#淄博市图书馆[超话]#中国图书馆学会副理事长刘小琴莅临淄博市图书馆指导工作
6月27日,中国图书馆学会阅读推广委员会分级阅读论坛在淄博开幕之际,中国图书馆学会副理事长、原文化部公共文化司巡视员刘小琴,山东省图书馆学会理事长、山东省图书馆党委书记、馆长刘显世到市图书馆视察指导,市图书馆党支部书记、馆长姜艳平陪同。
刘小琴一行依次实地查看了智慧大数据统计屏、多功能报告厅、24小时自助借还区、图书漂流角、服务台、低幼阅览室、视障阅览室、文学借阅室、稷下书院(尼山书院)、地方文献阅览室等功能区和服务窗口。期间,姜艳平详细介绍了淄博市图书馆近年来运行的基本情况和取得的可喜成绩,包括服务时间不断延长,服务环境、服务设施、服务措施不断改善,馆藏特色资源不断增加,服务品牌出新创优,社会影响力日益扩大,服务水平和服务能力不断提升,不断实现跨越式增长,年均举办阅读活动1200余场次,图书流通册次、到馆人次年均双双突破百万。2021年被人力资源和社会保障部、文化和旅游部联合表彰为“全国文化和旅游系统先进集体”。刘小琴和刘显世对市图书馆书香浓郁的氛围营造,高效聚合的空间利用,以人为本的服务创新,热情优质的读者服务,丰富多彩的阅读品牌活动等给予充分认可和高度评价。
在中国图书馆学会和省图书馆学会的支持、指导下,在国家和省市文旅主管部门的正确领导下,淄博市图书馆将持续开展创“优雅环境、优良资源、优质服务”的“创三优”服务,一切以服务读者为中心,不断创新工作机制和方法,不断推动全民阅读向纵深发展。
6月27日,中国图书馆学会阅读推广委员会分级阅读论坛在淄博开幕之际,中国图书馆学会副理事长、原文化部公共文化司巡视员刘小琴,山东省图书馆学会理事长、山东省图书馆党委书记、馆长刘显世到市图书馆视察指导,市图书馆党支部书记、馆长姜艳平陪同。
刘小琴一行依次实地查看了智慧大数据统计屏、多功能报告厅、24小时自助借还区、图书漂流角、服务台、低幼阅览室、视障阅览室、文学借阅室、稷下书院(尼山书院)、地方文献阅览室等功能区和服务窗口。期间,姜艳平详细介绍了淄博市图书馆近年来运行的基本情况和取得的可喜成绩,包括服务时间不断延长,服务环境、服务设施、服务措施不断改善,馆藏特色资源不断增加,服务品牌出新创优,社会影响力日益扩大,服务水平和服务能力不断提升,不断实现跨越式增长,年均举办阅读活动1200余场次,图书流通册次、到馆人次年均双双突破百万。2021年被人力资源和社会保障部、文化和旅游部联合表彰为“全国文化和旅游系统先进集体”。刘小琴和刘显世对市图书馆书香浓郁的氛围营造,高效聚合的空间利用,以人为本的服务创新,热情优质的读者服务,丰富多彩的阅读品牌活动等给予充分认可和高度评价。
在中国图书馆学会和省图书馆学会的支持、指导下,在国家和省市文旅主管部门的正确领导下,淄博市图书馆将持续开展创“优雅环境、优良资源、优质服务”的“创三优”服务,一切以服务读者为中心,不断创新工作机制和方法,不断推动全民阅读向纵深发展。
【全区唯一!这个有4312棵行道树的街道,厚植梧桐街区绿色生态!】2.68平方公里的辖区,有单位附属绿化36.3万平方米,居住区绿化19.68万平方米,公共绿地3.96万平方米,行道树4312棵。近日,在上海市绿化委员会办公室、上海市人力资源和社会保障局、上海市绿化和市容管理局授予的全市50家“上海市绿化工作先进集体”表彰榜单中,徐汇区天平街道办事处作为全区唯一,榜上有名。
【我市启动2023年劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作】#亳州聚焦#小亳昨天从市人社局获悉,我市现已全面启动2023年劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作。
8月底前,我市将全面审查用人单位2022年度遵守劳动保障法律法规和规章情况,包括用人单位制定内部规章制度、与劳动者订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、参加各项社会保险和缴纳社会保险费等。
用人单位可登录安徽省人力资源和社会保障厅网上办事大厅劳动保障书面审查模块(https:// 61.190.31.166:10001/ggfwwt/home/index)注册后自行申报。
已在安徽政务服务网注册过的单位,只需用账号密码登录填报即可。用人单位在参加劳动保障书面审查过程中遇到问题,可拨打咨询电话0558-5627717、5138363。
守法诚信等级评价工作按照初步评价、征求意见、社会公示、复核评定等程序进行,分A、B、C三个等级。连续三年获得劳动保障诚信A级的用人单位,可申请省、市劳动保障诚信示范单位。
各地根据用人单位诚信等级评价情况,对用人单位实行分级分类、动态监管,并纳入人力资源社会保障领域公共信用信息。对信用良好的省级诚信示范单位,专项检查以自查为主,优先申报享受人力资源社会保障行政部门实施的就业创业等扶持政策,属建筑类企业在全省范围3年内免于存储工资保证金。对信用较好的A级单位,适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次,属建筑类企业1年内在本市行政区免于存储工资保证金。对不按照人力资源社会保障行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的,依照《劳动保障监察条例》第三十条第二项规定,由人力资源社会保障行政部门责令改正,并处以2000元以上2万元以下的罚款。(刘景侠 赵小辉)
8月底前,我市将全面审查用人单位2022年度遵守劳动保障法律法规和规章情况,包括用人单位制定内部规章制度、与劳动者订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、参加各项社会保险和缴纳社会保险费等。
用人单位可登录安徽省人力资源和社会保障厅网上办事大厅劳动保障书面审查模块(https:// 61.190.31.166:10001/ggfwwt/home/index)注册后自行申报。
已在安徽政务服务网注册过的单位,只需用账号密码登录填报即可。用人单位在参加劳动保障书面审查过程中遇到问题,可拨打咨询电话0558-5627717、5138363。
守法诚信等级评价工作按照初步评价、征求意见、社会公示、复核评定等程序进行,分A、B、C三个等级。连续三年获得劳动保障诚信A级的用人单位,可申请省、市劳动保障诚信示范单位。
各地根据用人单位诚信等级评价情况,对用人单位实行分级分类、动态监管,并纳入人力资源社会保障领域公共信用信息。对信用良好的省级诚信示范单位,专项检查以自查为主,优先申报享受人力资源社会保障行政部门实施的就业创业等扶持政策,属建筑类企业在全省范围3年内免于存储工资保证金。对信用较好的A级单位,适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次,属建筑类企业1年内在本市行政区免于存储工资保证金。对不按照人力资源社会保障行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的,依照《劳动保障监察条例》第三十条第二项规定,由人力资源社会保障行政部门责令改正,并处以2000元以上2万元以下的罚款。(刘景侠 赵小辉)
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