每日一篇法律知识点:
用人单位与劳动者“长期两不找”情形下的劳动关系如何认定?
答:不认定双方继续存在劳动关系。劳动者离开用人单位后,长期未提供劳动,用人单位亦未正式发出通知与劳动者解除劳动关系,双方处于“长期两不找”的状态。经过多年以后,劳动者请求确认其与用人单位存在劳动关系,或者请求用人单位继续履行劳动合同、安排工作的,对于劳动者的请求,不予支持。双方处于“长期两不找”的状态下,双方之间的劳动关系并非处于中止履行状态,而是已经解除。对于用人单位解除劳动合同的形式,不能局限于用人单位向劳动者发出解除劳动合同通知这一种方式。在实践中,一边是劳动者不辞而别,长期不提供劳动,一边是用人单位停发工资,双方之间的劳动合同在事实上已经解除。如果依据用人单位的规章制度,劳动者不辞而别,长期不在岗,属于旷工行为,此时也符合用人单位解除劳动合同的条件。双方之间解除劳动合同的时间可以从用人单位停止发放该劳动者的工资之日起计算。#微博新知博主#
来源|《公民与法》2023年第2期上、建工实务研究
用人单位与劳动者“长期两不找”情形下的劳动关系如何认定?
答:不认定双方继续存在劳动关系。劳动者离开用人单位后,长期未提供劳动,用人单位亦未正式发出通知与劳动者解除劳动关系,双方处于“长期两不找”的状态。经过多年以后,劳动者请求确认其与用人单位存在劳动关系,或者请求用人单位继续履行劳动合同、安排工作的,对于劳动者的请求,不予支持。双方处于“长期两不找”的状态下,双方之间的劳动关系并非处于中止履行状态,而是已经解除。对于用人单位解除劳动合同的形式,不能局限于用人单位向劳动者发出解除劳动合同通知这一种方式。在实践中,一边是劳动者不辞而别,长期不提供劳动,一边是用人单位停发工资,双方之间的劳动合同在事实上已经解除。如果依据用人单位的规章制度,劳动者不辞而别,长期不在岗,属于旷工行为,此时也符合用人单位解除劳动合同的条件。双方之间解除劳动合同的时间可以从用人单位停止发放该劳动者的工资之日起计算。#微博新知博主#
来源|《公民与法》2023年第2期上、建工实务研究
在一起的那些日子从来没有体会过幸福的感觉
尝到一点甜头我都无比珍惜 是我太不想失去你了
你又何尝真正的了解过我 你那些刺痛我的话永远都像一根刺一样扎在我心里 直到多年以后我都没办法拔出来 其实并不是现在的你多特别
而是回忆里的你在我心里太重要了 我永远也没办法释怀那个时候的你 但是和你说的一样 你早就变了 直至今日我都没忘掉半分
我记得那天我一直在哭你也一言不发我就知道再也不可能见到你了
真正让我心碎的是无数个偶然的瞬间突然想起和你那些零碎的回忆的凌迟
那你呢 你会看得见吗。
尝到一点甜头我都无比珍惜 是我太不想失去你了
你又何尝真正的了解过我 你那些刺痛我的话永远都像一根刺一样扎在我心里 直到多年以后我都没办法拔出来 其实并不是现在的你多特别
而是回忆里的你在我心里太重要了 我永远也没办法释怀那个时候的你 但是和你说的一样 你早就变了 直至今日我都没忘掉半分
我记得那天我一直在哭你也一言不发我就知道再也不可能见到你了
真正让我心碎的是无数个偶然的瞬间突然想起和你那些零碎的回忆的凌迟
那你呢 你会看得见吗。
英国作家奥威尔在1949年著有一本长篇小说:「1984」,描绘了1984年,世界处于独裁统治下的恐怖情景。英国作家赫胥黎也写了一本小说:「美丽新世界」,以讽刺的手法描绘了他心目中的未来世界。在「1984」中,人们受制于痛苦,在「美丽新世界」里,人们由于享乐而失去自由。前者担心我们憎恨的东西会毁掉我们,而后者则认为我们会毁灭于我们所热爱的东西。多年以后,人们逐渐认识到,真正可能成为现实的,是「美丽新世界」中的预言。#娱乐至死#
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