【磐石法院推进“无讼村”创建助力乡村治理】

深入推进农村普法、开展矛盾纠纷大排查、构建一站式多元解纷机制……磐石市人民法院坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面,以人民群众的需求为落脚点,多举措开展“无讼村”建设,第一时间把社会矛盾的“火星”扑灭在基层、化解在源头,扎实推进基层社会治理。

深耕普法“责任田”,播撒“无讼”理念的种子。“原来‘无讼’不是不许我们诉讼,而是让我们村子里少发生矛盾,即便发生矛盾也能在家门口妥善解决,不至于耗费大量的时间和钱打官司。”听完普法宣传的村民感慨道。

近年来,磐石法院成立“法官说法”工作室,开展专题培训,围绕农村普遍关注的“三养”、土地承包、征地拆迁等问题进行普法工作;组织“普法宣讲团”、驻村第一书记等力量,利用农闲时间,深入农家院落、田间地头开展“民法‘典’亮生活”系列活动,加大对非诉讼矛盾化解机制的宣传,通过介绍仲裁、调解、协商等非诉讼解决方式的基本情况和经验做法,普及非诉讼解决方式高效、便捷的优势,引导群众形成正确、理性的纠纷解决观念,权衡利弊,逐步认同并自觉选择非诉讼方式来解决矛盾纠纷。

“站在村民对面,不如蹲在村民身边。”长期参与农村普法宣传的干警说,“我们春天下地帮村民栽种辣椒,夏天帮着除草打药,秋天帮着秋收,冬天一起唠唠家常。真正参与到村民的日常生活之中,才能知道他们为什么事烦恼,有什么困扰,农村普法才能真正入心入脑。”

与此同时,磐石法院坚持把巡回审判和普法宣传工作相结合,将巡回法庭开到村民身边,遇到有代表性的案件还会在当事人同意的基础上邀请村民来旁观。庭审后,法官会结合案件涉及的相关法律法规,在现场开展“以案释法”的法治宣传工作,力争做到“释法一案,教育一片”。

发掘基层“有心人”,培育排查纠纷的“侦察兵”。“早些年,农村因为一垄地、一条沟这样的小事大打出手情况经常发生,矛盾不及时解决就愈演愈烈,最后伤了和气,甚至演变成刑事案件。”富太镇南长岗村村书记感慨道。

及时解决基层的小矛盾最快捷的方法就是让熟悉本地社情、说话有分量、处事有办法的群众身边人来调处矛盾。磐石法院充分运用村子里的“有生力量”,吸纳村两委、妇女主任、乡贤人士组建基层人民调解组织,利用人民调解员扎根基层,贴近群众的地缘、人缘优势,广泛开展矛盾纠纷摸排和信息搜集工作,及时获取引发矛盾纠纷的苗头性、倾向性、预警性信息线索,准确把握村里各类矛盾纠纷动态和人员动向,将矛盾化解于萌芽状态。

为释放群众自治自理的智慧和力量,磐石法院重点开展农村“法律明白人”培养工程。法院选派业务精湛、经验丰富的法官对村人民调解员进行业务培训,组织村人民调解员旁听庭审,提升村人民调解员用法治思维、法律手段对潜在矛盾纠纷的防范、排查、化解、处置能力。例如,南长岗村“法律明白人”培养工程的优秀“毕业生”吕学成。作为人民调解员他在包保法官的指导下,依据村里的土地台账,厘清了多起土地权属纠纷,村民间因为一垄地大打出手的情况再没发生。

诉调对接止纷争,唱好多元解纷“大合唱”。“近年来,法院案多人少矛盾日益凸显,但诉讼并不是唯一的矛盾纠纷解决方式”。磐石法院立案庭法官说道。人民调解是纠纷解决的“第一道防线”,诉讼则是纠纷解决的“最后一道防线”,精准开展诉调对接是立案庭工作的重中之重。

为此,磐石法院在立案导诉环节引入风险评估、设置有效的调解救济途径,与行政机关、仲裁机构、调解组织等密切衔接,在诉讼服务中心设立调解工作室、服务窗口,成立多元解纷中心,选派或选聘政治素质高、业务能力强、调解经验丰富的人民调解员、人民陪审员、退休法官等成为特邀调解员,积极开展纠纷调解工作;对于涉及村级债务、征地拆迁、旧区改造等方面的案件,引入行政争议协议化解和府院联动执行机制,与党委政府建立常态互动,积极引导涉及纠纷行政机关主动作为,使行政调解与诉讼调解有机融合,实现矛盾的有效分流、梯次化解。磐石法院还推广应用人民法院调解平台,吸纳人民陪审员、行政机关调解员、网格员组建特邀调解员库,在线接受指派调解案件,使矛盾化解更加方便快捷。

目前,磐石挂牌成立的“无讼村”已有13个,另有许多村子基本可以达到“无讼”状态。接下来磐石法院将进一步凝聚各方力量,积极推进基层诉源治理,多元联动开展“无讼村”创建工作,切实维护好村屯和谐、稳定,助推基层社会治理迈上新台阶。(李婷 冯荟羽)

入脑 入心 入魂
人因为痛苦而改变 人因为受益而坚持
以泪洗面的一个周末
深夜 坐在车里 听着音乐 看着窗外飞逝的光影 穿梭的汽车 感觉就和人生一样 流逝的很快 让人感慨 希望看到的都是良辰美景 开的慢一些 坐在旁边同行的人好一些 ;
[航天员]信任:过去现在未来持续的建立信任 折现的是彼此未来一辈子的价值 不能被一时的诱惑毁了很难建立起来的信任 损失的虽然是当下的信任 但是实际丢掉是是未来一辈子的价值 信任是敲门砖 是纽带 是钥匙 是资源 是背景 是背书 是人与人之间最大的价值 国家货币体系基础是信任 人与人之间价值基础也是信任 生活中应该主动去增加信任 减少做损失信任的行为 举个简单的例子:你因为一时的利益让别人失去对你的信任 或者彻底失去信任 那未来60年可能彼此之间都没有价值产生了;
[航天员]信心也是生产力 让自己进入正循环 心态变化很微妙 股市低迷自己觉得是否有出路 行情起来了觉得自己又行了 自己的业务不创造直接价值没有直接的激励 但是其实投行基金都是这样;
[航天员]几个人在一起 ,大家做自己是最好的,这样每个人不用改变,因为改变别人是内耗,而改变自己是成长,这样效率是最高的;
[航天员]朋友之间的相处为什么可以很长久,因为大家有选择性的选择那些在他们面前可以做自己的,不起冲突不用做什么改变,而且共处的事情都是小事情,这样就会很顺利,很长久;
[航天员]把精力放在重要的正确的大事情上,而不是错误的难的小的事情上,这样效率是最高的,最产生价值的;
最近养生工作半个月 非常期待q2业绩最后是多少 这将让我提前一年知道出人才池后的年化业绩 又开始进入新一个季度的增量储备 加油 https://t.cn/RJ74xhZ

养娃、养花我感觉都差不多[doge][doge][doge]。

耐心、科学、稳定,然后静待花开。

而且,很长一段时间,土面上一直没什么动静,而是下面的根在奋力的长,和娃也很像[笑cry]。(图2、图3)

仔细观察到现象之后,就不用一直扒开,揠苗助长了。给出合适和稳定的支持,相信孩子就可以了。
有时候还需要有点“定力”(第一片叶子长得不怎么漂亮,就像正确方式刚刚实施肯能不会马上见效。图5)。需要多坚持一些时光,第二片抽芽明显大多了(图6)。


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