【#共享充电宝被吐槽价格刺客#】共享充电宝价格上涨，性价比越来越低，已成为消费者“吐槽”的话题，甚至有网友称共享充电宝为“价格刺客”，广州主要商圈的情况如何？近日，记者进行了实测。记者走访主要商圈发现，目前，主流的共享充电宝租赁价格一般在每小时3元至4元不等，具体来看，有的按2元/30分钟计算，不足30分钟按30分钟计算，每24小时封顶40元，总封顶99元；有的则按3元/1小时计算，不足1小时按1小时计算，每24小时封顶30元，总封顶99元。“90后”王小姐对记者表示，如今帮手机充一下电，6元、8元是“家常便饭”，有次试过结算是10元，还没充满电。记者实测发现，使用市面一款主流共享充电宝给iPhone 14 ProMax充电，约1小时能从78%的电量充至90%的电量，花费6元。
记者了解到，部分品牌的共享充电宝，异地归还时不方便，甚至容易产生高额的费用。消费者赵女士说，“此前试过在某商场借了共享充电宝，回到家附近，发现找不到归还的地方。第二天归还时，显示使用时长28小时58分，收了45元。”记者走访期间亦遇到类似情况，离开租借的区域后，想归还时，发现周边没有该品牌的充电柜，寻找一段时间，同品牌充电柜都满了，无法归还。记者只能跟客服沟通，客服表示，订单暂停计费24小时，在此期间费用不会增加，但需要24小时内归还，如超24小时未归还订单会正常计费并算上这24小时的费用。幸好，记者在一地铁站内找到归还的充电柜，结算下来，花费了6元（不到两小时）。详情：https://t.cn/A60LqKLI（文、图/广州日报·新花城记者：文静）
记者了解到，部分品牌的共享充电宝，异地归还时不方便，甚至容易产生高额的费用。消费者赵女士说，“此前试过在某商场借了共享充电宝，回到家附近，发现找不到归还的地方。第二天归还时，显示使用时长28小时58分，收了45元。”记者走访期间亦遇到类似情况，离开租借的区域后，想归还时，发现周边没有该品牌的充电柜，寻找一段时间，同品牌充电柜都满了，无法归还。记者只能跟客服沟通，客服表示，订单暂停计费24小时，在此期间费用不会增加，但需要24小时内归还，如超24小时未归还订单会正常计费并算上这24小时的费用。幸好，记者在一地铁站内找到归还的充电柜，结算下来，花费了6元（不到两小时）。详情：https://t.cn/A60LqKLI（文、图/广州日报·新花城记者：文静）
【上半年人才流动报告：4城最吸引京沪人才，#月薪1万到2万职场人最常加班#】#北京发布薪酬状况报告金融业最高# 在疫情防控措施优化后，人才流动正在变得更为活跃。#居民为什么又爱借钱了#
猎聘大数据研究院发布《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》（下称“报告”）显示，相比之前两年，2023上半年人才活跃及流动趋势均明显增强。人才跨城市流动意愿看，2021上半年跨城市投递人才同比下降3.0%，2022上半年跨城市投递人才同比增长14.8%，2023上半年则在2022上半年的基础上同比增长15.9%。
报告显示，在2023上半年人才投递热门城市TOP20中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为10.15%、7.86%、7.32%。广州位居第四，占比5.97%。广州位居第四，占比5.97%。杭州以4.95%的占比位居第五，在非一线城市中位居人才投递榜首。成都、苏州、南京、武汉、重庆、西安占比均超过2%，位居第六至第十一。
从投递占比前20强来看，长三角城市占七席，大湾区城市占四席，京津冀占两席。这三大城市群囊括的城市多，经济实力强，新旧产业均较发达，对人才的吸引力也较强。
厦门大学经济学系副教授丁长发对第一财经分析，在长三角、珠三角等大的城市群内，有多个一二线城市，大城市多，产业链十分完善，新兴产业十分发达，对人才而言，在城市群内部就业不仅选择面大，而且跨城流动的成本低，人才吸引力大。
其中，从2023上半年不同代际人才投递热门城市TOP10来看，各代际投递占比最高的城市均为上海，这也凸显了上海的吸引力。作为我国经济总量和城区人口规模最大的城市，上海拥有大量的跨国企业以及上交所等金融机构，总部经济、研发创新等十分突出，进而吸引了大量人才。
另一方面，2017年开始，全国范围内掀起城市抢人热潮，新一线城市是其中主力。报告显示，新一线城市的投递占比从2017年的29.8%上升到2022年的35.3%，持续逼近一线城市水平。求职者投递二三线城市的占比亦呈现不断攀升趋势，从2017年的18.6%攀升至2022年的22.7%。可见，近年来，新一线城市、二三线城市对优质人才的吸引力持续增强。
产业的发展是新一线城市人才吸引力持续走强的关键。根据报告，新一线、二三线城市对电子/半导体/集成电路行业人才吸引力异军突起。随着新一线城市高新产业、新兴产业的发展，这些城市对人才吸引力持续上升。
广东省体改研究会执行会长彭澎对第一财经分析，新一线城市近十年来经济发展非常快，成为区域经济发展新的发动机。经济发展非常快，意味着机遇多，新增的就业岗位多，这也是吸引人才流入的重要因素。此外，一线城市的房价高，生活压力较大，相比之下，新一线城市生活成本较低，也使得不少人选择新一线城市。
报告数据显示，70、80、95前（90-94）、95后（95-99）求职者投递一线城市的占比均呈现不同幅度的下降趋势。同一时间段，不同代际投递新一线城市的占比呈现上升趋势。90后亦最为明显，其中95前从2017年的30.2%上升至2022年的35.4%；95后从2017年的31.7%上升至2022年的38.3%。
猎聘大数据显示，杭州、南京、郑州、西安最吸引北京、上海人才跨地区投递。具体来看，2023上半年，跨地区投递杭州的人才来源城市TOP10中，上海、北京、南京位居前三。其中，上海占比13.43%、北京占比为8.09%，南京占比为3.68%。成都最吸引重庆、北京、上海人才跨地区投递。南京最吸引上海、北京、苏州人才跨地区投递。
另一方面，在职场人就业现状方面，加班已经成为当代职场人绕不开的话题，调研数据显示，42.9%的职场人日常经常加班。从经常加班职场人平均每天的加班时长看，1-2小时之间占比最高，为58.1%。被调研职场人中，月薪在1-2万的人最经常加班，占比60.5%；其次是月薪8千-1万的职场人，经常加班的占比为40.2%。月薪5千-8千与月薪5千以下的职场人经常加班的比例趋同，均在40%左右。
报告显示，对于对自己选择职业时影响最大的职业属性特点，稳定性以81.1%的得票率遥遥领先；专业性/技术属性以46.3%位居第二；成长性、自主性位居第三、第四。（第一财经）
猎聘大数据研究院发布《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》（下称“报告”）显示，相比之前两年，2023上半年人才活跃及流动趋势均明显增强。人才跨城市流动意愿看，2021上半年跨城市投递人才同比下降3.0%，2022上半年跨城市投递人才同比增长14.8%，2023上半年则在2022上半年的基础上同比增长15.9%。
报告显示，在2023上半年人才投递热门城市TOP20中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为10.15%、7.86%、7.32%。广州位居第四，占比5.97%。广州位居第四，占比5.97%。杭州以4.95%的占比位居第五，在非一线城市中位居人才投递榜首。成都、苏州、南京、武汉、重庆、西安占比均超过2%，位居第六至第十一。
从投递占比前20强来看，长三角城市占七席，大湾区城市占四席，京津冀占两席。这三大城市群囊括的城市多，经济实力强，新旧产业均较发达，对人才的吸引力也较强。
厦门大学经济学系副教授丁长发对第一财经分析，在长三角、珠三角等大的城市群内，有多个一二线城市，大城市多，产业链十分完善，新兴产业十分发达，对人才而言，在城市群内部就业不仅选择面大，而且跨城流动的成本低，人才吸引力大。
其中，从2023上半年不同代际人才投递热门城市TOP10来看，各代际投递占比最高的城市均为上海，这也凸显了上海的吸引力。作为我国经济总量和城区人口规模最大的城市，上海拥有大量的跨国企业以及上交所等金融机构，总部经济、研发创新等十分突出，进而吸引了大量人才。
另一方面，2017年开始，全国范围内掀起城市抢人热潮，新一线城市是其中主力。报告显示，新一线城市的投递占比从2017年的29.8%上升到2022年的35.3%，持续逼近一线城市水平。求职者投递二三线城市的占比亦呈现不断攀升趋势，从2017年的18.6%攀升至2022年的22.7%。可见，近年来，新一线城市、二三线城市对优质人才的吸引力持续增强。
产业的发展是新一线城市人才吸引力持续走强的关键。根据报告，新一线、二三线城市对电子/半导体/集成电路行业人才吸引力异军突起。随着新一线城市高新产业、新兴产业的发展，这些城市对人才吸引力持续上升。
广东省体改研究会执行会长彭澎对第一财经分析，新一线城市近十年来经济发展非常快，成为区域经济发展新的发动机。经济发展非常快，意味着机遇多，新增的就业岗位多，这也是吸引人才流入的重要因素。此外，一线城市的房价高，生活压力较大，相比之下，新一线城市生活成本较低，也使得不少人选择新一线城市。
报告数据显示，70、80、95前（90-94）、95后（95-99）求职者投递一线城市的占比均呈现不同幅度的下降趋势。同一时间段，不同代际投递新一线城市的占比呈现上升趋势。90后亦最为明显，其中95前从2017年的30.2%上升至2022年的35.4%；95后从2017年的31.7%上升至2022年的38.3%。
猎聘大数据显示，杭州、南京、郑州、西安最吸引北京、上海人才跨地区投递。具体来看，2023上半年，跨地区投递杭州的人才来源城市TOP10中，上海、北京、南京位居前三。其中，上海占比13.43%、北京占比为8.09%，南京占比为3.68%。成都最吸引重庆、北京、上海人才跨地区投递。南京最吸引上海、北京、苏州人才跨地区投递。
另一方面，在职场人就业现状方面，加班已经成为当代职场人绕不开的话题，调研数据显示，42.9%的职场人日常经常加班。从经常加班职场人平均每天的加班时长看，1-2小时之间占比最高，为58.1%。被调研职场人中，月薪在1-2万的人最经常加班，占比60.5%；其次是月薪8千-1万的职场人，经常加班的占比为40.2%。月薪5千-8千与月薪5千以下的职场人经常加班的比例趋同，均在40%左右。
报告显示，对于对自己选择职业时影响最大的职业属性特点，稳定性以81.1%的得票率遥遥领先；专业性/技术属性以46.3%位居第二；成长性、自主性位居第三、第四。（第一财经）
【上半年人才流动报告：4城最吸引京沪人才，#月薪1万到2万职场人最常加班#】#北京发布薪酬状况报告金融业最高# 在疫情防控措施优化后，人才流动正在变得更为活跃。#居民为什么又爱借钱了#
猎聘大数据研究院发布《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》（下称“报告”）显示，相比之前两年，2023上半年人才活跃及流动趋势均明显增强。人才跨城市流动意愿看，2021上半年跨城市投递人才同比下降3.0%，2022上半年跨城市投递人才同比增长14.8%，2023上半年则在2022上半年的基础上同比增长15.9%。
报告显示，在2023上半年人才投递热门城市TOP20中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为10.15%、7.86%、7.32%。广州位居第四，占比5.97%。广州位居第四，占比5.97%。杭州以4.95%的占比位居第五，在非一线城市中位居人才投递榜首。成都、苏州、南京、武汉、重庆、西安占比均超过2%，位居第六至第十一。
从投递占比前20强来看，长三角城市占七席，大湾区城市占四席，京津冀占两席。这三大城市群囊括的城市多，经济实力强，新旧产业均较发达，对人才的吸引力也较强。
厦门大学经济学系副教授丁长发对第一财经分析，在长三角、珠三角等大的城市群内，有多个一二线城市，大城市多，产业链十分完善，新兴产业十分发达，对人才而言，在城市群内部就业不仅选择面大，而且跨城流动的成本低，人才吸引力大。
其中，从2023上半年不同代际人才投递热门城市TOP10来看，各代际投递占比最高的城市均为上海，这也凸显了上海的吸引力。作为我国经济总量和城区人口规模最大的城市，上海拥有大量的跨国企业以及上交所等金融机构，总部经济、研发创新等十分突出，进而吸引了大量人才。
另一方面，2017年开始，全国范围内掀起城市抢人热潮，新一线城市是其中主力。报告显示，新一线城市的投递占比从2017年的29.8%上升到2022年的35.3%，持续逼近一线城市水平。求职者投递二三线城市的占比亦呈现不断攀升趋势，从2017年的18.6%攀升至2022年的22.7%。可见，近年来，新一线城市、二三线城市对优质人才的吸引力持续增强。
产业的发展是新一线城市人才吸引力持续走强的关键。根据报告，新一线、二三线城市对电子/半导体/集成电路行业人才吸引力异军突起。随着新一线城市高新产业、新兴产业的发展，这些城市对人才吸引力持续上升。
广东省体改研究会执行会长彭澎对第一财经分析，新一线城市近十年来经济发展非常快，成为区域经济发展新的发动机。经济发展非常快，意味着机遇多，新增的就业岗位多，这也是吸引人才流入的重要因素。此外，一线城市的房价高，生活压力较大，相比之下，新一线城市生活成本较低，也使得不少人选择新一线城市。
报告数据显示，70、80、95前（90-94）、95后（95-99）求职者投递一线城市的占比均呈现不同幅度的下降趋势。同一时间段，不同代际投递新一线城市的占比呈现上升趋势。90后亦最为明显，其中95前从2017年的30.2%上升至2022年的35.4%；95后从2017年的31.7%上升至2022年的38.3%。
猎聘大数据显示，杭州、南京、郑州、西安最吸引北京、上海人才跨地区投递。具体来看，2023上半年，跨地区投递杭州的人才来源城市TOP10中，上海、北京、南京位居前三。其中，上海占比13.43%、北京占比为8.09%，南京占比为3.68%。成都最吸引重庆、北京、上海人才跨地区投递。南京最吸引上海、北京、苏州人才跨地区投递。
另一方面，在职场人就业现状方面，加班已经成为当代职场人绕不开的话题，调研数据显示，42.9%的职场人日常经常加班。从经常加班职场人平均每天的加班时长看，1-2小时之间占比最高，为58.1%。被调研职场人中，月薪在1-2万的人最经常加班，占比60.5%；其次是月薪8千-1万的职场人，经常加班的占比为40.2%。月薪5千-8千与月薪5千以下的职场人经常加班的比例趋同，均在40%左右。
报告显示，对于对自己选择职业时影响最大的职业属性特点，稳定性以81.1%的得票率遥遥领先；专业性/技术属性以46.3%位居第二；成长性、自主性位居第三、第四。（第一财经）
猎聘大数据研究院发布《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》（下称“报告”）显示，相比之前两年，2023上半年人才活跃及流动趋势均明显增强。人才跨城市流动意愿看，2021上半年跨城市投递人才同比下降3.0%，2022上半年跨城市投递人才同比增长14.8%，2023上半年则在2022上半年的基础上同比增长15.9%。
报告显示，在2023上半年人才投递热门城市TOP20中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为10.15%、7.86%、7.32%。广州位居第四，占比5.97%。广州位居第四，占比5.97%。杭州以4.95%的占比位居第五，在非一线城市中位居人才投递榜首。成都、苏州、南京、武汉、重庆、西安占比均超过2%，位居第六至第十一。
从投递占比前20强来看，长三角城市占七席，大湾区城市占四席，京津冀占两席。这三大城市群囊括的城市多，经济实力强，新旧产业均较发达，对人才的吸引力也较强。
厦门大学经济学系副教授丁长发对第一财经分析，在长三角、珠三角等大的城市群内，有多个一二线城市，大城市多，产业链十分完善，新兴产业十分发达，对人才而言，在城市群内部就业不仅选择面大，而且跨城流动的成本低，人才吸引力大。
其中，从2023上半年不同代际人才投递热门城市TOP10来看，各代际投递占比最高的城市均为上海，这也凸显了上海的吸引力。作为我国经济总量和城区人口规模最大的城市，上海拥有大量的跨国企业以及上交所等金融机构，总部经济、研发创新等十分突出，进而吸引了大量人才。
另一方面，2017年开始，全国范围内掀起城市抢人热潮，新一线城市是其中主力。报告显示，新一线城市的投递占比从2017年的29.8%上升到2022年的35.3%，持续逼近一线城市水平。求职者投递二三线城市的占比亦呈现不断攀升趋势，从2017年的18.6%攀升至2022年的22.7%。可见，近年来，新一线城市、二三线城市对优质人才的吸引力持续增强。
产业的发展是新一线城市人才吸引力持续走强的关键。根据报告，新一线、二三线城市对电子/半导体/集成电路行业人才吸引力异军突起。随着新一线城市高新产业、新兴产业的发展，这些城市对人才吸引力持续上升。
广东省体改研究会执行会长彭澎对第一财经分析，新一线城市近十年来经济发展非常快，成为区域经济发展新的发动机。经济发展非常快，意味着机遇多，新增的就业岗位多，这也是吸引人才流入的重要因素。此外，一线城市的房价高，生活压力较大，相比之下，新一线城市生活成本较低，也使得不少人选择新一线城市。
报告数据显示，70、80、95前（90-94）、95后（95-99）求职者投递一线城市的占比均呈现不同幅度的下降趋势。同一时间段，不同代际投递新一线城市的占比呈现上升趋势。90后亦最为明显，其中95前从2017年的30.2%上升至2022年的35.4%；95后从2017年的31.7%上升至2022年的38.3%。
猎聘大数据显示，杭州、南京、郑州、西安最吸引北京、上海人才跨地区投递。具体来看，2023上半年，跨地区投递杭州的人才来源城市TOP10中，上海、北京、南京位居前三。其中，上海占比13.43%、北京占比为8.09%，南京占比为3.68%。成都最吸引重庆、北京、上海人才跨地区投递。南京最吸引上海、北京、苏州人才跨地区投递。
另一方面，在职场人就业现状方面，加班已经成为当代职场人绕不开的话题，调研数据显示，42.9%的职场人日常经常加班。从经常加班职场人平均每天的加班时长看，1-2小时之间占比最高，为58.1%。被调研职场人中，月薪在1-2万的人最经常加班，占比60.5%；其次是月薪8千-1万的职场人，经常加班的占比为40.2%。月薪5千-8千与月薪5千以下的职场人经常加班的比例趋同，均在40%左右。
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