35岁的焦虑来自哪？有的说来自家庭，孩子开始上小学，吞金兽特征更加明显；有的说来自职场，尤其是互联网行业，职业规划遇到瓶颈期，不知如何突破；还有的说来自对整个人生规划的迷茫，不知如何活得更精彩。

其实，中年人就像酒一样，越久越香，底子好一点的完全可以成为82年的拉菲。#如何应对35岁危机#？你有什么高招？欢迎分享。#荣戈述评##v光计划# 60岁危机更是危机！（荣戈博报）

#如何应对35岁危机#要如何应对呢？35岁，本是众多职场人士渐渐走向成熟的年龄，但对于互联网人来说，35岁似乎是职场生涯的分水岭，因为有太多年轻人想进入这一高薪的行业，尤其是互联网大厂。但人到中年上有老下有下压力越来越大，但是却不得不面对精力和体力不断衰退的生理规律，职场新人不断涌入，充满干劲和激情，这时候中年人该如何培养自己的核心竞争力，真的值得每个认真思考。人到中年，是人生最无奈的过程，你必须隐藏自己的心事，你是一头雄狮，受伤了，只能在角落里舔舐自己的伤口，需要明白，你要让老人无后顾之忧，还得托付孩子的梦想，你很累，但必须这样！
给中年职场人一些建议:①问问自己，如果从今天开始你没有收入，你的存款能让你坚持多久？②更新你的知识，跟新你的技术，走向管理岗位③放弃无效社交，积累有效人脉！#v光计划#

#如何应对35岁危机#从前可能会有一些行业根据从业年限，为你的工作经验买单，比如你工作五年了，即使你的能力和应届生差不多，但是你依然可以多拿至少多一倍的收入，而现在更多的情况是，老板们发现了这一点之后，觉得你并没有太多值钱的技能和经验之后，就会把你淘汰掉，换成性价比更高的年轻人，于是就有了 35岁定律。正是这个35岁定律的存在，让许多人青年人的中年危机提前到来。大家怎么看35岁定律呢？#V光计划##v光新星#