会。遇到刚愎自用自以为是的领导，可能永远觉得功劳都是他领导有方，而不是你做了很多默默的付出。如果你一上来为这个和他计较，那你也很难再有机会表现，因为他会说在你这他拿不到结果，就算是他根本就没有给你给团队明确的目标你也得忍着，除非你在更大领导也存在的内部沟通群明确过你收到的目标是什么，你做到什么程度，且还要更大的领导本身对你是有信任的，否则他只会认为你们在窝里斗而没有用心做事出业绩，那么一旦你所在部门业绩不好的话，你和你的领导可能会被一锅端。这时候你觉得很冤枉，但仍然没办法让人相信你才是最有功劳苦劳的那个人。
最后借用孔子论语的一段话，劝诫各位
子曰：“君子周而不比，小人比而不周。”
职场上我们仍然需要最大限度的团结协作，而不是勾结成群，这样才能更好的发挥才能，做出成绩，成就自己。
#职场##论语#
个人史汪相关产出+碎碎念汇总
主要是方便自己翻看所以一股脑全弄上了[赢牛奶]
✨时间线相关：
- 万年历+论倒计时的尽头到底是什么 https://t.cn/A6CRk0lg
- 论倒计时的开始到底是什么（见p4，其余内容已整合进万年历） https://t.cn/A6p8B7hX
- 论汪淼突然探望史强的时间点 https://t.cn/A6p8B7hc
✨细节糖：
- EP01 vs EP28 论作战中心talk对比 https://t.cn/A6p8B7h6
- EP13 论汪教授为什么突然提起一位朋友 https://t.cn/A6p8B7h5
- EP16 论史景观如何阳光健走 https://t.cn/A6p8B7hy
- EP17 论史汪吃泡面细节 https://t.cn/A6p8B7hV
- EP21 论史景观是会概括的 https://t.cn/A6p8B7hq
- EP23 论汪教授如何接住他 https://t.cn/A6p8B7ht
- EP23 论史景观是不是特意提前出发 https://t.cn/A6p8B7h2
- EP25 论史景观在救护车上接电话的心理活动 https://t.cn/A6p8B7hI
- EP26 论汪教授在病房的心理活动 https://t.cn/A6p8B7hU
✨铲的怪无料
- 万年历小册子+明信片 https://t.cn/A6p8B7hL
- 史汪贴贴➕1木鱼 https://t.cn/A6pAFJPm
- 刮刮乐 https://t.cn/A6p8B7hb https://t.cn/A6p8B7hM
- 手搓《魔法师智斗恶龙》小折页 https://t.cn/A6p8B7h4
✨整活视频
- 【史汪】双向暗恋，但是刀郎 | 和老常去喝酒在京西卤煮遇见你 https://t.cn/A6p8B7hG
- 【史汪】来啊 流浪啊 反正有 大把方向~（庆祝初见日） https://t.cn/A6p8B7hx
✨活动/面基/无料repo
- https://t.cn/A6p8BVkA
- 20230502北京GA科幻only https://t.cn/A6p8B7hf
- 20230513高能所国纳物理所团建 https://t.cn/A6p8B7hQ https://t.cn/A6p8B7hN
- 20230516跟阿青的互换 https://t.cn/A6p8B7hC
- 20230528北林博物馆团建 https://t.cn/A6p8B7hl
- 20230604水水的无料 https://t.cn/A6p8B7hS
- 20230611和银河的面基 https://t.cn/A6p8B7h8
- 20230613-20230615和北京史汪解在王府井-天文馆-王府井的面基 https://t.cn/A6p8B7hO 及感想 https://t.cn/A6p8B7h9
- 20230622跟三青的互换 https://t.cn/A6p8B7ho
✨相关的手写/板写
https://t.cn/A6p8B7hj https://t.cn/A6p8B7hp https://t.cn/A6p8B7hW https://t.cn/A6p8B7hK
✨个人对史汪的理解和发疯
https://t.cn/A6p8B7hH https://t.cn/A6p8B7ha https://t.cn/A6p8B7h0 https://t.cn/A6p8B7hT https://t.cn/A6p8B7hR
主要是方便自己翻看所以一股脑全弄上了[赢牛奶]
✨时间线相关：
- 万年历+论倒计时的尽头到底是什么 https://t.cn/A6CRk0lg
- 论倒计时的开始到底是什么（见p4，其余内容已整合进万年历） https://t.cn/A6p8B7hX
- 论汪淼突然探望史强的时间点 https://t.cn/A6p8B7hc
✨细节糖：
- EP01 vs EP28 论作战中心talk对比 https://t.cn/A6p8B7h6
- EP13 论汪教授为什么突然提起一位朋友 https://t.cn/A6p8B7h5
- EP16 论史景观如何阳光健走 https://t.cn/A6p8B7hy
- EP17 论史汪吃泡面细节 https://t.cn/A6p8B7hV
- EP21 论史景观是会概括的 https://t.cn/A6p8B7hq
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- EP25 论史景观在救护车上接电话的心理活动 https://t.cn/A6p8B7hI
- EP26 论汪教授在病房的心理活动 https://t.cn/A6p8B7hU
✨铲的怪无料
- 万年历小册子+明信片 https://t.cn/A6p8B7hL
- 史汪贴贴➕1木鱼 https://t.cn/A6pAFJPm
- 刮刮乐 https://t.cn/A6p8B7hb https://t.cn/A6p8B7hM
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✨整活视频
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- 20230502北京GA科幻only https://t.cn/A6p8B7hf
- 20230513高能所国纳物理所团建 https://t.cn/A6p8B7hQ https://t.cn/A6p8B7hN
- 20230516跟阿青的互换 https://t.cn/A6p8B7hC
- 20230528北林博物馆团建 https://t.cn/A6p8B7hl
- 20230604水水的无料 https://t.cn/A6p8B7hS
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✨相关的手写/板写
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✨个人对史汪的理解和发疯
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