#青年成长之道##心智成长# 体制内 被边缘化了怎么办
随着年龄的增长，社会阅历的丰富，进入体制内的人得到了成长锻炼，但是也有一部分人，工作平平庸庸，感觉到在体制内被边缘化了，于是提出了被边缘化后怎么办的拷问。
一、认识被边缘化的原因
凡是在体制内，有人被边缘化总有其缘由，基本上是有以下主观原因造成的。
一是工作态度一般。在日常的工作中，表现为工作平庸，不思进取，得过且过，毫无上进心可言，其精神状态不适应比较重要的工作岗位。
二是工作能力平平。经过长时间的工作观察，在现有重要的工作岗位上，工作能力不适应现有的工作岗位，工作胜任力不足，再继续下去，其岗位能力与工作岗位的职责要求严重脱节，会影响整体工作的开展。
三是工作业绩不强。虽然在重要的工作岗位上，没有大的工作失误和纰漏，但是工作效率较低，缺乏相应地工作业绩，造成整体工作的短板，与工作的发展不合拍。
四是干群关系紧张。由于自己的性格脾气使然，自己与现有的团队不能和谐相处，与领导、与同事的关系紧张，为了团队的发展，只好被领导选择调离现有岗位。
二、被边缘化后现实状况
一是不可更改的现实，从重要的工作岗位调整到现有的工作岗位，从目前来讲，已是不可更改的事实，因为是经过相应地组织程序决定的。
二是离岗辞职不可选，在遇到此种情况时，有许多人不冷静地选择辞职。从上述原因分析来看，主观原因造成的被边缘化，主要问题是自身原因造成的，在管理相对宽松的体制内，难以适应的话，很难再找到适合的岗位。
三是新的岗位难寻觅。由于自己的前期表现造成了今天的结局，在没有对自身的问题有清醒的认识情况下，就茫然辞职，一方面体制外管理相对严格的工作更难以适应；另一方面在新单位招录时，前期的表现，在考察录用关就是很大的阻碍；再一方面问题不改，即使到了新的单位，依然找不到称心的工作岗位，仍然会重蹈覆辙。
三、立足现实走出困境
一是正视现实。现实的结局是自己前期的所作所为而造成的，主要是自身的主观原因造成的，作为生活在体制内的人，需要正视这个结局，不能消极对待，就此沉沦。
二是找到症结。既然不能沉沦，又不能离开现有的单位，那就要深刻反思，造成今天局面具体原因，为补齐自己的短板，找到今后的努力方向。
三是表明态度。之所以被边缘化，主要是自己的工作表现没有得到的领导的认可，在认真反思的基础上，加强与领导的沟通，检视自己的过去，听取领导的意见，制定今后的努力方向，得到领导的理解和支持。
四是坚定自信。今天的结局只能说明过去，不能意味着自己的未来，要相信自己的能力，会立足当下，从现在开始，改变自己的过去，有信心有能力走出困境。
五是重在行动。行动是走出困境的关键，无论思想认识再深刻，表明决心再坚决，重要的还是要有自己的实际行动，以行动证明自己，坚信通过自己的努力，依然会获得领导和同事的认可。
六是重塑自我。只要信心不滑坡，一切美好的愿望，都会变成现实，要立志改变，重塑自我，在现有的体制内，实现人生的价值。
总之，体制内被边缘化，离职沉沦均不可取，要正视现实，找到症结，表明态度，坚定自信，重在行动，重塑自我。今天的边缘化，只能说明自己的过去，要通过自身的努力，重塑良好的自我，找到实现人生价值的满意岗位。
随着年龄的增长，社会阅历的丰富，进入体制内的人得到了成长锻炼，但是也有一部分人，工作平平庸庸，感觉到在体制内被边缘化了，于是提出了被边缘化后怎么办的拷问。
一、认识被边缘化的原因
凡是在体制内，有人被边缘化总有其缘由，基本上是有以下主观原因造成的。
一是工作态度一般。在日常的工作中，表现为工作平庸，不思进取，得过且过，毫无上进心可言，其精神状态不适应比较重要的工作岗位。
二是工作能力平平。经过长时间的工作观察，在现有重要的工作岗位上，工作能力不适应现有的工作岗位，工作胜任力不足，再继续下去，其岗位能力与工作岗位的职责要求严重脱节，会影响整体工作的开展。
三是工作业绩不强。虽然在重要的工作岗位上，没有大的工作失误和纰漏，但是工作效率较低，缺乏相应地工作业绩，造成整体工作的短板，与工作的发展不合拍。
四是干群关系紧张。由于自己的性格脾气使然，自己与现有的团队不能和谐相处，与领导、与同事的关系紧张，为了团队的发展，只好被领导选择调离现有岗位。
二、被边缘化后现实状况
一是不可更改的现实，从重要的工作岗位调整到现有的工作岗位，从目前来讲，已是不可更改的事实，因为是经过相应地组织程序决定的。
二是离岗辞职不可选，在遇到此种情况时，有许多人不冷静地选择辞职。从上述原因分析来看，主观原因造成的被边缘化，主要问题是自身原因造成的，在管理相对宽松的体制内，难以适应的话，很难再找到适合的岗位。
三是新的岗位难寻觅。由于自己的前期表现造成了今天的结局，在没有对自身的问题有清醒的认识情况下，就茫然辞职，一方面体制外管理相对严格的工作更难以适应；另一方面在新单位招录时，前期的表现，在考察录用关就是很大的阻碍；再一方面问题不改，即使到了新的单位，依然找不到称心的工作岗位，仍然会重蹈覆辙。
三、立足现实走出困境
一是正视现实。现实的结局是自己前期的所作所为而造成的，主要是自身的主观原因造成的，作为生活在体制内的人，需要正视这个结局，不能消极对待，就此沉沦。
二是找到症结。既然不能沉沦，又不能离开现有的单位，那就要深刻反思，造成今天局面具体原因，为补齐自己的短板，找到今后的努力方向。
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四是坚定自信。今天的结局只能说明过去，不能意味着自己的未来，要相信自己的能力，会立足当下，从现在开始，改变自己的过去，有信心有能力走出困境。
五是重在行动。行动是走出困境的关键，无论思想认识再深刻，表明决心再坚决，重要的还是要有自己的实际行动，以行动证明自己，坚信通过自己的努力，依然会获得领导和同事的认可。
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希望在淄博这座美丽的城市遇到一位思想共鸣，同频共振的小姐姐..
1.未必是恋人关系，忙时各自忙，闲时来小酌..
2.关于我自己，张店本地人/轻熟男士/178/67，未婚单身，体制内工作。
3.事少人好不记仇，善良大度好相处。
4.有相同想法的小姐姐可以私信，其实还蛮期待您的到来。 https://t.cn/RyhK4NU
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【#守护家园人人有责#】508
#清朗中国#
网友投稿：知道自己输在哪里了嘛？所以我们能说什么？也不要天天讲复兴了，先打扫干净屋子，清除趴在系统上的病毒Bug汉奸买办渗透的势力再说吧，这满屋子的都是汉奸渗透的势力而察觉不到或者不管，这种水平能担负得起复兴之大任嘛？
整个系统弥漫着一股为洋人服务为荣为业绩的风气，一看看去真的烂透了，这股风气是自上而下的，体制内爬满了各种蛀虫败类，不自我革命怎么行，迟早有一天根基会被他们给蛀空，国家被他们卖完吃干抹净的，我们的民族观历史观思想观发展观都出了大问题，统称为“精英观”精英们都活在天上脱离群众、脱实务虚、不学无术、高高在上、不以民族兴亡民族利益为己任，意味着我们今天发展得再怎么好，再怎么强大，都是为别人做嫁衣。
因为女性不将自己的个人前途命运与自己的国家自己的民族紧密相连绑定在一起，这本身就已经是背叛行为了，只不过今天我们一切随着一个“自由”就烟消云过了，女性能说出这样的话，这不是一个以“无边无际的自由”就可以逃脱掉的，这是背叛行为，国家民族家族家人赋予了她们生命给予了她们一切，你们今天吃里爬外引狼入室，腥膻中华，贬低看不起想要灭亡自己的族人，我们要在法律上可以有制裁她们背叛行为的法律，更要在道德上对这种行为进行严厉谴责！
没有人有无缘无故的权利，权利的后面都伴随着相应责任，不想履行自己的责任，那就交出自己享受的权利离开这里！用自由为自己的自私自利背书，恨自己的国家逆向歧视自己的族人，要享尽全部权利不想担一点责任跟义务，这在世界上哪个地方都是不容的！
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因为女性不将自己的个人前途命运与自己的国家自己的民族紧密相连绑定在一起，这本身就已经是背叛行为了，只不过今天我们一切随着一个“自由”就烟消云过了，女性能说出这样的话，这不是一个以“无边无际的自由”就可以逃脱掉的，这是背叛行为，国家民族家族家人赋予了她们生命给予了她们一切，你们今天吃里爬外引狼入室，腥膻中华，贬低看不起想要灭亡自己的族人，我们要在法律上可以有制裁她们背叛行为的法律，更要在道德上对这种行为进行严厉谴责！
没有人有无缘无故的权利，权利的后面都伴随着相应责任，不想履行自己的责任，那就交出自己享受的权利离开这里！用自由为自己的自私自利背书，恨自己的国家逆向歧视自己的族人，要享尽全部权利不想担一点责任跟义务，这在世界上哪个地方都是不容的！
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