【#IT之家##科技昨夜今晨# 6月21日】
1、#华为回应向日本中小企业收专利技术使用费#
2、#张勇卸任阿里巴巴董事会主席#
3、雷军武汉大学 2023 毕业典礼演讲
4、#蔚来手机通过工信部无线电核准#
5、苹果公司希望瑞士水果联盟更换 111 年历史的“苹果”LOGO
6、我国电子社保卡领用人数突破 8 亿
7、蔚来获阿布扎比主权基金 11 亿美元投资
8、中国广电被吐槽信号差且销户难>>查看详情：https://t.cn/A6plYE9T
1、#华为回应向日本中小企业收专利技术使用费#
2、#张勇卸任阿里巴巴董事会主席#
3、雷军武汉大学 2023 毕业典礼演讲
4、#蔚来手机通过工信部无线电核准#
5、苹果公司希望瑞士水果联盟更换 111 年历史的“苹果”LOGO
6、我国电子社保卡领用人数突破 8 亿
7、蔚来获阿布扎比主权基金 11 亿美元投资
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【李书福新增合资公司，#沈子瑜执掌极星中国#，手机汽车两手抓】
汽车企业做手机是吃饱了（撑的）没事干。博世中国总裁陈玉东刚吐槽完，李书福造手机和造车的企业就联合起来搞事情。
6月19日，李书福在上海极星汽车总部宣布，旗下高端电动车品牌极星与星纪魅族集团正式签约，双方正式成立合资公司。新的合资公司叫极星中国。虽然是战略合作，但李书福在发布会上，也提到了“合并”。和其他科技公司不同，这家新的合资公司业务广泛，除了打造核心的Polestar OS车机系统，还将推出电动汽车以外的多类终端产品，比如智能手机等。似乎是回应陈玉东的观点，李书福亲自为这家新公司站台，“吉利搞得就是手机嘛，所以你们（星纪魅族）也可以做汽车...”
去年7月，吉利旗下的星纪时代收购魅族科技。今年3月，星纪魅族正式成立，主营业务有手机、XR、前瞻技术三个事业部。今年3月，星纪魅族发布新一代旗舰手机魅族20系列、无界生态系统Flyme 10，以及第一代Flyme Auto车载人机交互软件。
通过这次战略合作，极星汽车的中国区业务将单独拆分出主体，新合资公司将整合极星在设计和产品性能方面的优势，以及星纪魅族集团在软件和消费级电子硬件开发方面的布局，助力极星在中国新能源市场发力。“极星不再是一个电动车公司，而是拥有多个智能终端的科技公司，包括汽车、手机等。”沈子瑜表示，合资公司将打造Polestar OS产品，专属服务极星中国的车型，同时将负责整车设计研发、软件开发、市场销售等工作形成闭环。
汽车企业做手机是吃饱了（撑的）没事干。博世中国总裁陈玉东刚吐槽完，李书福造手机和造车的企业就联合起来搞事情。
6月19日，李书福在上海极星汽车总部宣布，旗下高端电动车品牌极星与星纪魅族集团正式签约，双方正式成立合资公司。新的合资公司叫极星中国。虽然是战略合作，但李书福在发布会上，也提到了“合并”。和其他科技公司不同，这家新的合资公司业务广泛，除了打造核心的Polestar OS车机系统，还将推出电动汽车以外的多类终端产品，比如智能手机等。似乎是回应陈玉东的观点，李书福亲自为这家新公司站台，“吉利搞得就是手机嘛，所以你们（星纪魅族）也可以做汽车...”
去年7月，吉利旗下的星纪时代收购魅族科技。今年3月，星纪魅族正式成立，主营业务有手机、XR、前瞻技术三个事业部。今年3月，星纪魅族发布新一代旗舰手机魅族20系列、无界生态系统Flyme 10，以及第一代Flyme Auto车载人机交互软件。
通过这次战略合作，极星汽车的中国区业务将单独拆分出主体，新合资公司将整合极星在设计和产品性能方面的优势，以及星纪魅族集团在软件和消费级电子硬件开发方面的布局，助力极星在中国新能源市场发力。“极星不再是一个电动车公司，而是拥有多个智能终端的科技公司，包括汽车、手机等。”沈子瑜表示，合资公司将打造Polestar OS产品，专属服务极星中国的车型，同时将负责整车设计研发、软件开发、市场销售等工作形成闭环。
【会长的MBTI是？会长喝酸奶也会“舔盖”吗？ 韩国企业大亨热衷与MZ世代互动获好评[阴险]】MZ世代（1980年至2010年之间出生的人群）已成长为社会的新兴力量，根据韩国统计厅的人口调查，MZ世代目前占韩国总人口的33%，随着他们逐渐步入社会站稳脚跟，成为了新兴的消费主力军，并掌握了一定的话语权，在韩国流通界甚至出现“得MZ者得天下”的说法。各大企业掌门人也放下身价，“下沉”走进MZ的世界，倾听他们的想法，获得积极评价。
上月11日，现代汽车集团会长郑义宣与现代汽车社长宋虎声前往延世大学，旁听了经营专业的课程后，郑义宣参加了学生们的烧啤派对，就现代汽车集团的新业务、未来发展蓝图、企业文化、面临的挑战课题等与学生们进行了100多分钟的讨论。郑义宣惊叹于学生们对于现代集团文化的理解，称感到肩负将现代汽车打造为更优秀企业的责任。
郑义宣在日理万机的行程中经常抽出时间积极与MZ世代沟通，最近在全国经济人联合会主办的韩国版“巴菲特午餐”上，郑义宣同MZ世代们边吃汉堡边进行了对话。2022年，在母校高丽大学毕业典礼上，郑义宣特地发来视频贺信，为即将迈入社会的毕业生们送上祝福。
出生于1982年的HD现代社长郑基宣自己也是MZ世代的一员，作为韩国大企业掌门中的新生力量，郑基宣的人设主打一个“接地气”，对年轻人之间流行的各种“梗”信手拈来。他在HD现代的Youtube频道中自曝为“薄巧派”（爱吃薄荷巧克力），MBTI类型为“建筑师型人格”（INTJ）。今年上半年，郑基宣与刚入职的10名应届毕业生共进午餐，以MBTI为主题进行了有趣的讨论。
在集团成立50周年之际，郑基宣将集团名称从现代重工业集团改为HD现代，试图摘掉略显“僵硬”的传统制造业标签，跻身高新科技企业。在板桥成立全球研究中心（GRC）后，为吸引高端人才，为员工子女提供每年600万韩元（约合人民币3.3万元）的幼儿园教育费，持续3年，并出台一系列极具吸引力的福利制度。
郑基宣倡导开放自由的企业文化，鼓励员工在职场打破框架释放个性，他亲自策划了职场时装秀，HD现代员工们变身模特，展示了风格各异的职场服装，广受年轻员工好评。
李在镕2022年出任三星电子会长后，前往三星电子水原园区，与员工们一起吃食堂大玩自拍，展示了平易近人的一面。在与华城园区员工座谈时，还与员工家人视频通话，并透露自己生平第一次和母亲一起度过了夏日休假，但却是每天待在酒店房间里追剧，并吐槽已经年过八旬的母亲啰嗦叮嘱自己要“少喝酒，多吃维生素”，引得在场员工哄堂大笑。
2021年开通Instagram账号的SK集团会长崔泰源经常分享自己运动、遛狗的日常生活，频频与粉丝进行互动。面对网友“会长吃酸奶的时候也会舔盖吗？”的无厘头提问，崔泰源一本正经地回答“当然会”，意外收获了一波好感。
据全国经济人联合会面向827名MZ世代实施的“最受欢迎领导类型”调查显示，77.9%的受访者称是善于沟通型，70.2%对于大企业CEO努力与年轻人沟通的态度给予肯定。
经济界人士称，以往给人高高在上不可企及的大企业掌门人们走近年轻人，展现出积极沟通的姿态，对于改善企业品牌形象起到积极作用。目前韩国各大主要企业中，MZ世代员工占比接近60%，他们天马行空的想法和想到就做的执行力成为企业发展的主要动力，反过来又推动企业销售业绩。
希杰第一制糖内的6名MZ世代员工从食堂回收豆渣及碎米中获得灵感，开发的“Excycle Basak Chip”系列零食大获成功。GS25便利店年轻员工们企划的与网红甜甜圈“Knotted”推出的联名产品，以及与人气插画“gosimperson”合作的周边创下了160亿韩元（约合人民币9000万元）的销售业绩。
上月11日，现代汽车集团会长郑义宣与现代汽车社长宋虎声前往延世大学，旁听了经营专业的课程后，郑义宣参加了学生们的烧啤派对，就现代汽车集团的新业务、未来发展蓝图、企业文化、面临的挑战课题等与学生们进行了100多分钟的讨论。郑义宣惊叹于学生们对于现代集团文化的理解，称感到肩负将现代汽车打造为更优秀企业的责任。
郑义宣在日理万机的行程中经常抽出时间积极与MZ世代沟通，最近在全国经济人联合会主办的韩国版“巴菲特午餐”上，郑义宣同MZ世代们边吃汉堡边进行了对话。2022年，在母校高丽大学毕业典礼上，郑义宣特地发来视频贺信，为即将迈入社会的毕业生们送上祝福。
出生于1982年的HD现代社长郑基宣自己也是MZ世代的一员，作为韩国大企业掌门中的新生力量，郑基宣的人设主打一个“接地气”，对年轻人之间流行的各种“梗”信手拈来。他在HD现代的Youtube频道中自曝为“薄巧派”（爱吃薄荷巧克力），MBTI类型为“建筑师型人格”（INTJ）。今年上半年，郑基宣与刚入职的10名应届毕业生共进午餐，以MBTI为主题进行了有趣的讨论。
在集团成立50周年之际，郑基宣将集团名称从现代重工业集团改为HD现代，试图摘掉略显“僵硬”的传统制造业标签，跻身高新科技企业。在板桥成立全球研究中心（GRC）后，为吸引高端人才，为员工子女提供每年600万韩元（约合人民币3.3万元）的幼儿园教育费，持续3年，并出台一系列极具吸引力的福利制度。
郑基宣倡导开放自由的企业文化，鼓励员工在职场打破框架释放个性，他亲自策划了职场时装秀，HD现代员工们变身模特，展示了风格各异的职场服装，广受年轻员工好评。
李在镕2022年出任三星电子会长后，前往三星电子水原园区，与员工们一起吃食堂大玩自拍，展示了平易近人的一面。在与华城园区员工座谈时，还与员工家人视频通话，并透露自己生平第一次和母亲一起度过了夏日休假，但却是每天待在酒店房间里追剧，并吐槽已经年过八旬的母亲啰嗦叮嘱自己要“少喝酒，多吃维生素”，引得在场员工哄堂大笑。
2021年开通Instagram账号的SK集团会长崔泰源经常分享自己运动、遛狗的日常生活，频频与粉丝进行互动。面对网友“会长吃酸奶的时候也会舔盖吗？”的无厘头提问，崔泰源一本正经地回答“当然会”，意外收获了一波好感。
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经济界人士称，以往给人高高在上不可企及的大企业掌门人们走近年轻人，展现出积极沟通的姿态，对于改善企业品牌形象起到积极作用。目前韩国各大主要企业中，MZ世代员工占比接近60%，他们天马行空的想法和想到就做的执行力成为企业发展的主要动力，反过来又推动企业销售业绩。
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