【她，二十多年擦亮殡葬服务品牌，孜孜以求人们生命的圆满！】伊华曾经当过模特，进过外企，1996年一则福寿园的招聘启事将伊华引入了殡葬行业，如今的办公场所就在徐汇区的圣爱大厦。伊华如今是中国殡葬协会专家委员会主任、福寿园国际集团文化教育委员会主任、中国福寿园生命服务学院院长，荣获“2012年度亚洲品牌十大杰出女性”“2013年海军东海舰队后勤部‘十佳好军嫂’”，2020年，荣获（第十一届）“中国人才发展菁英奖”之“杰出人物奖”，被授予2019年度全国三八红旗手称号。https://t.cn/A6GnhSij

【济南市人社部门发布2020年重点产业人才需求分析报告】三大国家战略交汇叠加下的济南，正处于高质量发展机遇期、关键期、黄金期，着力以产业需求为导向，找准人才发展和产业发展共赢点，促进人才引进培育与重点产业、重要领域、重大项目相结合，打造“引进一批人才、发展一大产业、培育一个经济增长点”的链式效应。围绕全市经济社会高质量发展需要，济南市人力资源和社会保障局针对大数据与新一代信息技术、智能制造与高端装备、量子科技等十大重点产业人才需求情况开展了集中调查，编制了《济南市2020年重点产业人才需求分析报告》，帮助广大企业和各类人才科学把握我市产业人才发展需求及未来趋势，加快推进产业与人才深度融合、精准对接，形成人才引领产业、产业集聚人才的良性循环。https://t.cn/A6GEnLkN

小米对人才培养有着自己的一套理解。近日，小米集团清河大学副校长王嵋在2020（第13届）中国人力资源管理年会——中国领先企业人才发展论坛上表示，小米认为未来的天下，得*丝者得天下，得年轻人得天下。
王嵋认为90后和其他人完全不一样，尤其是95后，他们有着和80、70后完全不同的价值观。80、70后受传统价值观、责任感影响，形成了努力奋斗，改变生活的人生信条。而90后的工作是追求主观的幸福，对工资激励已经不再那么看重了。如果这个工作不能成为展现他们个性的平台，或者在工作中找不到意义，公司是留不住这些年轻人的。
提到对90后年轻人的管理，王嵋认为对90的激励面临着许多挑战，因为他们的工作似乎已经摆脱了对物质的追求。只有将管理融入到适合他们工作的“语言”中，让他们形成管理的闭环，才有可能和年轻人达成共识。
从消费者的角度来看，目前年轻人是消费的主力群体，而小米正在为这些年轻人生产符合他们消费主张的产品，这是小米能够成功的重要原因之一。