【夏季即时配送订单迎来新高峰，顺丰同城投入500万激励骑士加入】持续高温的天气带动即时消费升温，即时配送订单量迎来新高峰。近日，顺丰同城正式启动全国范围内的骑士夏季招新激励计划，投入超500万资金升级招新力度，以丰厚福利激励新人加入骑士配送队伍。
此次招新激励计划中，顺丰同城以双向激励的方式，广纳新人骑手。在给予新人入门奖励的同时，还为推荐人准备了丰厚的激励奖金。据顺丰同城介绍，新人骑士完成首单即可领取专属奖励，新手期内的接单权益只增不减，在等级评定后还可获得免罚券，购买跑单装备也可参与相应的返款活动，达到条件者返款金额最高可达100%，实现0元购。
不仅如此，“老骑士”每推荐一位新人加入还可获得推荐奖励，奖励金额随新人接单任务数上涨叠加，最高可获得1100元奖金。此外，顺丰同城还设置了累单奖、峰期冲单奖，助力骑士为自己的收入添“一桶金”。
骑士队伍中，“她力量”正不断崛起，为了鼓励更多女骑士加入，顺丰同城在本次招新活动中，为女骑士及其推荐人提供了额外的专属奖励，以更具福利保障的举措吸引更多女性骑士。同时，顺丰同城还升级了对四轮运力的激励补助，针对相应的推荐人给予高额奖励。值得注意的是，对四轮运力的招新，顺丰同城设置了更灵活自由的门槛，司机无需会员费、无需车贴，便可加入配送队伍，享受更低抽佣的跑单收益。
除了上述招新福利外，顺丰同城还为骑士提供行业领先的福利关怀，包括夏季高温补贴、多样化的保险保障方案、免费发放的骑手专用设备、丰富的线下主题关怀活动等，全面保障骑士权益，为他们打造安全安心的平台环境。顺丰同城表示，未来还将持续完善骑士的福利保障体系，让他们能切身感受到企业关怀、享受更多福利。#直播快递股[超话]##快递生态圈##顺丰同城 hk09699[股票]#
此次招新激励计划中，顺丰同城以双向激励的方式，广纳新人骑手。在给予新人入门奖励的同时，还为推荐人准备了丰厚的激励奖金。据顺丰同城介绍，新人骑士完成首单即可领取专属奖励，新手期内的接单权益只增不减，在等级评定后还可获得免罚券，购买跑单装备也可参与相应的返款活动，达到条件者返款金额最高可达100%，实现0元购。
不仅如此，“老骑士”每推荐一位新人加入还可获得推荐奖励，奖励金额随新人接单任务数上涨叠加，最高可获得1100元奖金。此外，顺丰同城还设置了累单奖、峰期冲单奖，助力骑士为自己的收入添“一桶金”。
骑士队伍中，“她力量”正不断崛起，为了鼓励更多女骑士加入，顺丰同城在本次招新活动中，为女骑士及其推荐人提供了额外的专属奖励，以更具福利保障的举措吸引更多女性骑士。同时，顺丰同城还升级了对四轮运力的激励补助，针对相应的推荐人给予高额奖励。值得注意的是，对四轮运力的招新，顺丰同城设置了更灵活自由的门槛，司机无需会员费、无需车贴，便可加入配送队伍，享受更低抽佣的跑单收益。
除了上述招新福利外，顺丰同城还为骑士提供行业领先的福利关怀，包括夏季高温补贴、多样化的保险保障方案、免费发放的骑手专用设备、丰富的线下主题关怀活动等，全面保障骑士权益，为他们打造安全安心的平台环境。顺丰同城表示，未来还将持续完善骑士的福利保障体系，让他们能切身感受到企业关怀、享受更多福利。#直播快递股[超话]##快递生态圈##顺丰同城 hk09699[股票]#
甘肃：此项津贴，及时足额发放！金额标准→
甘肃省人力资源和社会保障厅 甘肃省总工会 甘肃省企业联合会 甘肃省工商业联合会关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知
甘人社明电〔2023〕15号
各市州人力资源和社会保障局、总工会、企业联合会、工商业联合会，兰州新区民政司法和社会保障局、工会、工商业联合会，甘肃矿区人力资源和社会保障局、工会，省直有关单位：
近期，全国多地出现持续高温天气，我省部分地区也出现高温天气，为做好高温天气下劳动者权益保障工作，切实维护劳动者特别是新业态劳动者的合法权益，现就有关事项通知如下：
一、高度重视高温天气下劳动者权益保障工作
各级协调劳动关系三方要充分认识加强高温天气下劳动者权益保障工作的重要性和紧迫性，始终坚持人民至上、生命至上，把保护劳动者生命安全摆在首位，以“时时放心不下”的责任感，加强组织领导，明确责任分工，密切协同配合，加大工作力度，采取有效措施维护好高温天气下劳动者合法权益，全力保障劳动者生命安全和身体健康。
二、强化用人单位主体责任
各级协调劳动关系三方要指导和督促用人单位落实好高温天气下保障劳动者合法权益的主体责任，严格落实劳动法、劳动合同法、职业病防治法、安全生产法、《防暑降温措施管理办法》等有关规定，合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间，尽量避开酷热时段作业，适当增加劳动者休息时间和轮换班次。用人单位要在地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到40℃以上的高温天气下，停止安排劳动者进行室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并尽量缩短室外连续工作时间，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短室外露天作业劳动者连续工作时间，并不得安排劳动者加班。
三、落实高温津贴政策
各级协调劳动关系三方要指导和督促用人单位合理确定高温天气下劳动者的工作量和劳动强度，不得因高温天气影响导致停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。引导用人单位在工资分配中考虑高温天气作业等特殊劳动消耗因素，向一线、艰苦户外岗位劳动者倾斜。引导平台企业对高温天气下接单的户外工作劳动者给予适当补贴，并可采取延长配送时间等措施，保障网约配送、出行、运输等新就业形态劳动者的生命健康安全。督促用人单位按照《关于调整甘肃省高温津贴标准的通知》（甘人社通〔2014〕269号）规定的标准，及时足额向符合条件的劳动者发放高温津贴，具体发放条件和标准为：用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应向劳动者发放高温津贴；高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元，按在岗职工实际出勤天数计发，在每年6月、7月、8月、9月发放。
四、落实防暑降温措施
各级协调劳动关系三方要指导和督促用人单位在高温天气户外工作场所或高温工作场所配备必要的防暑降温设施设备，为从事高温天气作业的劳动者提供符合要求的个人防护用品、防暑降温饮料、保健用品等，营造安全舒适的工作环境。指导和督促用人单位对不适宜高温天气作业的劳动者及时协商调整工作任务，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事户外作业及在33℃以上的工作场所作业。指导和督促用人单位对出现中暑等症状的劳动者立即采取相应救治措施，必要时及时送医治疗。
五、加强劳动者权益保障监督检查
加大对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益情况的监督检查，以室外露天作业的建筑、物流、交通等为重点行业，以快递员、外卖送餐员、环卫工等为重点群体，重点检查工作时间、休息休假、高温津贴发放、女职工保护等落实情况，进一步加强执法检查，畅通举报投诉渠道，依法查处用人单位违法行为，对不按规定落实高温津贴或其他违反劳动保障法律法规的行为，依法依规严肃查处，及时有效维护劳动者合法权益。
六、积极发挥三方协调作用
各级协调劳动关系三方要切实提高思想认识，强化责任担当，发挥各方优势，形成工作合力，做好高温天气下劳动者权益保障工作。要加大对高温天气作业劳动保护政策宣传力度，引导全社会形成关心关爱高温天气作业劳动者的良好氛围。各级人力资源社会保障部门要加强因高温天气作业引发的劳动争议案件调处，畅通受理渠道，实行快立快审快结，及时有效维护劳动者合法权益。对因高温天气作业引发劳动者发生事故伤害或经职业病诊断机构诊断为职业性中暑的，应按规定依法认定工伤并落实相关保险待遇。各级工会要认真履行监督检查职责，督促用人单位落实劳动保护和防暑降温规定，及时制止和纠正用人单位在高温天气下违章指挥、强令冒险作业等危及劳动者人身安全的行为。代表劳动者就高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温天气劳动保护专项集体合同。各级企联和工商联要引导企业积极承担社会责任，关心关爱劳动者身心健康，畅通与劳动者沟通渠道，合理调整高温天气作息时间，落实好防暑降温各项措施，切实维护劳动者合法权益。
甘肃省人力资源和社会保障厅
甘肃省总工会
甘肃省企业联合会
甘肃省工商业联合会
2023年7月13日
甘肃省人力资源和社会保障厅 甘肃省总工会 甘肃省企业联合会 甘肃省工商业联合会关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知
甘人社明电〔2023〕15号
各市州人力资源和社会保障局、总工会、企业联合会、工商业联合会，兰州新区民政司法和社会保障局、工会、工商业联合会，甘肃矿区人力资源和社会保障局、工会，省直有关单位：
近期，全国多地出现持续高温天气，我省部分地区也出现高温天气，为做好高温天气下劳动者权益保障工作，切实维护劳动者特别是新业态劳动者的合法权益，现就有关事项通知如下：
一、高度重视高温天气下劳动者权益保障工作
各级协调劳动关系三方要充分认识加强高温天气下劳动者权益保障工作的重要性和紧迫性，始终坚持人民至上、生命至上，把保护劳动者生命安全摆在首位，以“时时放心不下”的责任感，加强组织领导，明确责任分工，密切协同配合，加大工作力度，采取有效措施维护好高温天气下劳动者合法权益，全力保障劳动者生命安全和身体健康。
二、强化用人单位主体责任
各级协调劳动关系三方要指导和督促用人单位落实好高温天气下保障劳动者合法权益的主体责任，严格落实劳动法、劳动合同法、职业病防治法、安全生产法、《防暑降温措施管理办法》等有关规定，合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间，尽量避开酷热时段作业，适当增加劳动者休息时间和轮换班次。用人单位要在地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到40℃以上的高温天气下，停止安排劳动者进行室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并尽量缩短室外连续工作时间，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短室外露天作业劳动者连续工作时间，并不得安排劳动者加班。
三、落实高温津贴政策
各级协调劳动关系三方要指导和督促用人单位合理确定高温天气下劳动者的工作量和劳动强度，不得因高温天气影响导致停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。引导用人单位在工资分配中考虑高温天气作业等特殊劳动消耗因素，向一线、艰苦户外岗位劳动者倾斜。引导平台企业对高温天气下接单的户外工作劳动者给予适当补贴，并可采取延长配送时间等措施，保障网约配送、出行、运输等新就业形态劳动者的生命健康安全。督促用人单位按照《关于调整甘肃省高温津贴标准的通知》（甘人社通〔2014〕269号）规定的标准，及时足额向符合条件的劳动者发放高温津贴，具体发放条件和标准为：用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应向劳动者发放高温津贴；高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元，按在岗职工实际出勤天数计发，在每年6月、7月、8月、9月发放。
四、落实防暑降温措施
各级协调劳动关系三方要指导和督促用人单位在高温天气户外工作场所或高温工作场所配备必要的防暑降温设施设备，为从事高温天气作业的劳动者提供符合要求的个人防护用品、防暑降温饮料、保健用品等，营造安全舒适的工作环境。指导和督促用人单位对不适宜高温天气作业的劳动者及时协商调整工作任务，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事户外作业及在33℃以上的工作场所作业。指导和督促用人单位对出现中暑等症状的劳动者立即采取相应救治措施，必要时及时送医治疗。
五、加强劳动者权益保障监督检查
加大对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益情况的监督检查，以室外露天作业的建筑、物流、交通等为重点行业，以快递员、外卖送餐员、环卫工等为重点群体，重点检查工作时间、休息休假、高温津贴发放、女职工保护等落实情况，进一步加强执法检查，畅通举报投诉渠道，依法查处用人单位违法行为，对不按规定落实高温津贴或其他违反劳动保障法律法规的行为，依法依规严肃查处，及时有效维护劳动者合法权益。
六、积极发挥三方协调作用
各级协调劳动关系三方要切实提高思想认识，强化责任担当，发挥各方优势，形成工作合力，做好高温天气下劳动者权益保障工作。要加大对高温天气作业劳动保护政策宣传力度，引导全社会形成关心关爱高温天气作业劳动者的良好氛围。各级人力资源社会保障部门要加强因高温天气作业引发的劳动争议案件调处，畅通受理渠道，实行快立快审快结，及时有效维护劳动者合法权益。对因高温天气作业引发劳动者发生事故伤害或经职业病诊断机构诊断为职业性中暑的，应按规定依法认定工伤并落实相关保险待遇。各级工会要认真履行监督检查职责，督促用人单位落实劳动保护和防暑降温规定，及时制止和纠正用人单位在高温天气下违章指挥、强令冒险作业等危及劳动者人身安全的行为。代表劳动者就高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温天气劳动保护专项集体合同。各级企联和工商联要引导企业积极承担社会责任，关心关爱劳动者身心健康，畅通与劳动者沟通渠道，合理调整高温天气作息时间，落实好防暑降温各项措施，切实维护劳动者合法权益。
甘肃省人力资源和社会保障厅
甘肃省总工会
甘肃省企业联合会
甘肃省工商业联合会
2023年7月13日
【甘肃：此项津贴，及时足额发放！金额标准→】甘肃省人力资源和社会保障厅 甘肃省总工会 甘肃省企业联合会 甘肃省工商业联合会关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知
甘人社明电〔2023〕15号
各市州人力资源和社会保障局、总工会、企业联合会、工商业联合会，兰州新区民政司法和社会保障局、工会、工商业联合会，甘肃矿区人力资源和社会保障局、工会，省直有关单位：
近期，全国多地出现持续高温天气，我省部分地区也出现高温天气，为做好高温天气下劳动者权益保障工作，切实维护劳动者特别是新业态劳动者的合法权益，现就有关事项通知如下：
一、高度重视高温天气下劳动者权益保障工作
各级协调劳动关系三方要充分认识加强高温天气下劳动者权益保障工作的重要性和紧迫性，始终坚持人民至上、生命至上，把保护劳动者生命安全摆在首位，以“时时放心不下”的责任感，加强组织领导，明确责任分工，密切协同配合，加大工作力度，采取有效措施维护好高温天气下劳动者合法权益，全力保障劳动者生命安全和身体健康。
二、强化用人单位主体责任
各级协调劳动关系三方要指导和督促用人单位落实好高温天气下保障劳动者合法权益的主体责任，严格落实劳动法、劳动合同法、职业病防治法、安全生产法、《防暑降温措施管理办法》等有关规定，合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间，尽量避开酷热时段作业，适当增加劳动者休息时间和轮换班次。用人单位要在地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到40℃以上的高温天气下，停止安排劳动者进行室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并尽量缩短室外连续工作时间，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短室外露天作业劳动者连续工作时间，并不得安排劳动者加班。
三、落实高温津贴政策
各级协调劳动关系三方要指导和督促用人单位合理确定高温天气下劳动者的工作量和劳动强度，不得因高温天气影响导致停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。引导用人单位在工资分配中考虑高温天气作业等特殊劳动消耗因素，向一线、艰苦户外岗位劳动者倾斜。引导平台企业对高温天气下接单的户外工作劳动者给予适当补贴，并可采取延长配送时间等措施，保障网约配送、出行、运输等新就业形态劳动者的生命健康安全。督促用人单位按照《关于调整甘肃省高温津贴标准的通知》（甘人社通〔2014〕269号）规定的标准，及时足额向符合条件的劳动者发放高温津贴，具体发放条件和标准为：用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应向劳动者发放高温津贴；高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元，按在岗职工实际出勤天数计发，在每年6月、7月、8月、9月发放。#高温津贴#
四、落实防暑降温措施
各级协调劳动关系三方要指导和督促用人单位在高温天气户外工作场所或高温工作场所配备必要的防暑降温设施设备，为从事高温天气作业的劳动者提供符合要求的个人防护用品、防暑降温饮料、保健用品等，营造安全舒适的工作环境。指导和督促用人单位对不适宜高温天气作业的劳动者及时协商调整工作任务，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事户外作业及在33℃以上的工作场所作业。指导和督促用人单位对出现中暑等症状的劳动者立即采取相应救治措施，必要时及时送医治疗。
五、加强劳动者权益保障监督检查
加大对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益情况的监督检查，以室外露天作业的建筑、物流、交通等为重点行业，以快递员、外卖送餐员、环卫工等为重点群体，重点检查工作时间、休息休假、高温津贴发放、女职工保护等落实情况，进一步加强执法检查，畅通举报投诉渠道，依法查处用人单位违法行为，对不按规定落实高温津贴或其他违反劳动保障法律法规的行为，依法依规严肃查处，及时有效维护劳动者合法权益。
六、积极发挥三方协调作用
各级协调劳动关系三方要切实提高思想认识，强化责任担当，发挥各方优势，形成工作合力，做好高温天气下劳动者权益保障工作。要加大对高温天气作业劳动保护政策宣传力度，引导全社会形成关心关爱高温天气作业劳动者的良好氛围。各级人力资源社会保障部门要加强因高温天气作业引发的劳动争议案件调处，畅通受理渠道，实行快立快审快结，及时有效维护劳动者合法权益。对因高温天气作业引发劳动者发生事故伤害或经职业病诊断机构诊断为职业性中暑的，应按规定依法认定工伤并落实相关保险待遇。各级工会要认真履行监督检查职责，督促用人单位落实劳动保护和防暑降温规定，及时制止和纠正用人单位在高温天气下违章指挥、强令冒险作业等危及劳动者人身安全的行为。代表劳动者就高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温天气劳动保护专项集体合同。各级企联和工商联要引导企业积极承担社会责任，关心关爱劳动者身心健康，畅通与劳动者沟通渠道，合理调整高温天气作息时间，落实好防暑降温各项措施，切实维护劳动者合法权益。
甘肃省人力资源和社会保障厅
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甘人社明电〔2023〕15号
各市州人力资源和社会保障局、总工会、企业联合会、工商业联合会，兰州新区民政司法和社会保障局、工会、工商业联合会，甘肃矿区人力资源和社会保障局、工会，省直有关单位：
近期，全国多地出现持续高温天气，我省部分地区也出现高温天气，为做好高温天气下劳动者权益保障工作，切实维护劳动者特别是新业态劳动者的合法权益，现就有关事项通知如下：
一、高度重视高温天气下劳动者权益保障工作
各级协调劳动关系三方要充分认识加强高温天气下劳动者权益保障工作的重要性和紧迫性，始终坚持人民至上、生命至上，把保护劳动者生命安全摆在首位，以“时时放心不下”的责任感，加强组织领导，明确责任分工，密切协同配合，加大工作力度，采取有效措施维护好高温天气下劳动者合法权益，全力保障劳动者生命安全和身体健康。
二、强化用人单位主体责任
各级协调劳动关系三方要指导和督促用人单位落实好高温天气下保障劳动者合法权益的主体责任，严格落实劳动法、劳动合同法、职业病防治法、安全生产法、《防暑降温措施管理办法》等有关规定，合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间，尽量避开酷热时段作业，适当增加劳动者休息时间和轮换班次。用人单位要在地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到40℃以上的高温天气下，停止安排劳动者进行室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并尽量缩短室外连续工作时间，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短室外露天作业劳动者连续工作时间，并不得安排劳动者加班。
三、落实高温津贴政策
各级协调劳动关系三方要指导和督促用人单位合理确定高温天气下劳动者的工作量和劳动强度，不得因高温天气影响导致停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。引导用人单位在工资分配中考虑高温天气作业等特殊劳动消耗因素，向一线、艰苦户外岗位劳动者倾斜。引导平台企业对高温天气下接单的户外工作劳动者给予适当补贴，并可采取延长配送时间等措施，保障网约配送、出行、运输等新就业形态劳动者的生命健康安全。督促用人单位按照《关于调整甘肃省高温津贴标准的通知》（甘人社通〔2014〕269号）规定的标准，及时足额向符合条件的劳动者发放高温津贴，具体发放条件和标准为：用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应向劳动者发放高温津贴；高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元，按在岗职工实际出勤天数计发，在每年6月、7月、8月、9月发放。#高温津贴#
四、落实防暑降温措施
各级协调劳动关系三方要指导和督促用人单位在高温天气户外工作场所或高温工作场所配备必要的防暑降温设施设备，为从事高温天气作业的劳动者提供符合要求的个人防护用品、防暑降温饮料、保健用品等，营造安全舒适的工作环境。指导和督促用人单位对不适宜高温天气作业的劳动者及时协商调整工作任务，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事户外作业及在33℃以上的工作场所作业。指导和督促用人单位对出现中暑等症状的劳动者立即采取相应救治措施，必要时及时送医治疗。
五、加强劳动者权益保障监督检查
加大对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益情况的监督检查，以室外露天作业的建筑、物流、交通等为重点行业，以快递员、外卖送餐员、环卫工等为重点群体，重点检查工作时间、休息休假、高温津贴发放、女职工保护等落实情况，进一步加强执法检查，畅通举报投诉渠道，依法查处用人单位违法行为，对不按规定落实高温津贴或其他违反劳动保障法律法规的行为，依法依规严肃查处，及时有效维护劳动者合法权益。
六、积极发挥三方协调作用
各级协调劳动关系三方要切实提高思想认识，强化责任担当，发挥各方优势，形成工作合力，做好高温天气下劳动者权益保障工作。要加大对高温天气作业劳动保护政策宣传力度，引导全社会形成关心关爱高温天气作业劳动者的良好氛围。各级人力资源社会保障部门要加强因高温天气作业引发的劳动争议案件调处，畅通受理渠道，实行快立快审快结，及时有效维护劳动者合法权益。对因高温天气作业引发劳动者发生事故伤害或经职业病诊断机构诊断为职业性中暑的，应按规定依法认定工伤并落实相关保险待遇。各级工会要认真履行监督检查职责，督促用人单位落实劳动保护和防暑降温规定，及时制止和纠正用人单位在高温天气下违章指挥、强令冒险作业等危及劳动者人身安全的行为。代表劳动者就高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温天气劳动保护专项集体合同。各级企联和工商联要引导企业积极承担社会责任，关心关爱劳动者身心健康，畅通与劳动者沟通渠道，合理调整高温天气作息时间，落实好防暑降温各项措施，切实维护劳动者合法权益。
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