女性的钝感力不仅仅体现在对他人负面情绪的一种钝，不会觉得别人说了什么就是看不起自己，不会觉得别人不回自己消息就是不重视自己。更不会把别人性格里的一些视角盲区没有照顾到你，而当作自身魅力不够。
更多的其实在于在接受他人对自己的馈赠偏爱的时候也是钝钝的。不会觉得诚惶诚恐，尤其是来自职场或者读书时期，来自异性上级的帮助，不觉得自己非要以色侍人才可以得到更多的好处。
坦然接受他人对自己的欣赏或偏爱，但不因为如此而有压力。任何人和自己相处，最后都可以用自己觉得舒服的方式不紧不慢的去回馈他人。
何意百炼刚，化为绕指柔。

【韩国女性就业率呈“M”型 “工作中断”宝妈难回职场[胖红微笑]】新冠疫情期间，多家幼儿园关门导致女性不得不在工作和带娃中作出选择。韩国多数男性害怕休育儿假复工后被边缘化，很少申请休假，致使育儿假名存实亡。据调查，首尔男性育儿假使用率仅为24.1%，处于相对较低的水平。众多带娃女性表示，孩子入学后，想重新找工作，但害怕被贴上“工作经历中断女性”的标签。

据统计厅统计，韩国女性就业率在35岁至39岁之间呈“M”型状。特定年龄段就业率降幅较20年前更大，"M"型形态更加明显。去年，韩国就业率最高的年龄段为25岁至29岁，达73.9%，除去10多岁年龄层和60多岁年龄层外，35岁至39岁的就业率最低，为60.5%，较25岁至29岁年龄段低13.4个百分点。统计厅表示，35岁至39岁年龄段在全球劳动市场是就业率最高的年龄段，然而韩国在这一年龄段就业率明显较低。以去年为基准，经济合作与发展组织（OECD）成员国的女性平均就业率在25岁至54岁之间维持70%，呈“逆U型（∩）”形态。

据分析，以去年为基准，韩国女性就业率呈“M”型是由于共有139.7万名女性正处于职场经历中断的状态。2000年女性就业率同样呈“M”型状，但30多岁年龄层较20多岁年龄层就业率仅相差9个百分点（20岁至24岁就业率为56.3%，30岁至34岁为47.3%）。随着越来越多的女性步入职场，就业率大幅升高，但在生育、育儿年龄段就业率降幅明显。去年职场经历中断的女性占比中，30岁至39岁女性（42.9%）最多，其次是40岁至49岁女性（42.1%）。

目前，韩国女性申请育儿假的比率较男性高。以2021年为基准，申请育儿休假女性为75.9%，男性为24.1%。虽然男性申请育儿假的占比较10年前（3.2%）增加20.9个百分点，但男女申请休育儿假的比率差距依旧很大。#宝妈重返职场有多难##韩国女性就业率#

【日本最高法院：不得限制跨性别者在职场使用厕所】日本最高法院（最高裁判所）第三小法庭昨日（11日）就跨性别者在职场使用厕所问题相关诉讼的上诉判决，不允许对其设限。
一名有性别认同障碍的50多岁日本经济产业省职员早前提起诉讼。此人在户籍上为男性，但作为女性在东京生活，判决书显示，该职员在入职后被诊断为性别认同障碍，但因健康原因并未接受变性手术。其多年来注射雌性激素，从2010年起获准以女性装扮从事工作，但只被允许使用与工作楼层上下相隔二层以上的女厕所。这名职员此后以在职场使用女厕所受到了不当限制为由，要求国家改善待遇。#日本# #日本爆料# #日本新闻#
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